（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
单位有工伤处理期间可以做法人变更吗？
51已解答推荐回答可以，但承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任 单位在有工伤处理期间可以进行法人变更，但变更后的公司需承担原公司的工伤保险责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，法人变更后原公司的工伤保险责任依然存在，变更后的公司应继续承担。同时，《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 -
女员工年满50周岁，单位与其终止合同，不支付经济补偿金合理吗？
39已解答推荐回答女员工年满50周岁，单位与其终止合同是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论： 一般情况：如果女员工为女性工人，法定退休年龄通常为50岁。当女职工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同无需支付经济补偿金。 特殊情况：若女员工虽年满50岁，但未达到法定退休条件，比如累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，此时单位单方面终止劳动合同，可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若女员工在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位终止合同也属违法，需支付赔偿金。 -
辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法？
40已解答推荐回答上班睡觉是否导致被合法辞退，主要取决于具体情况和当地的劳动法律。以下是基于搜索结果的分析： 合法性判断：在一般情况下，仅仅因为上班时打瞌睡就直接宣布解雇，这种做法通常是不合法的。但如果所在职位属于严格限制睡眠的高危行业，或者加班劳作本应消除工作中的疲劳状态而休息不足可能导致生命安全威胁等特殊情况，那么在这种前提下，为了保护雇员以及其他同事的身体健康和安全，更应该规定员工不得在工作时间入眠。因此，在以上特殊情况下，如果员工由于工作期间陷入沉睡而遭到解雇，并不被认定为明显的违法行为。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度明确规定禁止在工作时间睡觉，并且员工对此知情，那么员工在上班时间睡觉就可以被视为严重违反规章制度，从而使得用人单位有权合法辞退该员工。 -
劳动合同已经过期，怎么办？
45已解答推荐回答已过期的劳动合同可以通过以下几种方式进行处理： 协商一致解除：如果双方都同意不再继续履行劳动合同，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式需要双方在完全自愿的情况下达成一致意见。 法定解除：如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签或者劳动者不愿意继续工作，可以按照法定程序解除劳动合同。这包括用人单位提前通知劳动者、支付经济补偿等步骤。 续签劳动合同：如果双方都希望继续合作，可以在劳动合同到期后的一个月内协商续签新的劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 支付双倍工资：如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签劳动合同，而劳动者仍在继续工作，用人单位可能需要支付双倍工资给劳动者。 -
公司如此辞退违纪员工，是否合法？
33已解答推荐回答公司辞退违纪员工的合法性取决于其行为是否符合《劳动合同法》及相关法规的要求。核心法律依据是《劳动合同法》第39条，该条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 -
劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?
41已解答推荐回答劳动合同到期后未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 劳动合同到期后，如果用人单位不打算与劳动者续签劳动合同，应当在劳动合同期满前依法终止劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位希望继续聘用劳动者，应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准 -
发生工伤，公司是否要全部承担其相关费用？
33已解答推荐回答不是 员工发生工伤后，费用不一定全部由公司负责。具体费用承担情况取决于多种因素，包括工伤保险的缴纳情况、工伤费用的性质以及是否超过了工伤保险基金的支付范围。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则通常需要由用人单位承担相应的工伤费用。 -
如此诉求未签合同双倍工资，能否得到支持？
47已解答推荐回答未签合同双倍工资的诉求能否得到支持，取决于多种因素，以下是根据搜索结果总结的关键点： 一般情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 人事经理的特殊情况：如果劳动者是人事经理等人力资源管理岗位，其岗位职责通常包括与员工签订劳动合同。如果该岗位人员未与公司签订书面劳动合同，法院可能认为其自身存在失职，且未提供充分证据证明公司拒绝续签，因此可能不支持其主张的双倍工资差额。 仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果未签合同超过两年，一般情况下不能主张双倍工资，因为仲裁时效已过。除非存在时效中断、中止情形，否则主张可能不被支持。 其他要点：双倍工资的计算时长和基数有法律规定，计算时长并非从用工第一天开始算，而是有相应法律规定的起止区间；计算基数通常是根据正常出勤来确定 -
公司变更的时候，员工的劳动合同怎么更改？
84已解答推荐回答公司变更时，劳动合同的更改需遵循以下步骤和原则： 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着变更劳动合同需要双方的同意2。 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确记录和保护。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份12。 变更内容：变更可以涉及工作地点、岗位、工资、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。 合理性：如果协商不一致，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作）可以单方面调岗调薪，但必须具有合理性。 举证责任：如果用人单位单方面变更劳动合同，需要承担举证责任，证明变更的合理性。 补偿与赔偿：如果因变更导致劳动者权益受损，用人单位可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。 对于公司名称变更的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。因此，仅公司名称变更这一情况，劳动合同无需更改，原合同继续有效。 在公司变更过程中，员工应积极与单位沟通并配合办理相关手续，确保自己的权益不受损害，并注意保留相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。 -
很多公司把工资分解成很多部分，法律上是否有效？
89已解答推荐回答公司把工资分解成多个部分是否合法，取决于分解的目的和方式。以下是不同情况下的法律分析： 合法情况：如果拆分后的各部分相加与合同约定工资总额一致，且基于合理薪资结构设计，属常见合法情况。 违法情况：若公司通过不合理拆分工资，如故意降低基本工资以减少社保、少算加班费等损害劳动者权益的行为，则违法。 社保缴纳问题：企业通过工资拆分来减少社保缴纳基数，会导致员工社保权益受损，这种行为不合法。 绩效工资问题：若公司未经员工同意，单方面降低工资或拆分固定工资为绩效工资，属于违反劳动合同的约定，是违约行为。此外，涉及工资的考核制度，必须经过职工大会或职代会讨论，公示、签字后才能生效。
共47页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题