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老员工一直没签劳动合同，如果现在补签，要怎么签呢？
47已解答推荐回答补签劳动合同的正确方法 如果老员工一直未签劳动合同，现在需要补签，应遵循以下步骤和注意事项： 友好沟通：与员工以平和的态度沟通，说明补签劳动合同的原因及重要性。 明确补签内容：包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动期限等关键条款，确保与实际情况相符。 避免常见错误：补签时不应倒签日期且未告知劳动者，应确保合同内容完整且合法，不遗漏工作时间、社保、劳动保护等必备条款，不约定低于当地最低工资的薪资或超法定上限的工时。 处理拒绝补签情况：若员工拒绝补签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际报酬；若未及时终止，仍需承担双倍工资责任。 特殊情况处理：若补签合同期限覆盖实际用工全部时间且内容合法，劳动者再主张未签期间双倍工资可能不被支持；已达法定退休年龄者与单位一般为劳务关系，应签劳务合同明确权利义务；非全日制用工可订立口头协议，补签书面合同非强制，但有助于减少纠纷。 保存证据：若用人单位拒绝补签，可通过邮件、短信等方式再次提出要求，并保留相关记录，以备可能的劳动纠纷使用。 寻求帮助：若沟通无果，可向工会反映或请求劳动监察部门介入协调。 补签劳动合同的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应在实际用工日起一个月内补签书面合同以确立合法劳动关系；若超一个月未补签，将触发第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，需承担相应责任。 -
请教，单位职工工伤期间工资如何发放
39已解答推荐回答工伤期间，单位应当按照职工的原工资福利待遇标准来发放工资。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一般停工留薪期的原工资福利待遇是指工伤职工遭受事故伤害之前12个月的平均工资（加班费除外）。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%发放。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，就要按照统筹地区职工平均工资的60%发放。 -
员工请事假一般是怎么扣钱的？
38已解答推荐回答员工请事假工资的扣除方式并非统一，需结合具体约定和规定来看。以下是综合搜索结果得出的主要信息： 依据劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同中明确约定了事假工资扣除标准，应按照合同约定执行；若公司规章制度中对事假工资扣除有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，可依据规章制度扣除。 日工资计算：通常，日工资计算方式为月基本工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，员工请事假期间，用人单位可以按照日工资标准扣除相应天数的工资。 特殊情况或例外： 公司规章制度未经民主程序或公示则无效。 双方协商一致可调整扣除标准。 事假期间提供劳动需支付报酬。 若员工全年请事假累计额没有超过20天或者一次性事假没有超过15天的，原工资照常发放；超过上述标准的，超过天数的工资按基本工资的70%计发；全年累计超过30天的，超过天数按基本工资的50%计发；全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。 不得低于最低工资标准：扣除事假工资后，员工当月正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。 其他注意事项：请事假应提前向公司提出申请并得到批准，未经批准擅自缺勤可能被视为旷工；若对事假工资扣除有异议，可通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益 -
生产线员工缺员顶岗的工资该怎么样？
38已解答推荐回答生产线员工缺员顶岗的工资处理方式取决于员工的工资计算方式和顶岗的具体情况。以下是几种可能的处理方式： 计时工资：如果员工是按月计算工资，且在正常上班时间内完成额外工作任务，可以与直接领导协商，争取适当提升工资。因为这表明员工的工作能力效率较高，公司也能节约人力成本。 计件工资：如果员工是按计件单价计算工资，那么顶岗期间的工作任务应按照计件单价计算工资。具体计算方式可能需要参考公司相关规定。 公司内部规定：根据公司内部的顶岗工资补充规定，行政办公、后勤、销售内勤、车间一线辅助岗位等非计件工资人员的顶岗工资计算方式有所不同。例如，行政办公人员的顶岗工资为顶岗岗位工资标准×20%÷顶岗人数+顶岗补贴50；行政后勤、保安、车间辅助人员的顶岗工资为顶岗岗位工资标准÷计薪天数21.75÷8×顶岗时数+顶岗补贴50。 协商解决：如果公司内部没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。例如，可以提出将多出的工作量分摊到现有员工身上，或者提出其他合理的工资分配方案。 -
公司劳动合同与员工签订后公司没有盖章也没发给员工，由人资部保存，这样会有什么风险？
38已解答推荐回答公司劳动合同与员工签订后，若公司未盖章且未将合同文本交付员工，由人资部保存，可能会面临以下风险： 合同效力风险：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者签字或盖章生效。若签字人无授权且公司未追认，合同可能无效或未成立，导致劳动者的权益（如工资、社保、经济补偿等）无法通过合同直接主张。 事实劳动关系认定风险：若双方已实际履行劳动合同（如劳动者提供劳动、公司支付工资），即使合同未盖章，也可能被认定存在事实劳动关系。劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿等权益。 法律追责风险：公司未将合同文本交付员工的行为属违法，员工可追责。若公司以未盖章为由拒绝交付合同，此行为属于违法行为，员工可依法追责。 劳动关系证明困难风险：若用人单位未交付劳动合同，且员工未保留其他劳动关系证据，当发生劳动纠纷时，员工可能无法证明自己与用人单位存在劳动关系，导致权益无法得到保障。 双倍工资赔偿主张受限风险：若公司未与员工签订书面劳动合同（包括未盖章且未签字的情况），员工本可主张双倍工资赔偿，但如果超过仲裁时效（一年）才提出，该主张将无法得到支持。 -
辞退十年老员工，如何赔偿？
37已解答推荐回答十年老员工被辞退的补偿方式主要取决于辞退的原因和性质。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关资料整理的补偿标准： 合法辞退：若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条过错情形（如严重违纪、失职致重大损害等）辞退，无需补偿。若公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条合法辞退（如医疗期满、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成、经济性裁员等），应支付经济补偿，工作十年按10个月工资算（月工资为解除前12个月平均工资，高于社平三倍则按三倍封顶，年限不超12年）。 违法辞退：若公司违法辞退（如无理由、程序违法等），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即20个月工资（同样受社平三倍和12年年限限制）。 特殊情况：若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数均按社平工资三倍封顶，且经济补偿年限最高不超过十二年。若员工严重违反规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需补偿。 协商一致解除合同：员工与公司协商一致解除，且协议不违反法律强制性规定，按协议执行。若约定补偿低于法定标准，员工事后反悔主张差额，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等情形，否则难获支持。 补偿流程：若协商不成，员工可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 -
职工旷工多久能解除劳动合同？
35已解答推荐回答关于员工旷工多久可以解除劳动合同，并没有统一的法律规定，具体天数通常由用人单位的规章制度来确定。以下是不同情况下的常见标准： 连续旷工3天或累计旷工5天以上：在实践中，很多企业将连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上视为严重违纪，可以解除劳动合同。 连续旷工15天或一年累计旷工30天：根据已废止的《企业职工奖惩条例》，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，企业有权予以除名。不过，这一规定已不再适用，但部分企业可能仍参考此标准。 事业单位：对于事业单位工作人员，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能具有法律效力。此外，用人单位在处理旷工问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，并保留相关证据，如考勤记录、请假邮件、聊天记录等，以证明员工存在旷工事实。 -
医保存折返款比例，延迟3个月返还是什么原因？
28已解答推荐回答医保存折返款比例和延迟返款的原因如下： 返款比例：不同年龄段和身份的参保人，返款比例有所不同。例如，北京地区35岁以下职工按缴费基数的2.8%返款（单位0.8%+个人2%），35-45岁职工按3%返款，45岁以上职工按4%返款；不满70周岁的退休人员按97元/月划入。 延迟返款原因：可能包括未正常参保、单位未按时缴纳社保费、办理异地就医备案、医保系统更新延迟等。 具体到延迟3个月返款的情况，可能是因为单位未按时缴纳社保费，导致医疗保险个人账户无资金分配，从而无法按时到账。此外，医保系统更新延迟也可能导致返款时间顺延，例如当月医保返款没有到账，后续可能会有一次性到账两个月，或者返款时间顺延，在停缴后的次月收到一笔医保返款。 需要注意的是，医保政策具有地域性，不同省份、甚至同一省份的不同城市，其个人账户的返还比例和计算方式都可能存在差异。因此，具体返款比例和延迟原因应以当地医保部门的规定为准。若对返款金额或时间有疑问，建议咨询当地医保部门或专业律师以获取更详细的信息。 -
缺员顶岗的工资该怎么样处理？
27已解答推荐回答缺员顶岗的工资处理方法 缺员顶岗的工资处理应遵循以下原则和操作办法： 原则：在满足岗位任职要求的前提下，以不额外增加人力成本为目标，根据顶岗岗位薪酬标准给予顶岗人员薪资分配。 操作办法： 顶岗人员月薪=本岗位月薪+顶岗工资。 行政办公人员顶岗工资=顶岗岗位工资标准×20%÷顶岗人数+顶岗补贴50。 行政后勤、保安、车间辅助人员顶岗工资=顶岗岗位工资标准÷计薪天数21.75÷8×顶岗时数+顶岗补贴50。 顶岗补贴每月满勤且未出现工作失误的员工均可享有。 其他规定：顶岗申请应由用人部门发起，经人力资源部审核，总经理审批后实施。顶岗员工应签订责任确认书，明确工作事项、标准、时间及福利待遇等，并按岗位要求履行职责。 -
合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险？
26已解答推荐回答合同到期但服务期未到期，不续签合同可能涉及以下风险： 双倍工资赔偿风险：若劳动合同到期后用人单位继续用工且未提出续签，从到期次月起，超过1个月不满1年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；满1年仍未签的，视为订立无固定期限劳动合同，但之前未签期间的双倍工资仍需支付。 劳动关系认定风险：若劳动者继续工作，但用人单位未提出续签，可能面临劳动关系认定风险。例如，劳动者受伤时，用人单位可能以合同已到期为由拒绝认定工伤，此时劳动者需举证证明到期后仍为公司提供劳动，若证据不足，将无法认定劳动关系，进而无法享受工伤待遇。 经济补偿金风险：如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期限劳动合同风险：若劳动合同到期后继续用工满1年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付后续的双倍工资，但到期后1个月至满1年期间的双倍工资仍需支付。
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