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我们公司的清洁工可以由包月制变成承包制的吗？
43已解答推荐回答可以将公司清洁工的包月制转变为承包制，但需注意以下几点： 合同约定：如果清洁工是与公司签订劳动合同的员工，那么将其转变为承包制需要与员工协商一致，并修改或重新签订合同。如果合同中明确禁止将工作转包或外包，那么不能进行外包操作，否则构成违约。 劳动关系认定：根据劳动法规定，只要具备了劳动关系的实质条件就属于劳动关系，其合同形式并不能改变劳动关系的实质。因此，转变为承包制后，仍需确保不违反劳动法的相关规定，否则可能仍需按照劳动关系进行调整。 外包限制：如果清洁工是与公司签订保洁工作合同的个体，且合同中没有明确禁止外包的相关条款，那么可以考虑外包。但需确保外包的对象具备相应的能力和资质来完成保洁工作。如果因为外包导致保洁工作出现质量问题，给公司造成了损害，个体依然要对外承担责任。 行业规范和行政管理规定：有些地区或者行业可能对外包行为有特定的要求和限制。如果违反这些规定，可能会面临行政处罚等后果。因此，在决定是否外包以及如何外包时，一定要谨慎，仔细审查合同条款，并了解相关的法律法规和行业规范。 -
员工工伤之后，如果申报对单位的影响是什么?
53已解答推荐回答申报工伤后，单位可能会面临以下影响： 经济负担增加：若职工被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位支付，这会增加单位的经济负担。 声誉影响：工伤事件可能会对单位的社会形象产生一定影响，尤其在一些注重企业社会责任的行业。若工伤事件频繁发生且处理不当，可能会引起社会舆论关注，影响单位的商业信誉和市场形象，进而可能影响业务拓展和合作机会。 管理反思与改进：工伤认定可能促使单位反思自身安全生产和劳动保护措施是否到位，推动单位加强安全生产管理，完善劳动保护制度，规范劳动用工行为，以降低工伤事故发生的风险，提高单位的管理水平和运营效率。 支付停工留薪期工资：如果申请工伤的，用人单位需要支付停工留薪期的工资，造成残疾的，还需要支付其他费用。 承担部分医疗费用：单位需要承担部分的医疗费用。 不得解除劳动合同：在工伤认定期间，单位不得解除与劳动者的劳动合同。 -
请教，单位职工工伤期间工资如何发放
67已解答推荐回答工伤期间，单位应当按照职工的原工资福利待遇标准来发放工资。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一般停工留薪期的原工资福利待遇是指工伤职工遭受事故伤害之前12个月的平均工资（加班费除外）。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%发放。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，就要按照统筹地区职工平均工资的60%发放。 -
请教下班骑电动车路上跌倒，门牙掉了，属工伤吗？
27已解答推荐回答下班骑电动车路上跌倒，门牙掉了是否属于工伤，需视具体情况而定： 非本人主要责任的交通事故：如果跌倒的原因是道路设施问题（如路面有坑洼、障碍物等），或因其他第三方原因导致摔倒，且本人不负主要责任，比如被其他车辆碰撞后摔倒，且交警认定对方负主要责任，那么这种情况下可以申请工伤认定。 本人负主要或全部责任：如果是自己不小心摔倒，且本人对该摔倒负主要责任，那么通常不算工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中所规定的受到非本人主要责任事故伤害这一条件。 -
请问房地产销售人员的劳动合同一般怎么签订？
34已解答推荐回答房地产销售人员的劳动合同签订流程 房地产销售人员的劳动合同签订应遵循以下步骤和注意事项： 协商一致：劳动合同应在双方当事人协商一致、完全自愿的情况下签订。 明确基本信息：合同中需明确用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话等。 工作内容与要求：乙方（劳动者）应明确工作内容，如客户开发与维护、房屋销售信息收集与传递、业务洽谈与签约等，并符合甲方（用人单位）的规章制度。 工作时间：上下班时间按甲方的作息制度执行，特殊情况需提前告知乙方。 薪酬标准与发放：薪酬标准和发放时间应在合同中明确，一般于每月固定日期发放。 合同期限与试用期：合同期限和试用期应在合同中明确，试用期自乙方面试合格之日起计算。 合同条款齐全：合同应包括名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、解决争议方式、签名盖章等。 合法性确认：确保用人单位具有资格，合同内容符合法律、法规和劳动政策，签订程序和形式合法。 合同文本鉴定：建议要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。 -
达到法定退休年龄，可否与其解除（终止）劳动合同关系？
35已解答推荐回答可以 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 人力资源社会保障部在对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复中提到，劳动合同法实施条例第二十一条的规定主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。此外，考虑到一些劳动者达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况较为复杂，如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，可能对用人单位有失公平。因此，根据劳动合同法第四十四条第六项的授权，明确劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 不过，也有观点认为，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，需要综合考虑具体的法律规定、双方的意愿以及实际情况等因素来确定劳动合同的状态。例如，如果用人单位与劳动者协商一致继续履行劳动合同，或者劳动者虽已达到法定退休年龄但未享受退休待遇且继续在原用人单位工作，双方未就劳动合同终止事宜进行明确约定的，劳动合同可能不会终止。 -
公司劳动合同与员工签订后公司没有盖章也没发给员工，由人资部保存，这样会有什么风险？
77已解答推荐回答公司劳动合同与员工签订后，若公司未盖章且未将合同文本交付员工，由人资部保存，可能会面临以下风险： 合同效力风险：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者签字或盖章生效。若签字人无授权且公司未追认，合同可能无效或未成立，导致劳动者的权益（如工资、社保、经济补偿等）无法通过合同直接主张。 事实劳动关系认定风险：若双方已实际履行劳动合同（如劳动者提供劳动、公司支付工资），即使合同未盖章，也可能被认定存在事实劳动关系。劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿等权益。 法律追责风险：公司未将合同文本交付员工的行为属违法，员工可追责。若公司以未盖章为由拒绝交付合同，此行为属于违法行为，员工可依法追责。 劳动关系证明困难风险：若用人单位未交付劳动合同，且员工未保留其他劳动关系证据，当发生劳动纠纷时，员工可能无法证明自己与用人单位存在劳动关系，导致权益无法得到保障。 双倍工资赔偿主张受限风险：若公司未与员工签订书面劳动合同（包括未盖章且未签字的情况），员工本可主张双倍工资赔偿，但如果超过仲裁时效（一年）才提出，该主张将无法得到支持。 -
合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险？
52已解答推荐回答合同到期但服务期未到期，不续签合同可能涉及以下风险： 双倍工资赔偿风险：若劳动合同到期后用人单位继续用工且未提出续签，从到期次月起，超过1个月不满1年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；满1年仍未签的，视为订立无固定期限劳动合同，但之前未签期间的双倍工资仍需支付。 劳动关系认定风险：若劳动者继续工作，但用人单位未提出续签，可能面临劳动关系认定风险。例如，劳动者受伤时，用人单位可能以合同已到期为由拒绝认定工伤，此时劳动者需举证证明到期后仍为公司提供劳动，若证据不足，将无法认定劳动关系，进而无法享受工伤待遇。 经济补偿金风险：如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期限劳动合同风险：若劳动合同到期后继续用工满1年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付后续的双倍工资，但到期后1个月至满1年期间的双倍工资仍需支付。 -
员工非法解除劳动合同承担赔偿责任具体如何操作？
35已解答推荐回答员工非法解除劳动合同的赔偿责任具体操作如下： 继续履行合同：劳动者要求的，用人单位应继续履行合同。 支付赔偿金：合同无法履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付经济补偿两倍的赔偿金。 支付补偿金：公司合法解除但符合法定补偿情形（如经济性裁员）的，按工作年限支付经济补偿。 具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同时，赔偿金标准为经济补偿的两倍。 此外，特殊情况如员工有过错但公司举证不足、员工已签离职协议、员工处于孕期、产期、哺乳期等，可能影响赔偿请求是否成立。 需要注意的是，劳动者在维权过程中应避免轻信口头承诺、情绪化对抗和错过仲裁时效等错误操作，以免影响维权结果。 -
员工因工意外伤亡，能否获得两次赔偿？
36已解答推荐回答员工因工意外伤亡能否获得两次赔偿取决于具体情况： 工伤赔偿与侵权赔偿：若认定为工伤，家属可获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金等；若存在侵权第三人，家属还可向其主张侵权赔偿，包含死亡赔偿金等项目。两种赔偿可同时主张，但部分项目可能重复，为避免双重获利，建议家属及时咨询专业律师，精准计算赔偿金额，保障合法权益。 同一单位工伤两次：在同一单位工伤两次，不影响获得赔偿，但具体能否获得两次赔偿需根据实际情况和相关法律法规判定。
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