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社保异地移转如何办理？
101已解答推荐回答办理社保异地转移的流程 办理社保异地转移通常包括以下几个步骤; 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
女职工流产未获批准休产假，算不算旷工?
41已解答推荐回答不算旷工 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产未获批准休产假不算旷工。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休产假属于法定假期，女职工按规定休产假，只要通知了单位即可，无需单位批准。因此，如果女职工因流产需要休息，即使未获批准，也不应被视为旷工 -
二胎能跟头胎一样享受孕假跟相关的生育险吗？
26已解答推荐回答一样，合法生育二胎,享受带薪产假以及其他生育保险的待遇。 -
合同到期不再续签不用再多付一个月的经济补偿吗？
44已解答推荐回答合同到期不再续签是否需要多付一个月的经济补偿，需分情况讨论： 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位无需支付经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位应当支付经济补偿。 用人单位不同意续签的：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
解除到期的劳动合同需要补偿吗？
39已解答推荐回答解除劳动合同到期是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况： 需要支付经济补偿金的情况： 如果是因为用人单位原因导致没有续签劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。 如果用人单位没有履行续约通知义务，无法证明劳动者拒绝续约，也应当依法向劳动者支付经济补偿金。 不需要支付经济补偿金的情况： 如果合同到期，是由劳动者主动不续签，且单位没有降低用工标准的情况下，单位是不需要支付经济补偿金的。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 -
因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看？
32已解答推荐回答因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，主要涉及解雇程序的合法性问题。以下是相关分析： 解雇程序合法性：根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，应通过有效途径通知员工。若未尝试电话、短信或邮寄通知而直接登报，解雇行为可能被视为违法。 企业责任：企业若想通过公告送达实现合法解约，必须完善穷尽其他送达方式的证据链。专家建议企业建立包含电话录音、快递存根、社区走访在内的送达证据包，而非简单依赖登报。 -
请问公司和员工签订的劳动合同3月份到期终止，不再续订，需要提前一个月通知吗？
35已解答推荐回答不需要 根据全国性法律，单位不续签无需以提前通知为法定要件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但该法并未规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知劳动者。因此，仅从全国性法律看，单位不续签无需提前通知员工。不过，如果劳动合同有特殊约定或当地有地方性法规规定不续签需提前通知，则应按约定或规定执行 -
未经报批的加班能否算加班，员工为此诉求加班费是否合理？
35已解答推荐回答能算加班，诉求加班费合理 未经报批的加班在特定情况下可以被认定为加班，员工诉求加班费是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 -
单位员工来请事假的时候，突然精神失常, 该员工不能算工伤？
31已解答推荐回答该员工不能算工伤 员工请事假期间精神失常一般不算工伤。 根据工伤的定义，工伤主要是指工作过程中遭受的伤害和职业病。员工请事假期间，是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利1。例如，单位员工来请事假的时候，突然精神失常，这种情况目前不应算工伤，根据“三工”原则，难以工伤定论。 不过，具体情况还需要根据后期上级医疗机构的诊断来确定。如果员工的精神失常与工作有关，或者是在执行工作任务过程中发生的，可能需要重新评估是否属于工伤。 综上所述，员工请事假期间精神失常一般不算工伤，但具体情况需结合实际和医疗机构的诊断来判断。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动行政部门。 -
为降低离职率，约定服务期满一年，否则将扣一个月工资，合理吗？
45已解答推荐回答不合理 约定服务期满一年否则扣一个月工资是不合理的，且可能违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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