（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
男性交生育险的作用是什么？
18已解答推荐回答男性缴纳生育保险具有多方面的作用，以下是详细说明： 陪产假：在妻子生育期间，男性能够依据当地政策规定，获得一定天数的陪产假，以便照顾妻子和新生儿。 未就业配偶可享受生育医疗费用待遇：若妻子未就业，其生育的医疗费用可按照国家规定从男性的生育险基金中支付，减轻家庭经济负担。 计划生育手术费用报销：部分地区男性缴纳生育险可用于其实施计划生育手术的费用报销，例如输精管结扎术等。 生育津贴：在生育保险基金支持下，还能为参保男性提供生育津贴，虽通常低于女性，但也能在一定程度上给予经济补偿。 -
劳动合同与劳务协议的续签用什么词？
23已解答推荐回答劳动合同与劳务协议的续签通常使用“续签”一词。 对于劳动合同的续签，一般会明确指出续签的期限和条件，例如在某些情况下，除非一方提前终止合同，否则合同到期后自动续签一年。而对于劳务协议的续签，同样需要明确合同期限、劳务内容、劳务费用等关键条款，并且如果双方同意续签，应于本合同到期前一定天数协商办理续签手续。在实际操作中，续签合同的具体内容和流程可能会根据实际情况和双方协商结果有所不同。 -
提前解除劳务关系，单位需要承担经济补偿金吗？
24已解答推荐回答提前解除劳务合同是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断： 劳务合同的性质：若为一般的劳务合同，双方属于平等民事主体之间的劳务关系，不同于劳动合同。这种情况下，解除劳务合同通常遵循合同约定和民事法律规范。若无特别约定，一般不需要支付经济补偿金，因为劳务关系的建立和解除更侧重于双方的意思自治和合同约定。 劳务合同的具体条款：有些劳务合同可能会明确约定在特定情形下需支付一定补偿。这种情况下应按照合同约定处理。 解除劳务合同的原因：如果劳动者因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职，或者单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位非因劳动者过错与之解除劳动合同的等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
单位没有给我缴纳社保，违反了劳动法第几条？
24已解答推荐回答用人单位未为其缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条。 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 -
员工不服从调岗，单位有权给予辞退吗？
30已解答推荐回答不可以 员工不服从调岗公司不可以辞退。 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 -
在员工手册中，惩处方式出现“罚款”是违法行为？
31已解答推荐回答是违法行为 在员工手册中规定罚款是违法行为，因为企业没有罚款权，且《企业职工奖惩条例》已被废止。 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，罚款属于财产罚的范畴，只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被宣布废止，因此用人单位对劳动者的罚款已没有相关依据。 此外，如果企业制定的“罚款制度”未经合法民主程序制定或未公示，也不能作为处理劳动者与用人单位双方权利义务关系的依据。合法的罚款制度需满足通过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示等条件。 -
因工伤休假期间的奖金和绩效工资是否支付？
16已解答推荐回答包括 工伤假工资包括绩效奖金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指受伤前的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 -
社会保险国家规定是国家规定入职当月就缴纳的对吗？
22已解答推荐回答是 法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日即劳动者实际开始工作的日期，这意味着只要员工在当月入职，用人单位就有义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保。 -
企业对劳动纠纷的如何处理？
25已解答推荐回答 企业在面对劳动纠纷时，应采取一系列有效的措施来解决问题，保障劳动者的合法权益，同时维护企业的稳定运营。具体来说，企业处理劳动纠纷应遵循以下步骤： 1.企业应及时了解劳动纠纷的具体情况，包括纠纷的起因、涉及的人员和争议焦点等。这有助于企业全面把握纠纷的实质，为后续的处理工作提供基础。 2.企业应主动与劳动者进行协商，尝试通过友好沟通达成和解。在协商过程中，企业应充分听取劳动者的意见和诉求，尊重劳动者的合法权益，同时积极寻求双方都能接受的解决方案。 3.如果协商无果，企业可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种有效的纠纷解决方式，可以促进双方达成互谅互让的协议，避免纠纷进一步升级。 4.若调解也无法解决纠纷，企业可以依法将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序具有快捷、灵活的特点，同时仲裁裁决具有强制执行力，有助于快速解决劳动纠纷。 5.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。企业应尊重司法程序，积极配合法院的调查和审理工作，确保纠纷得到公正、合法的解决。 -
员工因职称外挂，不愿缴纳社保，如何规避风险
23已解答推荐回答员工因职称外挂不愿缴纳社保时，公司需要谨慎处理，以避免法律风险。以下是几种可能的处理方式： 与员工沟通：公司应与员工沟通，明确社保缴纳的法律义务和后果。员工的放弃声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为员工缴纳社保。 签订正式合同：如果员工是退休返聘人员或实习生等特殊群体，因与公司可能不构成劳动法意义上的劳动关系，公司无需为其缴社保，但需确保双方签的是劳务合同或实习协议，并明确双方权利义务。 避免错误操作：公司不能通过与员工签订放弃社保协议、用现金补贴代替缴纳社保或不为员工办理社保登记等方式规避法定缴纳义务，这些行为均违法，公司仍需承担补缴社保、滞纳金及罚款的风险。 向社保部门投诉：若员工拒绝缴纳社保，公司可向社保部门投诉，并提交相关证据。 考虑解除劳动合同：在遵循法定程序的前提下，公司可考虑解除劳动合同，但需注意操作的合法性。
共82页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题