（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
请问签定年薪劳动合同时该注意哪些问题？
63已解答推荐回答签定年薪劳动合同时，需要注意以下几个关键问题： 明确薪酬结构与支付方式：清晰约定年薪的构成，如基本工资、绩效工资、年终奖金等各自所占比例及计算方式。支付方式可分月预支部分基本工资，剩余部分根据绩效考核等在年末结算支付。 确定工作内容与考核标准：详细描述工作岗位的职责、任务及目标，制定明确、可量化的绩效考核标准，以此衡量工作成果，作为薪资调整和奖金发放依据。 规定工作时间与休假：明确正常工作时间、加班规定及加班补偿办法。同时，按照法定规定确定年假、病假、婚假等各类休假的天数、条件及待遇。 保密与竞业限制条款：若涉及公司商业秘密等，应约定员工的保密义务及违反后的赔偿责任。对于高级管理人员等，可约定竞业限制期限、范围和补偿标准。 合同解除与终止：明确双方解除或终止合同的情形、程序及经济补偿等事宜。例如，员工因严重违纪或公司经营困难等情况的处理方式。 其他注意事项：年薪制合同一般根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，因此要对工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定。此外，年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分。年薪制合同一般用来聘用高级管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。 -
未毕业的实习生需要缴纳社保吗？
66已解答推荐回答是否需要缴纳社保取决于实习生的具体情况和当地的相关规定。以下是两种不同的观点： 不需要缴纳社保的情况： 实习生与用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系，因此实习生不需要缴纳社保。由于只有在建立了劳动关系的情况下才能办理社保，所以用人单位通常不会为实习生购买社保。实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同的，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。 需要缴纳社保的情况： 根据《社会保险法》第一百二十五条的规定：实习人员在实习过程中，应当按照本法规定参加社会保险。这意味着，不论是毕业后还是在校期间的实习生，都需缴纳社保。在实习期间，实习生往往是以劳务合同或实习协议的形式与实习单位签署合同，享有相应的实习工资，因此，实习生与企业的劳动关系类似于普通员工，需要缴纳社保。 -
达到法定退休年龄，其劳动合同是否一定终止？
53已解答推荐回答不是 达到法定退休年龄劳动合同不一定终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始依法领取基本养老金的，此时劳动合同才会自动终止。如果劳动者达到法定退休年龄，但还没有领取养老金，则劳动合同并不会自动终止。 -
员工发生工伤后，医疗费都是公司承担吗？
51已解答推荐回答员工发生工伤后，医疗费并非总是由公司承担，具体承担情况取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险： 正常参保情况：用人单位按时缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 未参保情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按照相关条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位不支付的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部的工伤医疗费需由用人单位自行承担，若用人单位不愿支付，工伤保险基金会先垫付，随后社会保险经办机构向用人单位追讨。 员工发生工伤后，医疗费的承担主体取决于用人单位的参保情况。如果用人单位依法参保，医疗费通常由工伤保险基金支付；若未参保，用人单位需自行承担全部费用。 -
员工在劳务派遣公司出了工伤，本公司有赔偿责任吗？
42已解答推荐回答劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否有责任需视具体情况而定。以下是几种常见的情况分析： 一般情况：劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件导致员工工伤，则需承担相应责任。 补充责任：当劳务派遣单位有过错，例如未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受保险待遇的，在该范围内承担补充赔偿责任。 约定补偿：如果派遣单位和用工单位约定了补偿办法的，可按约定由用工单位给予相应补偿。 总之，用工单位通常要担责，劳务派遣单位有过错时也需担责。具体情况需要根据实际案例和相关法律法规来判断。 -
请问聘用退休人员工伤后离职需要支付哪些费用？
43已解答推荐回答聘用退休人员工伤后离职需要支付的费用主要包括以下几个方面： 人身损害赔偿：退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 补偿金：是否有补偿金看双方劳务合同约定。如果双方在劳务合同中约定了离职补偿金，那么应按照合同约定支付。 工伤保险赔偿：如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，工伤保险赔偿适用相关规定。 聘用退休人员工伤后离职需要支付的费用主要取决于双方的劳务合同约定以及是否缴纳了工伤保险费。如果未缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都由用人单位承担；如果已缴纳工伤保险费，则工伤保险赔偿适用相关规定，用人单位可能只需承担合同约定的补偿金和其他未涵盖的费用。具体费用和支付方式应根据实际情况和合同约定来确定。 -
销售经理在下班时间陪客户喝酒，酒量过度而导致死亡，算工伤吗？
41已解答推荐回答不算工伤 陪客户喝酒死亡一般不算工伤，除非能证明陪酒是基于用人单位安排且符合因工作原因的本质特征。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陪客户喝酒虽然与工作有一定关联，但通常不被视为直接履行工作职责，因此不属于典型工伤范畴 -
员工因职称外挂，不愿缴纳社保，如何规避风险？
57已解答推荐回答根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无法通过协议规避 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用，生育保险和工伤保险由单位全额承担，员工无需缴纳 社保缴纳无法通过协议规避，企业应依法履行义务，同时通过规范流程、合同条款和外包模式降低潜在风险。若员工存在职称外挂等违规行为，建议向劳动监察部门举报。 -
试用期解除劳动关系有一条，不符合录用条件的，这个怎么确定呢？
48已解答推荐回答试用期解除劳动关系中，以“不符合录用条件”为由进行辞退，需要满足以下几个条件： 具体、合法、合理的录用条件：用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律。 员工知晓录用条件：有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。 员工不符合录用条件的证据：用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，考核结果由员工签字确认，做到程序合法、结果客观公正。 解除通知在试用期内作出：用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。若试用期满后仍未办理转正手续的，不能认为还处于试用期，企业不能之后以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。 如果用人单位没有上述证据或证据不充分，就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 -
残疾人不在岗如何管理？
55已解答推荐回答残疾人在职不在岗的情况需要根据具体原因来处理，以下是一些建议： 了解不在岗原因：首先，需要了解残疾人在职不在岗的具体原因。这可能包括个人原因（如健康问题、家庭责任等）或工作相关原因（如工作环境不适合、缺乏必要的支持和便利设施等）。 提供必要的支持和便利设施：如果残疾人在职不在岗是由于工作环境不适合或缺乏必要的支持和便利设施造成的，那么用人单位应该采取措施来改善这种情况。这可能包括调整工作环境、提供辅助技术设备、提供灵活的工作安排等。 加强沟通和培训：如果残疾人在职不在岗是由于与同事或上级的关系问题造成的，那么加强沟通和培训可能会有所帮助。这可能包括提供沟通技巧培训、团队建设活动、以及建立一个开放和支持性的职场文化。 考虑转岗或调整工作内容：如果残疾人在职不在岗是由于当前的工作内容不适合造成的，那么考虑转岗或调整工作内容可能会有所帮助。这可能包括将残疾人转移到更适合他们的岗位上，或者调整他们的工作内容以更好地适应他们的能力和需求。 寻求专业帮助：如果以上方法都无法解决问题，那么可能需要寻求专业帮助。这可能包括咨询职业康复专家、心理咨询师或其他专业人士的意见和建议。
共82页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题