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来自：Melon
发布于：2025-06-13 17:49:13
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来自：龙在江湖 推荐回答企业经济性裁员，必须依法进行。 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 -
来自：心想事陈 推荐回答企业经济性裁员必须严格遵循法律规定的条件和程序，以平衡企业生存与员工权益。经济性裁员需同时满足实体性条件和程序性要求，企业应严格遵循法律流程，避免因程序瑕疵引发法律风险。
更多问题
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在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？
0推荐回答 员工在外兼职是否会导致被单位辞退，关键在于兼职行为是否干扰了本职工作的正常进行。如果员工能够妥善平衡两者，并且没有违反公司的相关规定，那么单位单纯因为兼职行为而辞退员工是没有道理的。 -
劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资？
0推荐回答 不能，劳动者拖延签合同不能主张双倍工资。 《实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动合同法劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 -
授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？
1推荐回答 权他人签订劳动合同的情况下，公司是否需要做经济补偿取决于具体情况。以下是详细解释： 1. 劳动合同的有效性：劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，以体现双方真实的意思表示。如果劳动者授权他人代签，并且事后对合同内容没有提出异议，那么该合同可能被视为有效。 2. 劳动者的追认：如果劳动者在知道合同由他人代签后，没有明确表示反对，并且继续履行合同，这可以视为劳动者对代签行为的追认。在这种情况下，公司不需要做经济补偿。 3. 用人单位的责任：用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守法定程序，要求劳动者本人亲自签订。如果用人单位明知或应知代签行为而未采取措施，可能会被认为有过错，从而需要承担一定的法律责任。 综上所述，是否需要做经济补偿取决于劳动合同的有效性、劳动者的追认以及用人单位的责任。如果劳动者对代签行为进行了追认，并且用人单位没有过错，通常不需要做经济补偿。 -
企业经济性裁员， 必须依法进行？
0推荐回答 企业经济性裁员，必须依法进行。 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 -
超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？
1推荐回答 超过退休年龄后，劳动合同的有效性取决于具体情况。 无效情况：如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方的劳动关系应按劳务关系处理，劳动合同无效。 有效情况：如果劳动者虽已超过法定退休年龄，却未开始依法享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动并获得报酬等，那么该劳动合同是有效的。 综上所述，超过退休年龄后劳动合同的有效性需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您面临这种情况，建议咨询专业律师获取具体意见。 -
公司终止员工劳动合同，补偿金须怎么计算？
1推荐回答 终止劳动合同的补偿金计算方法 终止劳动合同的补偿金通常被称为经济补偿金，其计算方法主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体的计算标准如下： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
员工辞职不愿做交接，造成损失应担责
1推荐回答 员工辞职不愿做交接，造成损失应担责。 员工辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 -
员工履历有虚假成分，公司是否可以解除劳动合同关系？
1推荐回答 可以，员工履历有虚假成分，公司是可以解除劳动合同关系的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 -
员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿？
0推荐回答 不需要，员工因兼职被解除劳动关系，企业不需要支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者与多个用人单位建立劳动关系的，是违反《劳动合同法》相关规定的，用人单位有权解除劳动合同，并不需要进行赔偿。 -
员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？
1推荐回答 能，员工被迫辞职是可以得到经济补偿金的。 员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务。 -
员工离职后公司忘记停社保，可以要求员工返还吗？
2推荐回答 公司忘记为离职员工停社保，是否可以要求社保局退回费用，取决于当地的社保政策。 如果当地政策允许单位申请社保退费，那么HR可以带着《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。如果当地政策不允许，比如苏州市明确规定“苏州市市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）用人单位滞后办理退工停保手续导致多缴社保费用的，社保经办机构不退费” -
辞职后怎么缴社保？
2推荐回答 离职后交社保的方法有通过新单位缴纳、以个人身份缴纳、找社保代理机构代缴。如果您不想自己处理社保事宜，可以选择找社保代理机构代缴。这些机构会为您提供专业的社保代缴服务，包括办理社保转移、续缴等手续。但是，这种方式可能会产生一定的服务费用 -
因病辞职导致社保断缴，医保受影响？
2推荐回答 因病辞职导致社保断缴，医保确实会受到影响。 无法享受医保报销待遇：职工医保需要每月都进行缴费，一旦断缴，在断交的次月该参保人就无法享受到相应的医保报销待遇，当断交期间发生了就医治疗费用，就需要自己承担全额的医疗费用，会给自己带来一定的资金压力。 影响医保累计缴纳年限：职工医保和居民医保不一样的是，职工医保是有相应的累计缴纳年限要求的，只要满足了相应的累计缴纳年限要求，就可以在退休之后享受到终生医保待遇，但是如果断交了医疗保险，就会影响到相应的医疗保险缴纳年限的累计总数，并且如果断交超过了三个月，则原先所缴纳的医保年限会被清0，再次缴纳的时候只能算作是重新参保，缴纳年限要从头算起。 补缴后待遇享受有等待期：如果是因为断缴而需要补缴医保费用，补缴时不能享受政府补贴，而且过了集中缴费期后补缴有等待期。自补缴之日起3个月后发生的医疗费用，才能纳入居民医疗保险保障范围。 -
单位是否就可以不按月给交社保？
3推荐回答 不可以，单位不可以不按月给交社保。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 -
社保托管和社保挂靠的区别？
2推荐回答 社保托管和社保挂靠的主要区别在于服务对象、操作方式和服务内容。 社保托管是企业将社保账户托管给第三方机构，办理社保缴纳的一种方式；而社保挂靠则是个人由于没有公司为其缴纳社保，所以将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。简单来说，社保托管适用于已有社保账户的企业，而社保挂靠适用于没有公司缴纳社保的个人。 -
使用托管公司大户缴纳社保公积金对于企业员工有哪些影响？
1推荐回答 使用托管公司大户缴纳社保公积金对企业员工的影响主要体现在无法办理工作居住证以及社保断缴所带来的影响。这些影响可能会对员工的权益产生一定的不利影响，因此企业在选择这种缴纳方式时应该谨慎考虑，并确保能够为员工提供相应的补偿或解决方案。 -
灵活就业和企业职工，两者社保有什么区别？
2推荐回答 活就业和企业职工社保的主要区别在于参保险种、缴费比例、退休待遇等方面： 参保险种不同：企业职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五险，而且是必须全部缴纳，其中费用由企业代缴代扣。灵活就业社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等四险，参保人可以任意选择其中险种缴纳，比如只交养老保险、或者只交纳医疗保险等。 缴费比例不同：企业职工养老保险缴费比例：单位14%，个人8%，合计22%（含1%地方补充养老保险）。灵活就业人员参保养老保险：20%，其中12%记入统筹基金，8%计入个人账户。 退休待遇计发方式不同：退休后的养老金是按照统一公式计算的，无论是单位参保还是个人灵活就业参保，养老待遇计发方式都是一样的。 灵活就业和企业职工社保在多个方面存在显著差异。这些差异主要体现在参保险种、缴费比例和退休待遇等方面。了解这些差异有助于灵活就业人员和企业职工更好地规划自己的社会保障。 -
公司不交社保，如何补缴社保？
3推荐回答 公司不交社保，可以通过向单位申请补交社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的方式来补缴社保。在面对公司不交社保的情况时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。关键在于及时采取行动，收集相关证据，并通过合适的渠道寻求解决方案。 -
公司不交五险，到底好不好？
2推荐回答 肯定不行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、社会组织、个体私营组织招收员工必须签订劳动合同，并参加社会保险，即缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。公司不交五险不仅违反法律规定，还会损害员工权益，并可能导致公司遭受经济损失。因此，通常情况下，这是不被推荐的做法。 -
缴纳社保有什么好处？
2推荐回答 缴纳社保的好处包括： 保障退休生活：个人通过公司缴纳养老保险，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，从而保障退休后的基本生活。 减轻家庭负担：养老金的发放使个人在老年阶段不必完全依赖子女，可以独立维持正常开支。 报销医疗费用：个人因病就医时，医疗保险可以报销部分门诊和住院费用，减轻医疗负担。 退休后仍可享受终身医疗保险：退休后仍可享受终身医疗保险。 提升生活质量：医保覆盖了基本医疗需求，确保个人在疾病面前有基本的经济保障。 工作风险保障：工伤保险为劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残补助提供保障。 经济缓冲：失业保险为因公司破产、裁员等原因失业的个人提供临时性生活补助（失业金），帮助其渡过难关。 生育费用支持：生育保险报销从怀孕到生产全过程的医疗费用，如产检、分娩费用，同时提供生育津贴，减轻生育期间的经济压力。 与资格挂钩：在一些大城市，社保与购房、落户、购车摇号等资格挂钩。未缴纳社保可能无法享受这些权益。 税前扣除：个人社保缴费可以在工资发放时税前扣除，从而减少个人所得税负担。 法律保障：个人有权监督单位是否按时足额缴纳社保，并可以查询个人权益记录。公司缴纳的社保为个人提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面，不仅保障了个人在经济困难时的基本生活，还提升了生活的稳定性和质量。同时，个人依法享有监督和查询权益，确保社保制度的公平性和透明性
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