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医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？
31已解答推荐回答劳动合同期满，劳动者在医疗期内的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 -
员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？
89已解答推荐回答员工合同期内离职，辞职时风险抵押金必须返还。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 -
劳资双方签订“不平等条约”，劳动合同是否有效呢？
41已解答推荐回答劳务合同不平等条约签了是否也有效，主要取决于几个关键因素： 自愿性：如果合同是在双方自愿的情况下签订的，那么合同通常是有效的。 合法性：如果合同内容违反了法律法规，那么该合同或其部分内容可能被视为无效。 公平性：如果合同条款明显不公平，或者是一方利用另一方的困境或缺乏判断力而导致的不公平结果，那么受损方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。 -
员工私自提前早下班，途中遇车祸算工伤吗？
42已解答推荐回答提前下班途中发生交通事故一般情况下应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 -
企业与员工签订试用期合同，劳动合同是否合法？
35已解答推荐回答签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。符合上述期限标准的，则合同是合法的。 -
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?
44已解答推荐回答员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。 员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。 -
员工孕产期间低于平时工资标准，合法吗？
39已解答推荐回答员工预产期间低于平时工资标准是不合法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金?
44已解答推荐回答工资没有足额发放，员工主动辞职是可以获得经济补偿金的。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 -
员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？
50已解答推荐回答结构化工资是指将员工的工资分成不同的组成部分，如基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保购买的基数时，需要考虑这些组成部分，并遵循一定的规则。以下是关于社保购买基数计算的相关信息： 确定工资构成：首先，需要明确员工的工资结构，包括基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保基数时，通常需要考虑员工的固定工资部分，而不包括绩效工资等浮动部分。 参考当地政府规定：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。 考虑劳动合同约定：在计算社保基数时，还需要考虑到劳动合同中对于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了社保缴费基数的计算方式，那么应当按照合同约定执行。 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗？
39已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。
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