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派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗？
66已解答推荐回答劳务派遣公司不发工资的做法是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
101已解答推荐回答员工有停工留薪期，还能享受带薪年休假。 停工留薪期和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 -
发现员工兼职，可以辞退吗？
65已解答推荐回答发现员工兼职是否可以辞退，主要取决于兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或者员工在用人单位提出反对意见后是否拒不改正。以下是具体情况分析： 对完成本单位工作任务造成严重影响：如果员工的兼职行为严重影响了本单位工作任务的完成，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。 用人单位提出反对意见，员工拒不改正：在这种情况下，用人单位也可以解除劳动合同。 不影响本职工作：如果兼职不影响本职工作，用人单位不能仅以此为理由将职工辞退。 -
员工失踪，可以与之解除劳动合同吗？
76已解答推荐回答员工失联，公司是可以解除劳动合同的。 在员工失踪的情况下，公司可以解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 -
别人帮忙代为签订的劳动合同，是否有效？
33已解答推荐回答别人代签的劳动合同是否有效取决于多种情况： 事前授权：如果劳动者事前给予了代签者的书面授权委托书，那么代签行为被视为委托代理，此时代签的劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。 事后追认：即使劳动者没有事前授权，但如果事后对代签的劳动合同进行了追认，即表示劳动者认可了该合同，那么合同同样有效。 实际履行：如果用人单位已经实际履行了劳动合同中的主要义务，如支付工资、缴纳社会保险费等，并且劳动者接受了这些待遇，没有提出异议，那么可以视为劳动者以实际行动接受了合同内容，合同有效。 违法行为：如果没有上述任何一种情况，即代签行为没有得到劳动者的明确同意或追认，也没有实际履行的事实基础，那么代签的劳动合同通常会被认定为无效3。 -
员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗？
99已解答推荐回答可以 员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，公司可以辞退。 黄先生是深圳某公司员工，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月。两个月后，黄先生患了重感冒，发烧38度，黄先生感觉刚上班就请假不太好，就带病工作，结果转成肺炎住进了医院。此时，该公司在对黄先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。为此，公司人事部以不符合录用条件为由，书面通知丁某解除劳动合同，并向他开出《解除劳动合同通知单》。忿忿不平的黄先生遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认解除合同无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。公司根据事实认定黄先生不符合录用条件，所以该公司解除与黄先生的劳动合同是合法的 -
协议未约定，但履行了竞业限制义务，员工要补偿合理吗？
30已解答推荐回答合理 协议未约定补偿，但履行了竞业限制义务，员工要求补偿是合理的。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六、七条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 -
实际已履行了口头变更的劳动合同，是否有效？
71已解答推荐回答实际已履行了口头变更的劳动合同是否有效需要分情况来看。 一方面，一般情况下，劳动合同的变更应当采用书面形式。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这是因为书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时难以举证。另一方面，若双方虽未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么该口头变更有效。因为从实际履行角度看，双方以实际行动对变更内容达成了一致认可。总之，口头变更劳动合同原则上不符合法律规定的形式要求，但在满足一定条件，即实际履行超过一个月且内容合法合规的情况下，可认定为有效 -
员工因上班时间网购被开除，合理吗？
48已解答推荐回答若公司明确禁止上班时间网购，并将此纳入员工守则或劳动合同条款，且该规定不违反法律法规，那么开除行为可能合法。例如，冯女士所在公司因多次违反员工守则被开除，法院支持了单位的处理。 合理开除需满足公司有明确规章制度、行为严重违反规定且岗位性质特殊三个条件。普通岗位员工网购若未造成实际损失，可能不构成严重违纪。建议员工保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。 -
员工违反规定私自回家遭遇车祸，算不算工伤？
32已解答推荐回答员工违反规定私自回家遭遇车祸，一般情况下不算工伤。 根据《工伤保险条例》规定，上班途中遭遇车祸能否认定工伤，需要满足几个关键要素：一是交通事故发生在合理的上班途中；二是事故责任认定中员工本人不承担主要责任。如果员工违反规定私自回家，这种情况通常不被视为合理的上下班途中，因此遭遇的车祸一般不能认定为工伤
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