（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办?
33已解答推荐回答应届毕业生在试用期间遭遇工资低于当地最低工资标准的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益： 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，说明试用期工资不应低于最低工资标准，并尝试协商解决问题。 要求补发差额：如果用人单位同意改正，劳动者可以要求用人单位补发试用期间低于最低工资标准的差额部分。 寻求法律途径：如果用人单位拒绝补发差额或不同意调整工资，劳动者可以采取法律途径来维权。这包括向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院起诉。 单方面解除劳动合同：根据法律规定，试用期工资低于最低工资标准的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿 -
不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？
36已解答推荐回答员工不能胜任工作解除劳动合同需要支付赔偿金。 当用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除劳动关系时，根据《劳动合同法》的规定，应该支付经济补偿金。这一补偿的标准是劳动者在用人单位工作的每一年支付一个月的工资。若用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 -
公司要求入职人员不能怀孕，员工怀孕后能够解除合同吗？
25已解答推荐回答公司要求入职人员不能怀孕，员工怀孕后不能解除合同。 公司本身与员工约定1年内不能够怀孕是违法的。所以，本约定是无效的。同时，公司发现陈某怀孕，要求终止劳动合同也是违法的，即使保留劳动合同关系，办理停薪留职，这也是违法的。女员工在三期类，不能够解除劳动合同关系。因此，陈某和公司依然有劳资关系。工资的发放，应按照公司的薪资管理制度执行，而不是停薪留职，同时公司还必须缴纳社保。如果对方不支付孕期应当支付的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。可向单位主张支付解除劳动关系之前的工资，同时支付经济补偿金。 -
劳动合同期限变更算续签合同吗？
18已解答推荐回答劳动合同期限变更不算续签合同。 变更劳动合同期限不属于续签，变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期 -
流产能够请带薪假吗？
43已解答推荐回答女职工流产假是带薪的。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应当依法支付工资 -
工作满十年，无固定劳动合同如何签订？
30已解答推荐回答工作满十年签订无固定劳动合同的方法 工作满十年后，如果您希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，可以按照以下步骤进行： 确认您的工作年限和劳动合同状态：首先，您需要确认自己已经在该用人单位连续工作满十年，并且目前的劳动合同状态符合签订无固定期限劳动合同的条件。 与用人单位协商：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以订立无固定期限劳动合同。因此，您应该主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。 提出书面要求：在协商过程中，您可以向用人单位提出书面要求，要求签订无固定期限劳动合同。这有助于保留证据，以防未来可能出现的争议。 等待用人单位的回复：在提出书面要求后，用人单位需要在合理的时间内给予回复。如果用人单位同意您的请求，双方可以立即签订无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同：一旦双方达成一致意见，就可以正式签订无固定期限劳动合同。在签订合同时，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。 -
试用期员工故意拖延签订合同，有权索要双倍工资吗？
24已解答推荐回答试用期员工故意拖延签订合同，有权索要双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的前提是用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，并且责任在于用人单位 -
员工欺诈用人单位，有权获得经济补偿吗？
21已解答推荐回答员工欺诈用人单位，无权获得经济补偿。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工通过欺诈手段获取就业机会，例如伪造学历、编造工作经验等，这种情况下签订的劳动合同是无效的。并且员工在这种情况下是无权获得经济补偿的。 -
公司和员工“预订”加班工资，是否不需要另外发放？
37已解答推荐回答公司和员工“预订”加班工资，是需要另外进行支付的。 加班工资是需要另外进行支付的。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付三倍的工资报酬。加班工资中不包含相关的补贴以及相关的奖金和津贴，一般是通过劳动者的月工资进行计算。如果用人单位相关的劳动，员工可以向企业，劳动会根据事实给予相应，保障劳动者的权益 -
销售人员年终考核，奖金应该怎么发放？
38已解答推荐回答制定销售人员年终奖金发放方案，明确年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。 设定销售任务目标时，需要销售部门参与，设立合理有挑战性的目标。公司整体目标确定后，应在销售部门进行目标的分解，直接分解到每一个销售人员。 销售人员的年终奖金会根据其完成的任务数量、销售额、利润等来进行考核。具体的发放标准可以根据公司的实际情况来制定，一般来说会有一个基本的销售任务完成指标，如果销售人员完成了这个指标，就可以获得相应的奖金，同时也会根据超额完成销售任务的情况来给予额外的奖励。 团队奖励机制可以激发销售人员之间的合作精神，共同为公司的目标努力。例如，可以设置团队销售冠军奖，或者根据团队的整体表现来发放额外的奖金。
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题