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社保异地移转如何办理？
82已解答推荐回答办理社保异地转移的流程 办理社保异地转移通常包括以下几个步骤; 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
离职率高，如何解决？
33已解答推荐回答解决高离职率问题需要从多个方面入手，以下是根据搜索结果总结的解决方案： 深入了解员工需求：通过问卷调查、定期面谈等方式收集员工反馈，了解他们在工作内容、薪酬福利、工作环境等方面的需求。利用数据分析工具分析员工绩效和离职原因等数据，发现潜在问题并及时采取措施。 优化薪酬和福利制度：确保薪酬水平具有市场竞争力，并提供多样化的福利，如健康保险、年假、员工旅游等，以提高员工的归属感和满意度。建立公正、透明的薪酬制度，确保员工付出与回报相匹配。 提升职业发展机会：提供专业技能培训和晋升机会，制定清晰的晋升标准和流程，激励员工努力工作。通过内部轮岗等方式帮助员工提升技能、拓宽视野，实现个人职业发展目标。 改善工作环境和企业文化：提供舒适、整洁、安静的工作空间，关注员工心理健康，建立有效的沟通机制。加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的团队意识和归属感。 建立有效的激励机制：有效的激励机制能够激发员工的工作热情和创造力，从而降低离职率。 -
公司录用享有失业金人员是否有法律风险？
33已解答推荐回答无直接法律风险 公司录用领取失业金的人员通常不会面临直接的法律风险，因为领取失业金属于个人私密信息，新单位未经同意不得直接查询，且《失业保险条例》未规定领取失业金是用人单位拒绝录用的合法理由。 -
非全日制用工可否算做专职人员?或属于兼职吗?
31已解答推荐回答不可以 非全日制用工不属于兼职，也不算专职人员。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工属于劳动关系，可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，双方可以订立口头协议，且不得约定试用期。 兼职则通常指职工在本职工作之外兼任其他工作职务，兼职人员与兼职单位之间一般不是劳动关系，不适用《劳动法》的范围，且兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。因此，非全日制用工与兼职是两种不同的用工方式，不能将非全日制用工算作兼职或专职人员。 -
兼职人员如何管理，需要给其购买社保吗？
31已解答推荐回答招聘兼职是否需要买社保，主要取决于双方建立的是何种关系。如果是劳务关系，则无需缴纳社保；如果是劳动关系，则需根据具体员工类型来确定是否需要缴纳以及缴纳何种社保 -
公司聘用保洁人员如何同雇员签协议？
30已解答推荐回答公司请保洁人员签合同的方法 公司雇佣保洁人员时，签订合同是一个重要的法律程序，以下是详细的步骤： 确定合同类型：公司应与保洁人员签订劳务合同。为了避免未来可能出现的争议，建议以钟点工的形式雇佣，并考虑雇佣超过法定退休年龄的人员。 合同内容准备：合同中应明确载明保障从业人员劳动安全、防治危害的事项，以及要求给予办理保险等事项。合同内容应尽量全面，包括工作职责、工作时间、休息休假、薪酬福利、违约责任等。 双方协商一致：签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着合同的所有条款都应该是双方同意的。 法律法规遵守：确保合同内容符合法律、法规的规定。这是为了避免合同在未来可能的法律挑战中被认定为无效。 合同签订与保存：合同应在双方签字或盖章后生效。建议准备至少两份合同，双方各持一份，以便将来参考。 -
如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿？
29已解答推荐回答以不胜任工作为由辞退员工的赔偿方式 如果公司以不胜任工作为由辞退员工，赔偿情况如下： 合法辞退：公司需证明员工不胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法辞退：如果公司不能充分证明员工不胜任工作，或者没有履行培训、调岗等法定程序而直接辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金 -
退休返聘人员的工伤如何处理？
29已解答推荐回答退休返聘人员工伤的处理方法 退休返聘人员在工作中受伤，虽然不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，但他们仍然有权获得相应的赔偿。 -
员工合同期内急辞工离职如何处理？
28已解答推荐回答员工合同期内急辞工离职的处理方法 员工在合同期内急辞工的处理方式取决于多种因素，包括是否在试用期、用人单位是否有过错以及劳动合同的具体约定。以下是几种常见情况的处理方法： 试用期内急辞工：劳动者只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同，无需提前30天书面通知。 正式员工急辞工：一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果用人单位有过错，如未支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同且不承担违约责任。若用人单位无过错，劳动者未提前通知而辞职，可能需按合同约定支付违约赔偿金。 协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，说明急辞工的理由，在不影响用人单位的正常运营之下，用人单位一般是不会拒绝的。 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同且不承担违约责任。若合同对急辞工有特别约定且不违反法律规定，双方应遵守合同约定处理。 -
做五休二的工作人员的病假工资怎么核算？
27已解答推荐回答上五休二工作制下，病假工资的计算方法与其他工作制度下的计算方法相同，主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定。以下是具体的计算方法： 病假工资计算基数：病假工资的计算基数通常是员工的标准工资，即基本工资加上一些固定的津贴，但不包括奖金等浮动收入。 病假时长：病假时长应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 连续工龄：连续工龄是指员工在同一单位或不同单位连续工作的总时间。连续工龄越长，病假工资的比例越高。 病假工资比例：根据连续工龄和病假时长，病假工资的比例有所不同。具体比例如下： 连续工龄不满二年者：病假工资为计算基数的60%。 连续工龄满两年不满四年者：病假工资为计算基数的70%。 连续工龄满四年不满六年者：病假工资为计算基数的80%。 连续工龄满六年不满八年者：病假工资为计算基数的90%。 连续工龄满八年及八年以上者：病假工资为计算基数的100%。
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