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员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？
38已解答推荐回答公司不一定可以以泄密为由辞退员工。 员工带公司资料回家是否会被公司以泄密为由辞退，取决于具体情况。如果公司有明确的规章制度规定员工不得将公司资料带出工作场所，并且员工确实违反了这一规定，那么公司可能有权辞退员工。然而，如果公司没有相关的规章制度，或者员工的行为并未造成实际的泄密损失，那么公司的辞退行为可能被视为不合法，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 -
无固定期限劳动合同，是否可以解除？
49已解答推荐回答无固定期限劳动合同可以解除，但需符合法定条件并履行相应程序 解除条件与方式 协商一致解除 用人单位与劳动者协商一致，可签订书面解除协议，需明确解除时间、经济补偿金额等条款，避免后续争议。 劳动者单方解除 提前0日书面通知用人单位（试用期日）； 劳动者可主动提出辞职，无需单位同意。 用人单位单方解除 过失性辞退 ：劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等（需证据支持）； 不胜任工作 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任； 经济性裁员 ：符合法定情形（如企业转产、重大技术革新等）。 -
劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗？
63已解答推荐回答不算 劳动合同期限变更不算续签合同。 变更劳动合同期限不属于续签，变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 -
派遣工是否有权签订无固定期限劳动合同？
26已解答推荐回答能 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 -
劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存？
28已解答推荐回答不可以 劳资双方签订合同，不可以只由公司保存。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同应当由用人单位和劳动者各保存一份，以确保双方的权益得到保障。 -
只约定试用期的劳动合同，经济补偿期限如何界定？
71已解答推荐回答只约定试用期的劳动合同，经济补偿期限的界定需要根据劳动合同期限来确定。 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件；不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样的“试用期合同”是违法的、无效的。单独约定试用期的劳动合同无效，是一种相对无效，是指“试用期满，合同即告终止”这种约定无效，不影响对双方劳动关系的确认和劳动关系的继续存在。 -
劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
41已解答推荐回答未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资。 具体计算方法如下： 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不再限定补偿年限（12年）。 基数：指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加点工资、特殊情况下支付的工资。 -
员工超过退休年龄，签订劳动合同有效吗？
36已解答推荐回答无效 超过退休年龄签订的劳动合同无效。 过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。就算签订了劳动合同，也是属于直接无效的劳动合同。退休年龄之后就算单位将当事人返聘回去，那么签订的也算返聘合同，而不是劳动合同。 -
特殊工种劳动关系的解除 ，公司为什么会败诉？
73已解答推荐回答在特殊工种劳动关系的解除中，公司败诉的原因可能有以下几点： 公司未审查员工资格证书：在案例中，公司安排张某从事没有上岗证的特殊工种，造成了严重损失，过错完全由公司承担。因此，在招用特殊工种员工时，公司需要审查资格证书，杜绝无证上岗。 公司未能提供充分证据证明员工有过错：公司在以“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”为由解除劳动关系时，未能提供充分的证据证明员工有过错。在劳动仲裁或诉讼中，公司因为举证不能而败诉。 公司无理由解除劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具有法定的条件。如果用人单位无理由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复或要求双倍的经济补偿。 公司未遵守解除劳动合同的限制条件：《劳动合同法》第4条规定了用人单位解除劳动合同的限制条件。如果劳动者有特定情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反这些限制条件解除劳动合同，也可能导致败诉。 -
员工户口调动并签订违约协议，是否受法律保护？
56已解答推荐回答不受法律保护 员工户口调动并签订违约协议不受法律保护。 《劳动合同法》第25条规定，除非用人单位对劳动者进行过专业技术培训，约定过服务期，或者签订了竞业禁止协议，用人单位不可以在劳动合同中约定违约金。因此，《劳动合同法》生效后，公司关于违约金的规定，除了培训违约金之外，任何违约金的要求，都是违反《劳动合同法》的禁止性规定，应该被认为是非法，无效的。公司帮助员工招工调干，办理户口调动，可以认为是一项福利。
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