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劳动法第二胎做人流有假期吗?
21已解答推荐回答有 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二胎流产的情况也是可以享受假期的，只要符合计划生育政策，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受流产假。产假期间，工资照发。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 -
员工追讨公司不按工资金额提交社保费用，大家怎么看呢？
19已解答推荐回答员工追讨公司不按工资金额缴纳社保费用的情况，可以从以下几个方面进行分析： 合法性分析：公司未按实际工资缴纳社保基数的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，职工有权要求补缴差额，并可向社保征收机构举报或投诉。 员工追讨的可能性：根据司法解释，企业可以把员工工资拆成“基本工资+社保补偿”来发放，从而合法规避社保责任。但如果员工起诉，企业可以再起诉员工，追回已经每月发放的社保补偿。此外，员工若选择追讨社保补偿，个人需要自掏腰包补缴部分费用，这可能会让一些经济不宽裕的员工望而却步。 员工追讨的法律途径：员工可以通过以下途径维权： 向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理3。 协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效3。 也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理3。 特殊情况：在某些特殊情况下，如地方临时性社保减免政策、公司已主动补缴差额、职工与公司协商一致的缴费方案等，可能会影响追讨的结果。 -
年假的工作年限如何界定？依据是什么？
36已解答推荐回答年假的工作年限是根据员工累计的工作年限来界定的，具体包括在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算。 年假的工作年限界定依据主要包括以下几个方面： 员工档案：员工的档案是确定工作年限最好的依据。 社保记录：员工缴纳社会保险记录可以作为确认工作年限的方式之一。 劳动合同：用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容，它是确定员工工作年限的依据之一。 退保记录：由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。 由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。 调解协议：双方达成的调解协议也可以作为确认工作年限的依据。 工龄鉴定：如果在确认员工工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 -
无固定期限的员工经济补偿金如何计算？
22已解答推荐回答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
请问劳动合同快到期，公司需要发劳动合同续签通知书吗？
27已解答推荐回答需要 公司在劳动合同快到期时，虽然法律没有强制规定必须发劳动合同续签通知书，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满前，用人单位需与劳动者协商续签事宜。发送续签通知书是公司履行法定义务的重要体现，明确表达了公司愿意与员工续签劳动合同的意向，为双方后续协商提供了基础。 劳动合同续签时，单位通常建议提前一个月通知员工，以便确认员工的续签意向并做好可能的离职准备。虽然法律没有明确规定续签合同的具体通知时间，但遵循协商一致的原则，提前通知有助于保障双方的权益。未能及时通知可能会影响员工的决策和单位的用工安排。 如果公司不续约或者要降薪续约而员工不续约的，公司应支付员工一个月工资的经济补偿金。若劳动合同中约定了不续签应当提前通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。 -
退休返聘人员的工资是否要缴纳社保统筹费用？
26已解答推荐回答返聘退休人员的企业通常不需要为其缴纳养老保险，因为这些人员已经开始了享受养老保险待遇。然而，对于其他类型的社会保险，如工伤保险，是否继续缴纳需要根据具体情况和合同约定来确定。以下是关于返聘退休人员企业是否需要缴纳社会保险的详细信息： 养老保险：退休返聘人员通常不需要缴纳养老保险，因为他们已经享受到了这一待遇。 工伤保险：工伤保险是法定的基本社会保险之一，具有法律强制性。但在聘用单位与退休返聘人员之间的劳务关系中，法律并没有规定他们可以加入工伤保险。实际上，聘用单位往往不会为退休返聘人员办理类似工伤保险的手续。 其他社会保险：对于除养老保险和工伤保险之外的其他社会保险，如医疗保险等，是否需要缴纳取决于具体情况和合同约定。有些企业可能会选择为退休返聘人员购买商业保险，以增强其风险保障。 -
已经签了无固定期限劳动合同的员工如何解除劳动合同？
17已解答推荐回答单位解除无固定期限劳动合同的方式包括协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除 合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 法定解除 在法律规定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如有下列情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同： 劳动者在间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者患病或者非，规定的后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 约定解除 在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 请注意，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金补偿。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
下班时打了卡，走出车间门口下楼梯摔伤算工伤吗？
25已解答推荐回答算工伤 下班打卡后走出车间门口下楼梯摔伤，若打卡地点在工作场所内，且打卡行为属于与工作有关的收尾性工作，应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班打卡是员工结束工作的必要收尾环节，属于从事与工作有关的收尾性工作。若打卡地点在工作场所内，此时摔伤符合该条款中工作时间前后在工作场所内和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的条件。因此，在工作场所内下班打卡过程中摔伤，依据上述法律规定，应当认定为工伤。 然而，若摔伤发生在工作场所外，且并非在上下班途中的合理路线上，同时也不是因工作原因导致的，那么一般不认定为工伤。此外，如果劳动者存在醉酒或吸毒情形，或故意犯罪、自残、自杀导致摔伤，公司无需承担工伤赔偿责任。 在处理此类事件时，建议及时报告并保留现场证据，收集并固定相关记录，申请工伤认定，并与用人单位积极沟通。同时，要注意工伤认定申请时效风险和证据链不完整风险。 -
现在很多企业都是入职3个月后买社保，请问这么做合法吗？
33已解答推荐回答不合法 入职三个月后才购买社保是不合法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 如果公司坚持在员工入职三个月后才购买社保，员工有权向公司提出异议，要求公司依法及时为其办理社保登记并缴纳社保费。如果公司不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。 此外，员工在入职前应与公司明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在社保缴纳不规范的情况，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便日后维权。 -
请问，分公司的员工劳动合同该如何签订？
21已解答推荐回答分公司的员工劳动合同签订方法 分公司的员工劳动合同签订需遵循以下步骤和注意事项： 确认分公司资格：分公司依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得的，受用人单位委托可与劳动者订立合同。 合同内容：劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款，并约定合同期限和试用期，遵循平等自愿、协商一致原则。 签订流程：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。文本由双方各执一份。 法律责任：分公司不具备法人资格，不能对外承担民事责任，因此合同问题最终由集团公司承担法律责任。
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