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请问签订兼职协议的人员可以主张经济补偿么？
42已解答推荐回答签订兼职协议的人员是否可以主张经济补偿，取决于兼职的具体性质和情况： 非全日制用工：如果兼职属于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 劳动关系：如果兼职被认定为劳动关系，解除合同有无经济补偿依具体情况而定。用人单位有过错，劳动者解除合同单位应支付；劳动者有过错行为，单位解除无需支付；双方协商一致且由单位提出，需支付经济补偿。 劳务关系：如果兼职协议属于劳务范畴，不适用于劳动合同法的规定，不存在经济补偿金的问题。 特殊情况：如果兼职者因用人单位的原因无法正常履行兼职工作，被迫解除合同，也可能有补偿。此外，如果劳动合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资；如存在未足额缴纳社保、未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 -
请问签订劳务合同的员工病假工资怎么算？
58已解答推荐回答劳务协议人员病假期间工资的计算方式如下： 计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。 计算系数：计算系数根据病假期限不同而有所不同。例如，病假期限在2个月以内的，按本人工资的60%计发；病假期限超过2个月不满6个月的，按本人工资的50%计发；病假期限超过6个月的，按本人工资的40%计发。 计算公式：病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）×计算系数×病假天数。月计薪天数一般为21.75天。 特殊情况：如果劳务合同中明确约定了病假工资或医疗期间的待遇，用人单位应按照合同条款履行支付义务。若合同中未约定病假工资，且双方仅为平等民事主体关系，员工通常不享有《劳动法》规定的病假工资待遇。但若实际履行中存在劳动关系特征（如受单位管理、工作安排等），则可能被认定为事实劳动关系，从而适用上述法律规定，员工可依法主张病假工资。 -
三期员工返岗后岗位调整，薪资可以降吗？
33已解答推荐回答不可以 三期女职工是指处于怀孕期间、生育期间或哺乳期间的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这是违法的行为。若双方协商不成，女职工可以到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁处进行仲裁2。除非存在特殊情况，如女职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，否则调岗降薪是不合法的 -
非因工伤死亡，未购买社保公司要做哪些赔偿？
57已解答推荐回答未缴社保的情况下，非因工死亡待遇的赔付情况如下： 丧葬补助金：通常是2个月的省平工资。 抚恤金：根据工作年限确定。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。 供养直系亲属生活困难补助：对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月还可获得一定的生活困难补助。补助标准根据企业所在地不同而有所调整，一般分为五类：180元、170元、150元、140元、130元。若供养直系亲属属于建国前参加革命工作职工遗属、孤寡一人或兼具前述情况，补助标准还会相应提高。 -
员工春节后上班途中车祸身亡算不算工伤？
43已解答推荐回答算工伤 员工在春节后上班途中遭遇车祸身亡，若满足合理时间、合理路线、合理目的的三合理标准以及非本人主要责任的法定前提，可认定为工伤。 具体而言，合理时间的核心判断标准是与上下班目的相匹配，符合日常通勤规律，并非严格限定在单位规定的上下班时点，需结合实际情况综合考量。合理路线的核心是以上下班为目的，选择合理的通勤路径，不要求必须为最短路径，但需排除与通勤无关的绕路行为。合理目的是三合理标准的核心前提，即通勤行为必须以往返于工作单位和居住地为直接目的，排除纯粹私人事务的出行行为 -
公司未签订劳动合同，能否申请双倍工资
39已解答推荐回答可以 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 -
一年到期的劳动合同及应聘简历要每年签一次吗？
35已解答推荐回答不需要每年签一次 劳动合同不需要每年签一次，可以根据双方协商确定期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，但法律并未强制要求必须一年一签 -
二胎能跟头胎一样享受孕假跟相关的生育险吗？
26已解答推荐回答一样，合法生育二胎,享受带薪产假以及其他生育保险的待遇。 -
合同到期不再续签不用再多付一个月的经济补偿吗？
44已解答推荐回答合同到期不再续签是否需要多付一个月的经济补偿，需分情况讨论： 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位无需支付经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位应当支付经济补偿。 用人单位不同意续签的：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
解除到期的劳动合同需要补偿吗？
39已解答推荐回答解除劳动合同到期是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况： 需要支付经济补偿金的情况： 如果是因为用人单位原因导致没有续签劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。 如果用人单位没有履行续约通知义务，无法证明劳动者拒绝续约，也应当依法向劳动者支付经济补偿金。 不需要支付经济补偿金的情况： 如果合同到期，是由劳动者主动不续签，且单位没有降低用工标准的情况下，单位是不需要支付经济补偿金的。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
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