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单位解雇非因工负伤的员工，应承担怎样的责任？
35已解答推荐回答单位解雇非因工负伤的员工时，应承担的责任取决于员工是否处于医疗期内以及员工的健康状况是否允许其继续工作。以下是根据相关法律规定的详细解释： 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 医疗期满后：若劳动者不能从事原工作，且无法从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 此外，如果公司未为员工缴纳医疗保险，员工非因工负伤产生的医疗费用无法通过社保报销，根据相关法律规定，员工有权要求公司承担该部分医疗费用。同时，公司未按照法律规定或劳动合同约定支付员工非因工负伤期间的病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额。 -
签合同工资低于实发工资，员工如何诉求？
26已解答推荐回答当签合同工资低于实发工资时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益： 保存证据：员工应当保存好工资单据，尤其是现金支付工资的情况，以证明实际工资水平。如果发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准，而劳动者若不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资、补偿金等都会变少。 协商解决：员工可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 投诉举报：如果公司按照劳动合同中较低的工资缴纳社保，显然就少缴了，员工可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以到劳动仲裁部门申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 -
过期的工伤怎么才能做伤残鉴定？
47已解答推荐回答过期的工伤伤残鉴定仍然可以进行，但需要遵循一定的流程和条件。以下是具体的步骤： 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。特殊情况经同意可适当延长。 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 向劳动能力鉴定委员会提出申请：委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论：必要时可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。 领取鉴定结论：鉴定结论出来后，会及时通知工伤职工及其所在单位。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 -
劳务工工作20年，劳务合同未到期提出辞职，如何办理？
82已解答推荐回答劳务工工作20年，劳务合同未到期提出辞职，应遵循以下步骤办理： 查看合同条款：首先，查看劳动合同中关于辞职的具体条款，有无提前通知的期限、方式等特别约定。以书面形式通知是为了留存证据，证明已依法履行告知义务。通知中应明确表达辞职的意愿及预计离职时间。 提前通知：一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。 办理工作交接：在通知用人单位后，按照单位的要求，办理工作交接手续。交接内容包括工作资料、未完成的任务、办公用品等。办理完交接且用人单位确认无误后，单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 经济补偿：如果劳务合同未到期，劳动者提出辞职，一般情况下不涉及经济补偿。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无合法理由要求劳动者辞职，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司不跟员工续签合同，领导说不给补偿金？
34已解答推荐回答公司不与员工续签合同是否需要支付补偿金，取决于具体情况。以下是根据中国劳动法律的相关规定总结的要点： 需要支付补偿金的情况： 劳动合同期满时，若用人单位不同意续签，或主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。 若用人单位同意续签，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 不需要支付补偿金的情况： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿金的计算方法： 工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 应对措施： 与公司协商，指出其违法之处，要求支付补偿金。 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。 申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付补偿金和可能的额外赔偿。 -
工伤，评定10级，单位需要赔付的金额？
37已解答推荐回答根据中国的工伤保险条例，工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，由工伤保险基金按月支付护理费用。 医疗费、住院伙食补助费、交通费：从工伤保险基金支付。 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。 -
兼职员工需要签劳动合同吗？
60已解答推荐回答兼职员工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断。以下是一些关于兼职员工签订劳动合同的相关信息： 非全日制兼职：非全日制员工可以不用签订书面形式的劳动合同，但是需要进行相关的口头约定。当然为了保险起见，用人单位也可以同非全日制员工签订劳动合同。 全日制兼职：如果兼职属于全日制用工的范畴，比如兼职人员实际上是按照全日制的工作模式在另一家单位工作，那么这种情况下是能够签订劳动合同的。 总的来说，虽然兼职工作的性质与全职工作有所不同，但签订劳动合同对于明确双方的权利和义务仍然是必要的。从法律角度看，劳动合同可以规范兼职工作的时间、报酬、工作内容等重要事项，避免在工作过程中出现纠纷。如果不签订劳动合同，兼职员工的权益可能难以得到有效保障。 -
劳务派遣公司如何运作适应目前限定派遣比率？
43已解答推荐回答劳务派遣公司运作需严格遵循《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，并适应当前对派遣比率的限定。 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，需单独核算各企业比例，避免集团打包统计 -
员工春节后上班途中车祸身亡算不算工伤？
43已解答推荐回答算工伤 员工在春节后上班途中遭遇车祸身亡，若满足合理时间、合理路线、合理目的的三合理标准以及非本人主要责任的法定前提，可认定为工伤。 具体而言，合理时间的核心判断标准是与上下班目的相匹配，符合日常通勤规律，并非严格限定在单位规定的上下班时点，需结合实际情况综合考量。合理路线的核心是以上下班为目的，选择合理的通勤路径，不要求必须为最短路径，但需排除与通勤无关的绕路行为。合理目的是三合理标准的核心前提，即通勤行为必须以往返于工作单位和居住地为直接目的，排除纯粹私人事务的出行行为 -
公司未签订劳动合同，能否申请双倍工资
39已解答推荐回答可以 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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