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HR，你面试的第一个问题一般会问什么？
42已解答推荐回答几乎所有的公司在面试时都会要求应聘者进行自我介绍。自我介绍应该包括基本信息、学习经历、社团经历、实习经验以及简单的职业规划 -
企业不签订劳动合同，员工离职如何申请劳动仲裁？
40已解答推荐回答公司不签劳动合同离职，申请仲裁的流程 如果您在没有签订劳动合同的情况下离职，并希望申请劳动仲裁： 准备申请材料：首先，您需要准备一系列的申请材料，包括但不限于您的身份证明、能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）、以及您要求仲裁的具体事项和理由。 提交仲裁申请：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。在申请书中，您应该清楚地陈述您的诉求以及支持这些诉求的事实和理由。同时，您还需要按照被申请人的人数提交相应数量的申请书副本。 等待受理通知：劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内决定是否受理。如果决定受理，他们会通知您；如果不受理，也会书面通知您并说明理由。 参加庭审和调解：如果您的申请被受理，接下来可能会有一个庭审过程。在这个过程中，双方当事人会有机会陈述自己的观点，并就争议事项进行辩论。仲裁庭也可能会尝试进行调解，以帮助双方达成和解。 获取仲裁裁决：庭审结束后，仲裁庭会根据审理的情况作出裁决。裁决书会详细说明裁决结果，并且会送达给双方当事人。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
员工被变相解除合同，能获得经济补偿金吗？
46已解答推荐回答员工被变相解除合同，能获得经济补偿金。 公司变相解除劳动合同，劳动者可要求相应赔偿。若公司存在以下情形，如通过降薪、增加不合理工作任务等手段迫使劳动者离职，属于违法解除劳动合同。调岗根据法律规定，劳动者可主张以下赔偿：一是经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
销售人员季度目标不达标， 公司有权不发放工资吗？
42已解答推荐回答销售人员季度目标不达标，公司无权不发放工资。 根据《劳动法》第50条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。尽管公司可能制定了相关规定，但这些规定如果违反了《劳动法》，则被视为无效。公司应向员工按月并足额支付基本工资，销售提成可以扣减。 -
员工失误造成损失，公司能否以公司制度解除合同 ？
31已解答推荐回答员工失误造成损失，公司可以以公司制度解除合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的失误给公司造成了重大损失，公司可以根据公司制度解除与该员工的劳动合同。 -
公司与员工签订无固定期限合同，是否不可以解除？
28已解答推荐回答无固定期限劳动合同可以解除。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，用人单位或劳动者可以解除无固定期限劳动合同。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。同样，如果劳动者在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上规定的解除劳动关系情形，企业也可以解除劳动合同，但可能需要支付经济补偿金。 -
员工离职时,人力资源部如何做好离职面谈？
86已解答推荐回答员工离职时，人力资源部做好离职面谈的方法 离职面谈是雇主与即将离开公司的员工之间的会议，其目的是收集有关员工在公司的经历及其离职原因的信息。以下是人力资源部做好离职面谈的步骤： 面谈的准备工作：了解离职者的基本情况，包括姓名、年龄、部门、职称、到职时间等；根据离职者的情况，准备面谈的话题；安排面谈的时间、地点、布置环境，力求让接受面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚。 面谈的过程安排：请面谈者入座，以握手、点头、微笑等开场；自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的；提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达；深入了解情况，如果对方不拒绝的话；面谈过程中要注意对方的情绪变化，站在对方的角度考虑，提问的过程中体现出公司对员工的关怀；尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员个人隐私的问题；面谈结束，感谢对方配合，以握手等方式客气地送对方离开，并祝对方有一个美好的前途。 做好面谈记录：面谈前征求对方意见，如果对方同意做记录，应当于面谈过程中及时做好记录。如果对方觉得“白纸黑字”，担心不良后果，造成面谈时态度拘紧，不能倾谈，就应当向对方表示歉意，用心听对方谈话要点，于面谈后第一时间记录下与该离职人员的面谈情况。 整理面谈记录、总结规律、提出建议：面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交经理审核并保存资料。总结自己在此次面谈中的得失，发扬优势，改正不足，以期下次面谈做得更好。 -
协商合同期内不能怀孕，员工怀孕后能够解除合同吗？
38已解答推荐回答员工怀孕后，即使在合同期内，也不能解除劳动合同。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。法规女职工妇女权益保障法结婚产期工资单方解除聘用合同《》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作；满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原无法履行并无法协议一致、经济性等法定可以解除的情形，只要她处于三期内，用人单位均不得单方解除劳动合同。 -
中介公司的劳务派遣人员，试用期低于最低工资是否合法?
54已解答推荐回答不合法 劳务派遣人员在试用期期间的工资，同样应当包括工资总额的所有组成部分，且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，中介公司以试用期为由支付低于最低工资标准的工资是不合法的行为。 -
员工社会保险费，公司能否直接发放到工资中？
50已解答推荐回答员工社会保险费，公司不能直接发放到工资中。 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《江苏省社会保险费征收条例》第十条也规定：缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向社会保险机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
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