（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
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灵活用工可以帮助企业低社保成本吗？
5已解答推荐回答降低成本一直是企业觉得很麻烦的问题，如果使用灵活用工平台来处理的话，是能够很快速解决好的。企业通过灵活用工平台可以可以优化企业的社保支出。因为在经验不足的情况下，社保支出都是非常混乱的，而且费用也会比较多，这样会加大企业的成本。而有专业的平台帮我们处理，就能够优化支出，减少成本，合法合规为企业降本增效。 -
灵活用工是什么意思？
4已解答推荐回答灵活用工是指企业以非全日制、临时性或无固定工作地点的形式与个人合作，是一种具有短期性、临时性、灵活性、自负成本等特点的用工模式。 -
灵活用工的优势有哪些？
4已解答推荐回答采用灵活用工的优势主要包括：1、降低企业运营成本 2、提升企业人才竞争力 3、增强业务发展灵活性 4、降低用工风险 5、节省管理成本 6、控制人工成本 -
灵活用工的适用哪些场景？
4已解答推荐回答灵活用工的适用场景是非常的丰富的，而且适用行业也多。比如直播行业的网红主播结算；物业行业的渠道佣金结算；旅游行业的导游、志愿者、翻译员、导购佣金结算；教育行业的线上教师佣金结算；培训行业的讲师、教练、老师、顾问佣金结算等。 -
灵活用工能帮助企业解决哪些难题？
3已解答推荐回答灵活用工这种模式，能够满足企业对工作弹性的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期就业需求。灵活用工模式还可以解决企业人员配置受限的困境，使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。 -
企业为什么要使用灵活用工？
3已解答推荐回答企业采用灵活用工其中关键的原因就是能降低企业人力资源成本，另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式，这也是企业选择灵活用工原因之一。 -
灵活用工模式有哪些？
3已解答推荐回答用工企业都纷纷通过灵活用工模式来解决人力资源方面的问题，而灵活用工的模式有很多种：一、非全日制用工。二、使用实习生。三、采用兼职人员。四、使用劳务派遣。五、返聘退休人员。 -
灵活用工和劳务派遣的区别是什么？
2已解答推荐回答两者区别很大，主要体现在社保上。如果是劳务派遣的话，它其实是一种补充的用工模式，也是一种全日制的用工，仍然是需要强制缴纳社保的。而使用灵活用工模式则完全不同，是为了完成某一个工作任务或者是短期工作目标的一种用工形式，这种用工模式对于企业来说会更加地有优势，能够帮助企业大幅度降低社保成本支出，优化企业用工结构。 -
灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗？
2已解答推荐回答企业采用灵活用工人才派遣后，劳务公司则会根据用工企业的需求派遣人员到企业上班，帮助企业解决用工难的问题，企业由不用自己招聘员工，非常节省成本，提高效率。所以选择灵活用工来解决企业用工成本问题肯定是一个不错的选择，人才派遣也受倒了广大企业的青睐。
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