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社会保险国家规定是国家规定入职当月就缴纳的对吗？
18已解答推荐回答是 法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日即劳动者实际开始工作的日期，这意味着只要员工在当月入职，用人单位就有义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保。 -
如此以试用期不符合录用条件辞退员工，是否合法？
18提问中 -
员工月初提交纸质辞职申请获批，社保怎么缴纳结算？
18已解答推荐回答员工月初提交纸质辞职申请获批后，社保的缴纳结算应按照以下流程进行： 减员申报：用人单位应在员工离职后，及时办理社保减员申报。一般需登录当地社保经办机构的官方网站或相关业务系统，按要求录入离职员工信息，提交减员申请。部分地区也支持线下窗口办理，需填写减员申请表，并提供相关离职证明材料。 核对信息：提交申请前，仔细核对员工社保信息，包括姓名、身份证号、参保险种等，确保准确无误，防止因信息错误影响后续操作。 关注办理结果：提交减员申请后，及时关注办理进度和结果。可通过系统查询或电话联系社保经办机构，确认减员是否成功。若减员失败，需按提示修改错误信息后重新申请。 告知员工：将社保减员情况及时告知离职员工，让其知晓社保状态变化，以便其后续办理社保相关事宜，如以灵活就业人员身份参保等。 需要注意的是，如果员工在离职前未缴纳社保，用人单位应按照规定进行补缴，否则可能面临法律风险，如南江县某洗涤公司因未为部分员工缴纳社保被调查的情况。如果不确定具体操作，建议咨询专业律师或当地社保局获取详细指导。 -
单位没有给我缴纳社保，违反了劳动法第几条？
18已解答推荐回答用人单位未为其缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条。 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 -
自离的员工，需要付当月工资吗？
17已解答推荐回答需要付当月工资 员工自离后，用人单位通常仍需支付工资，具体依据如下： 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自动离职属于合同解除/终止情形，单位须一次性支付工资。 工资核算：员工自离的工资应按实际出勤天数计算，非法克扣工资可起诉维权。如果员工自离给用人单位造成了直接经济损失或产生了额外的招聘费用，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，但每月扣除部分不得超员工当月工资0%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。 特殊情况：若离职时单位正清算或解散，工资需作为破产/清算债权处理，按程序分配，可能无法及时足额支付。若劳动合同对自动离职工资支付方式、时间或金额有特殊约定，且不违法规强制性规定，按约定执行。 -
失业人员自己缴生育险的话可以享受报销吗？
17已解答推荐回答可以 失业期间自己交社保可以领生育津贴。 在失业期间，个人是可以继续交纳社保并可能享受生育津贴的，但需满足一定条件。例如，在一些地区，如深圳市，失业人员在领取失业保险金期间，可以同步参加生育保险，并享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴5。此外，全国多地实施了生育津贴新规，允许失业女性在失业期间继续缴纳生育保险费，从而确保她们在生育期间能够得到经济保障 -
临时工下班路上出车祸，公司应如何应对？
17已解答推荐回答临时工下班途中遭遇车祸的处理方法 临时工下班途中遭遇车祸，处理时需关注以下几个关键点： 责任认定：若交警对事故责任划分不明确，可能导致工伤认定受阻。若临时工因酒驾、闯红灯等自身主要责任导致车祸，则不符合工伤认定条件，损失需自行承担。 关系性质：若临时工与单位仅为劳务关系而非劳动关系，将不适用《工伤保险条例》，需通过民事侵权索赔，程序更复杂、赔偿标准也可能不同。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如能提供工资记录、考勤记录等证据），仍可主张工伤认定。 赔偿处理： 若符合工伤认定条件，可申请工伤认定，按流程享受工伤医疗待遇。 若不符合工伤认定条件，可通过法律途径向责任方追责索赔。 法律风险： 证据链断裂风险：如未取得交通事故责任认定书，或未保留医疗记录、现场照片等关键证据，将无法准确界定责任，影响工伤认定。 超工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，需在事故发生后年内申请工伤认定，逾期可能被驳回。 避免错误操作： 未及时报警或未取得责任认定书：这是认定责任、申请赔偿的关键证据，缺失将严重影响后续维权。 擅自与单位私下协商赔偿：可能导致协议不公平，甚至放弃应得赔偿，且难以反悔。 超一年未申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，超期可能丧失认定资格，影响赔偿。 -
怀孕女员工，不来上班，也不办理请假手续，该怎么办？
17提问中 -
想问下：劳务派遣公司的人力资源是干什么啊？
17已解答推荐回答劳务派遣公司的人力资源主要负责以下工作： 人员租赁与管理：企业将人力资源管理中的非核心部分工作全部或部分委托给专业人才服务机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。 合同与协议签订：实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。 服务内容：包括但不限于代理招聘、管理人事档案、办理社会保险和公积金、发放工资福利、提供政策咨询服务等。 盈利方式：劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，工资由派遣公司发放，通过用人单位支付的劳动报酬赚取差价。 经营范围：主要涉及劳务派遣和职业介绍等，与人力资源公司的猎头服务、人力资源规划等有所不同。 劳务派遣公司的人力资源工作涵盖了从人员招聘、合同管理到福利发放等一系列人事代理服务，旨在帮助企业降低用人成本，提高管理效率，并确保符合相关法律法规要求。 -
合同没有到期和合同到期解除折补偿一样否？
16已解答推荐回答合同未到期和合同到期解除的补偿情况有所不同，具体取决于解除的原因和具体情况： 合同未到期解除： 如果是公司违法解除，应支付双倍经济补偿。 如果是协商解除或经济性裁员，则按照员工在公司工作的年限支付补偿。 如果是因员工过失被辞退，则无需支付补偿。 若公司无合法理由单方面解除合同，属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 合同到期解除： 如果合同到期后不进行续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者不同意续订劳动合同。
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