（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
劳务派遣工受伤，如何进行工伤认定？
42已解答推荐回答劳务派遣员工发生工伤的确定方法 劳务派遣员工发生工伤后，确定工伤的主要流程和责任归属问题如下： 申请工伤认定：劳务派遣员工发生事故伤害或者按照防治法规规定被诊断、鉴定为职业病，应当由劳务派遣公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交申请材料：申请工伤认定时，需要提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门的职责：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果发现材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 -
劳务派遣人员可以随时退回吗？
43已解答推荐回答不可以 劳务派遣工不可以随时退回。 根据相关法律规定，劳务派遣单位不得随意将被派遣劳动者退回用工单位。只有在符合法定情形时，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情形通常包括：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用工单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；以及法律法规规定的其他情形 -
劳务派遣人员的社保由哪方负责缴纳呢？
91已解答推荐回答劳务派遣单位 劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。 劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，且未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费 -
如此违纪辞退怀孕女工，合法吗？
42已解答推荐回答可以辞退，但需满足严重违纪的条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如多次无理由旷工且未给公司造成严重损失，或者有其他严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。然而，对于旷工等行为是否达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，司法实践中会采取严格审查态度，核心判断标准为考量女职工未到岗是“滥用权利”还是“生理客观需要所迫”。 如果怀孕女职工的违纪行为未达到严重程度，或者用人单位以怀孕为由辞退女职工，则属于违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定支付经济赔偿金。 -
哺乳期休息日（周六）可以上班吗？
33已解答推荐回答有 周末上班有哺乳假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 -
雇一农民伺弄厂区内花草，只签订劳务合同可以吗？
40已解答推荐回答可以 雇用农民伺弄厂区内花草，签订劳务合同是合法的，但需满足一定条件。 根据法律规定，劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事宜达成的协议。只要合同内容符合法律法规规定，双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，该劳务合同就具有法律效力。因此，如果企业与农民签订的劳务合同满足上述条件，那么这种做法是合法的。 此外，签订劳务合同时，应明确劳务内容、劳务报酬、工作条件、工作时间、违约责任等条款，以保障双方的权利义务，减少纠纷发生的可能性。例如，合同中可以详细说明草花的选购、搬运、栽种、浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作内容，以及相应的劳务报酬和支付方式等。 需要注意的是，如果该农民在工作中接受企业的监督管理，且工作性质符合劳动关系的特征，那么可能需要考虑签订劳动合同而非劳务合同，以避免违反《劳动合同法》的相关规定。因此，在实际操作中，应根据具体情况判断是否构成劳动关系，并据此选择合适的合同类型。 -
交通事故的工伤用人单位责任如何认定
31已解答推荐回答界定交通事故导致工伤中单位的责任，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是单位责任的界定要点： 工伤认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的工伤赔偿责任。 赔偿项目：包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费以及一次性伤残就业补助金等。具体标准根据当地规定和伤残等级确定。 责任划分：如果交通事故是由第三方责任造成的，单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿部分费用。 单位在交通事故导致工伤中的责任主要体现在是否依法缴纳工伤保险、赔偿项目的承担以及对第三方责任的追偿权。具体的责任界定需要根据实际情况和当地法律法规来确定。 -
员工打架受伤算不算工伤？
36已解答推荐回答不算 工作中打架受伤不算工伤。 打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定 -
单位拖欠个人生育津贴不给，我怎么办？
78已解答推荐回答单位拖欠个人生育津贴不给，可以通过以下几种方式维权： 与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知其拖欠生育津贴的行为是违法的，要求其尽快支付，并保留好沟通记录。 收集相关证据：收集好劳动合同、社会保险缴纳证明（若有）、生育证明、产假证明、工资收入证明以及单位拖欠生育津贴的相关沟通记录（如书面通知、邮件、聊天记录等），这些证据能证明您与单位的劳动关系、生育事实、符合领取生育津贴条件以及单位拖欠的事实。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠的生育津贴。 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 向社保行政部门投诉：若公司未为您缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，您可要求公司按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。携带证据向当地社会保险行政部门投诉，要求其督促公司支付生育津贴，社保部门有权对公司的违法行为进行查处。 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果长时间未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效，之后再申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您的主张可能无法得到仲裁委员会或法院的支持。 -
员工受伤算不算工伤？
48已解答推荐回答算 职工工作时受伤一般算工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都应当认定为工伤
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题