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工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得？
43已解答推荐回答经济补偿金和工伤赔偿在某些情况下是可以一起主张的。以下是关于这两种赔偿的详细信息： 经济补偿金：经济补偿金是对因用人单位原因而遭受损失的劳动者积累性劳动贡献的补偿和对劳动者就业机会成本丧失的一种补偿。 工伤赔偿：工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应当获得的医疗救治和经济补偿。 是否可以同时主张经济补偿金和工伤赔偿，主要取决于具体情况和当地法律法规。在一些司法管辖区，如果用人单位存在违法行为导致劳动者遭受工伤，劳动者可能有权同时主张经济补偿金和工伤赔偿。然而，在其他情况下，如果劳动者因工伤主动解除劳动合同，可能不会被认定为用人单位的过错，从而无法同时获得经济补偿金。 -
员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗？
28已解答推荐回答不合理 员工提前解约仍然有权获得未休年假的工资，这是合理的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 -
非全日制员工，需要买失业保险吗？
35已解答推荐回答按照《社会保险法》有关规定,未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 -
社保缴费基数让员工签名确认，有效吗？
87已解答推荐回答社保缴费基数员工签字确认单具有法律效力。 社保缴费基数员工签字确认单是重要的法律文件，它不仅是员工对自己社保缴费基数的认可，也是用人单位履行法定义务的证明。在发生劳动争议时，这份确认单可以作为证据，证明用人单位已经按照员工的工资水平为其申报了正确的社保缴费基数。同时，它也是税务机关进行监管和查处违规行为的重要依据 -
月入六千，为何经济补偿金只有三千元？
41已解答推荐回答经济补偿金的计算方式可能被误解或存在特殊情况。 经济补偿金的计算方式是月工资乘以工作年限，但有时候用人单位可能会忽略部分工资收入，只按基本工资计算经济补偿金，而忽略了奖金、津贴、补贴等其他收入，这种做法违反了法律规定。另外，如果劳动者的月工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则不应适用12年的支付年限上限。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，要确保合同中的各项条款既符合事实又合乎法律，并保留相关证据，以备在劳动仲裁或诉讼中使用 -
公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系？
48已解答推荐回答公司筹备期间，员工与公司之间是否存在劳动关系的判断主要看双方是否符合劳动关系的构成要件： 接受管理：若员工接受公司筹备组的管理，遵守其规章制度，按照要求提供劳动，这体现了从属性，是劳动关系存在的重要标志。 提供劳动：员工提供的劳动是公司筹备工作的组成部分，且公司筹备组有支付劳动报酬的行为或承诺，这也能证明劳动关系的存在。 主体资格：双方具备建立劳动关系的主体资格，即公司筹备组依法成立，员工达到法定劳动年龄且具备劳动能力。 -
协商解除劳动合同，要不要支付代通知金？
55已解答推荐回答协商一致解除劳动合同不需要支付代通知金。 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金 -
如何确定劳动监察追诉缴纳社保的时效？
41已解答推荐回答劳动监察追诉缴纳社保的时效是两年。 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的 -
终止合同时员工正好生病，应怎么办？
27已解答推荐回答终止合同时员工生病，企业应与员工进行充分沟通、提供医疗支持、合理安排停工留薪期或病假、进行劳动合同续签与复工评估。 -
非全日制用工人员能否享受“三期”待遇？
31已解答推荐回答非全日制用工人员不享受“三期”待遇。 “三期”通常指的是孕期、产期和哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工人员不享受“三期”待遇。这是因为非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式，具有特殊性和灵活性。在这种用工形式下，用人单位可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出；而对于劳动者而言，可以享受更大的时间自由度，解决工作与生活的平衡
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