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单位拖欠个人生育津贴不给，我怎么办？
78已解答推荐回答单位拖欠个人生育津贴不给，可以通过以下几种方式维权： 与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知其拖欠生育津贴的行为是违法的，要求其尽快支付，并保留好沟通记录。 收集相关证据：收集好劳动合同、社会保险缴纳证明（若有）、生育证明、产假证明、工资收入证明以及单位拖欠生育津贴的相关沟通记录（如书面通知、邮件、聊天记录等），这些证据能证明您与单位的劳动关系、生育事实、符合领取生育津贴条件以及单位拖欠的事实。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠的生育津贴。 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 向社保行政部门投诉：若公司未为您缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，您可要求公司按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。携带证据向当地社会保险行政部门投诉，要求其督促公司支付生育津贴，社保部门有权对公司的违法行为进行查处。 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果长时间未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效，之后再申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您的主张可能无法得到仲裁委员会或法院的支持。 -
雇一农民伺弄厂区内花草，只签订劳务合同可以吗？
40已解答推荐回答可以 雇用农民伺弄厂区内花草，签订劳务合同是合法的，但需满足一定条件。 根据法律规定，劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事宜达成的协议。只要合同内容符合法律法规规定，双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，该劳务合同就具有法律效力。因此，如果企业与农民签订的劳务合同满足上述条件，那么这种做法是合法的。 此外，签订劳务合同时，应明确劳务内容、劳务报酬、工作条件、工作时间、违约责任等条款，以保障双方的权利义务，减少纠纷发生的可能性。例如，合同中可以详细说明草花的选购、搬运、栽种、浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作内容，以及相应的劳务报酬和支付方式等。 需要注意的是，如果该农民在工作中接受企业的监督管理，且工作性质符合劳动关系的特征，那么可能需要考虑签订劳动合同而非劳务合同，以避免违反《劳动合同法》的相关规定。因此，在实际操作中，应根据具体情况判断是否构成劳动关系，并据此选择合适的合同类型。 -
怀孕保胎的职工怎么处理？
26已解答推荐回答员工怀孕需要保胎，单位按以下规定处理： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 在孕期不能适应原劳动的，用人单位根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 -
是否可以要求公司追缴之前的社保？
64已解答推荐回答以前单位没交社保是否可以追缴，取决于具体情况。以下是几种常见情况的分析： 在职期间未交社保：只要现在还在该单位在职，就可以追缴。 离职后未交社保：如果已经离职，社保追诉有时效，规定时效期为二年。 多年前未交社保：如果单位未交社保的情况发生在多年前，例如20年前，通常不可以追究，因为已经超出当前法律所规定的追溯时效。 -
合同期满，医疗期未满，可以解除合同吗？
36已解答推荐回答不可以 医疗期未满不可以解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期 -
员工在等电梯时摔伤，算不算工伤？
22已解答推荐回答员工在等电梯时摔伤是否算工伤，取决于具体的情况。以下是几种可能的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：应当认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：可以视为从事预备性或者收尾性工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：应当认定为工伤。 其他情形：等电梯摔伤不是工伤。 -
员工一经入职就要给员工办理社保吗？
30已解答推荐回答是 员工一入职就需要购买社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 -
给员工签订劳动合同，但是公司就不愿意把一份劳动合同给员工，让两份劳动合同在公司管理，遇到这种应该怎么办？
24已解答推荐回答公司不把劳动合同给员工是违法的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令公司改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 -
工伤（烧伤）职工，是否可以走民事侵权？
29已解答推荐回答可以 工伤（烧伤）职工在因第三人侵权导致工伤的情况下，可以走民事侵权赔偿途径。 根据法律规定，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这是基于不同的法律关系：侵权赔偿是基于侵权行为人与受害人之间的侵权法律关系，旨在填补受害人因侵权行为所遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失；而工伤赔偿是基于劳动关系，是用人单位对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所应承担的法定责任，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等 -
医疗期满后继续请假，如何处理？
26已解答推荐回答医疗期结束需要继续请假的处理方法 医疗期结束后，如果员工还需要继续请假，可以按照以下步骤进行处理： 首先，雇主需要通知员工按照规定的时间返回工作岗位。 如果员工因为健康原因无法返回原岗位，雇主有责任为员工调整到一个适合的职位。 如果调换职务后员工仍然无法工作，雇主可以考虑对员工进行劳动能力评估。 根据评估结果，双方可以商议后续的措施。如果员工无法胜任原工作或调整后的工作，雇主在提前30天书面告知劳动者或额外支付一个月薪水后，有权终止劳动合同，同时需要支付医疗补助费。
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