（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
员工欺骗公司订立劳动合同，劳动合同是否有法律效力？
55已解答推荐回答无效 公司以欺骗手段骗取员工签订的劳动合同是无效的。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 -
调岗后不胜任工作被解雇，公司是否不需要经济补偿？精华
26已解答推荐回答需要 调岗后不胜任工作被解雇，公司需要支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？
133已解答推荐回答当员工主动要求不购买社保时，企业可以采取以下措施来规避风险： 加强沟通与教育：积极与员工沟通，解释社保的重要性及企业的法律义务。 明确法律责任：在员工手册中明确规定社保的购买要求，并将其作为劳动合同的一部分。 采取替代措施：对于不愿意购买社保的员工，可以通过灵活用工平台将其转变为灵活就业形式，或者提供其他形式的社会保障。 规避潜在的法律风险：如果员工坚持不购买社保，企业可以让员工书面承诺放弃购买社保，并明确相关责任由员工自行承担。 需要注意的是，即使员工书面表示不购买社保，单位仍存在巨大风险。一旦员工反悔或被相关部门查处，单位不仅需要补缴社保，还可能面临及支付滞纳金。因此，建议单位严格按照法律规定为员工缴纳社保，向员工明确说明法律规定和不缴纳的后果。同时，完善内部管理流程，确保社保缴纳工作的合规性。 -
部门人员超编，公司内部自行调配，是否合法？
27已解答推荐回答合法性取决于具体情况。 公司进行内部自行调配是否合法，需要具体分析。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿 -
试用期为什么必须签订劳动合同，办理社保？
48已解答推荐回答试用期必须签订劳动合同和办理社保的原因如下： 法律要求：根据《劳动法》第十六条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此也必须签订劳动合同。 保护双方权益：签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，有助于在发生争议时维护双方的合法权益。 社保的强制性：社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 试用期员工的权利：试用期员工同样享有我国法律规定的各项权利，包括参加社会保险的权利。办理社保是为了保障试用期员工的基本生活和医疗需求。 综上所述，试用期签订劳动合同和办理社保不仅是法律的要求，也是为了保护用人单位和劳动者的合法权益，确保试用期员工的基本生活和医疗保障。 -
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
41已解答推荐回答员工合同到期提前通知不续约是否需要赔偿，主要取决于不续约的原因和用人单位的通知行为是否合法合规。以下是具体情况分析： 用人单位不愿续签：若用人单位不愿继续签订劳动合约，应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。补偿金按员工在企业的服务年限计算，每满一年支付一个月工资。对于服务已达六个月及以上并且未达到年度期的员工情况，将以一整年来衡量其权益；而针对服务时间不足六个月的员工，则需赐予半个月工资的经济补偿。 员工不愿续签：如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 -
核心骨干员工离职，如何做好离职面谈？
50已解答推荐回答核心骨干员工的离职面谈是企业了解员工离职原因、收集反馈和改进管理的重要机会。以下是做好离职面谈的步骤和注意事项： 做好面试沟通：在面谈中，应通过双向沟通了解核心骨干员工的需求，然后根据需求找出可以沟通的地方入手，尽量满足其要求。 进行离职分析：对核心员工离职面谈所反映的共性问题，应引起重视并解决问题。同时，HR应把进行过真伪甄别的信息形成核心员工离职信息表，包括核心员工基本资料、离职原因、工作交接后状况、人员去向等。 了解真实原因：帮助员工分析离职的利弊，了解员工的实际需求，对能够满足核心骨干员工要求的尽量满足，尽量慰留核心骨干员工。 尊重与关怀：交流的主题应尽量与离职员工利益直接相关，体现出企业对他的尊重与关怀，可以按照其心理适应状况逐步展开交流。 评估与改进：企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。 -
劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工 ？
36已解答推荐回答不可以 劳务协议不能随意解雇职工。 劳务协议自成立时生效，产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约，一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务合同适用《民法典》，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的 -
劳资双方签订劳动合同，可以约定员工不能结婚吗？
18已解答推荐回答不可以 劳资双方签订劳动合同，不可以约定员工不能结婚。 在本案例中，用人单位酒店与劳动者陈某签订劳动合同时，约定凡与本酒店签订劳动合同的礼仪小姐，在合同期间，不得结婚。尽管在订立劳动合同时，陈某也同意了该项条款。但是，依据《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。该条款因违背法律规定而不具备法律效力，对双方都没有约束力 -
员工退休后应聘，发生事故能否认定工伤?精华
26已解答推荐回答不能 退休人员发生事故不能认定成工伤。 工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系；若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题