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公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？
49已解答推荐回答录用通知书不可以作为劳动合同。 录用通知书并不属于劳动合同，录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。 -
应届毕业生，人力资源工作如何安排？
53已解答推荐回答应届毕业生在从事人力资源工作时，可以从以下几个方面进行安排： 了解行业概况：首先，应届生需要对人力资源管理的基本概念和职能有一定的了解，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的管理2。 制定职业目标：明确自己的职业目标，包括短期目标和长期目标。短期目标可以是在某个领域成为专家，长期目标可以是成为人力资源部门的经理或者人力资源总监。 学习和发展技能：掌握人力资源管理的基本理论和实践知识，包括招聘技巧、培训与发展方法、薪酬福利策略等。同时，需要具备良好的沟通能力、人际关系管理能力和问题解决能力。 积累实习和工作经验：通过实习，学习实际工作中的知识和技能，并建立与行业内从业者的联系。在求职过程中，拥有相关实习和工作经验将提高竞争力。 建立职业网络：参加行业内的职业活动、加入人力资源相关的协会或在社交媒体上与从业者互动，建立自己的职业网络，这将提供更多的机会和资源。 保持学习和自我提升：人力资源行业不断发展变化，应届生需要保持学习的态度，通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章等方式不断提升自己的知识和能力。 -
公司与应届生签订三方协议，可以不签劳动合同吗？
23已解答推荐回答公司和应届生签三方协议不可以不签劳动合同。 三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同 -
公司长期欠薪，劳动者主动辞职能否获得赔偿金?
27已解答推荐回答公司长期欠薪，劳动者主动辞职是可以获得赔偿金的。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金 -
劳动合同只有试用期时间，公司可以解除员工合同吗？
30已解答推荐回答公司可以解除员工合同。 根据《法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。 -
如何才能有效降低应届生员工的离职率？
50已解答推荐回答有效降低应届生员工的离职率可以通过严进严出的招聘方式、提供发展机会、营造积极的工作氛围和改善办公环境来实现。 -
试用期员工业绩不佳， 企业可以不发工资吗？
25已解答推荐回答企业不可以因为试用期员工业绩不佳而不发工资。 试用期是雇主为了评估员工表现和适应能力而设置的时间段，通常为一个月至六个月。在试用期内，员工会受到一定的监督和管理，以确定他们是否适合职位和公司文化。如果员工在试用期内表现不佳，雇主可能会选择不发放绩效工资，或者减少工资金额。然而，这种做法可能需要遵循一定的规则和程序，以确保公平和合法性 -
员工休产假被逼自己辞职，是否合理？
48已解答推荐回答休完产假就辞职是合法的，但休产假期间被逼自己辞职是不合理的。 休完产假就辞职一般来说是合法的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。年休假从政策层面讲，《带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的婚、产假等国家规定的假期以及因间不计入年休假假期。也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了 -
职工受伤后患抑郁症自杀，能否认定为工伤？
52已解答推荐回答职工受伤后患抑郁症自杀，这种情况一般不可以认定为工伤。 尽管劳动者符合在工作时因工受伤或者死亡等情形，但具有故意犯罪、自杀自残等行为的，不算作工伤。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 -
员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关系是否解除？
46已解答推荐回答员工离职后，即使公司未及时开具离职证明，双方劳动关系仍视为解除 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。这一规定直接确立了劳动关系解除的法律效力，与是否开具离职证明无关
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