（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
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什么是灵活用工？
12已解答推荐回答灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态。 包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 -
如何使用灵活用工来实现企业突破？
9已解答推荐回答使用灵活用工实现企业突破的方法有：建立灵活的企业文化、选择合适的灵活用工方式、建立完善的人力资源管理体系、合理规划人力资源。 -
人力资源外包灵活用工能解决企业用工哪些难题？
10已解答推荐回答人力资源外包和灵活用工能够帮助企业解决多种用工难题 降低企业成本：人力资源外包可以降低企业的用人成本，包括减少日常办公的设施开支，也减少应用复合人才的保留和管理成本。 提高效率：人力资源外包服务可以让企业点对点传达紧急需求，节省企业的沟通成本及时间，让企业彻底享受无忧人才外包服务，专注核心业务的发展。 灵活性：外包工不与用人单位直接签订劳动合同，而是人力资源外包签订的，用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。 解决临时性用工需求：当企业有临时性、大批量的用人需求时，人力资源外包可以快速地安排合适的人才上岗。 规避风险：人力资源外包可以帮助企业转嫁用工风险，所有风险以及纠纷理赔均由外包公司承担。 -
如何用灵活用工实现企业短时用工紧缺和季节性用工问题？
8已解答推荐回答灵活用工解决短时间用工紧缺和季节性用工问题 灵活用工，等同于“灵活派遣”，是解决企业在面临人员编制紧张、销售旺季、项目工程、三期员工短期替补等人才短缺难题的有效方式 -
什么工作属于灵活用工？
12已解答推荐回答灵活用工是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。以下是一些常见的灵活用工岗位： 零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等。 密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等。 任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等。 其他岗位：短期岗位、周期性用工等。 -
什么平台可以做灵活用工？
8已解答推荐回答雇主易灵活用工平台，提供薪酬结算、税务处理、合同管理全流程服务，配备SaaS结算系统，保障合规性并降低企业风险，适合中小企业 -
如何在企业中灵活运用人力资源？
8已解答推荐回答在企业中灵活运用人力资源可以通过建立灵活的企业文化、选择合适的灵活用工方式、建立完善的人力资源管理体系，合理规划人力资源等方式实现。 -
什么是灵活用工及其优势与劣势？
25已解答推荐回答灵活用工的优势与劣势 灵活用工对于企业来说，可以帮助企业应对市场变化，快速调整用工结构，降低用工风险和成本，提高用工效率和质量。灵活用工还可以让企业拥有更多的选择，可以根据自己的需要，找到最适合自己的专业人才或团队，从而提升企业的竞争力和创新力。灵活用工对于个人或团队来说，可以提供更多的就业机会和收入来源，可以根据自己的兴趣、能力和时间安排，选择适合自己的项目和合作伙伴，从而实现自我价值和职业发展。灵活用工还可以让个人或团队享受更多的自由和灵活，可以在不同的行业和领域展示自己的才华和技能，从而拓宽自己的视野和经验 -
灵活用工和人力资源外包有哪些区别，如何选择？
12已解答推荐回答灵活用工和人力资源外包的主要区别如下： 定义不同：灵活用工是指用人单位根据实际生产经营的需要，采取灵活多样的用工方式；而人力资源外包则是指用人单位将部分业务委托给专门的人力资源服务外包公司。 目的不同：灵活用工的目的是为了应对突发性的业务需求或者是节约用工成本，而人力资源外包的目的则是为了降低企业的运营成本、提高效率和质量。 服务对象不同：灵活用工的服务对象是企业自身，而人力资源外包的服务对象则是专门的服务提供商。 模式不同：灵活用工的模式包括临时工、劳务派遣、兼职等；而人力资源外包的模式则包括业务流程外包、人力资源外包、IT外包等。 成本不同：灵活用工除报酬之外不涉及其他福利支出，能有效降低企业成本。而人力资源外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。 风险不同：灵活用工对用工单位的管理和监督难度较大，容易出现管理漏洞和监督不力的情况；而人力资源外包能够实现资源共享、风险共担、互惠互利。 -
什么是灵活用工业务？
9已解答推荐回答灵活用工业务是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期雇佣、项目制合作、兼职等形式。 灵活用工业务作为一种新型的人力资源服务，具有巨大的市场潜力和发展前景。然而，在选择使用灵活用工时，企业需要充分考虑其优势和风险，谨慎选择合适的合作伙伴，以确保企业的稳定发展
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