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退休人员聘用是否适用《劳动法》《劳动合同法》？
36已解答推荐回答不适用 退休人员聘用不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 根据相关法律规定，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员再就业时，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，受《民法典》等民事法律规范调整。 虽然《劳动合同法》和《司法解释(三)》规定了享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，其与用人单位的关系为劳务关系，但并未明确规定达到法定退休年龄的劳动者与用人单位的用人关系的性质。在司法实践中，不同法院对此存在不同理解。 综上所述，退休人员聘用不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而应适用民法上的劳务关系相关规定。若双方在劳务关系中发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 -
如何减少或者降低工伤发生频率？
38已解答推荐回答有教育培训、管理监督、安全操作规程、工程技术措施、严格执行作息制度、环境保护、提供必要的防护用品、经济措施等方法可以减少或者降低工伤发生频率。 -
退休人员聘用需要依据什么法律？注意那些事项？
73已解答推荐回答退休人员聘用需要依据的法律和注意事项如下： 法律依据： 劳务关系：已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与企业建立用工关系的，属于劳务关系，应按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条处理。 劳动关系：未依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，法律和司法解释尚未明确规定，各地司法实践不同。例如，北京、广东认为属于劳务关系，上海区分情况认定，河北认为属于劳动关系。 特殊规定：对于超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间内因工作原因伤亡的，可进行工伤认定，享受工伤保险待遇。 注意事项： 签订合同：企业应与退休人员签订《劳务合同》，明确用工关系、劳务报酬、双方劳务权利义务等。 调查核实：签订劳务合同前，需对退休人员进行详细调查，确认其已解除或退出劳动关系，并依法享受养老保险待遇或领取退休金。 查看证明：查看退休人员提供的身份证、与原单位解除劳动关系的证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明。 沟通与保险：及时与员工沟通特殊情况（如疾病），并依法为未享受养老保险待遇的退休人员缴纳工伤保险费或投保商业人身意外伤害保险。 工资与税前扣除：退休返聘人员的工资属于工资总额，可在企业所得税税前扣除。 -
钟点清洁工要不要签合同或协议？
44已解答推荐回答要签合同或协议 钟点清洁工属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 -
劳务派遣工是否享有有薪假？
42已解答推荐回答适用 劳务派遣人员适用带薪假期。 劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，而劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满个月以上的，享受带薪年休假。但是，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不再享受当年的年休假。如果少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 -
最多经济补偿年限是多少？
36已解答推荐回答经济补偿金最高补偿年限为十二年。 经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的，每满一年，就支付一个月的工资；若劳动者的工资高于一定的标准的，则最多支付不超过十二年 -
返聘退休老专家坐地起价，怎么办？
41已解答推荐回答遇到返聘退休老专家坐地起价的情况，可以参考以下建议： 保持冷静，检查自身言行：在面对坐地起价时，首先要保持冷静，检查自己的言行是否不当，是否因为某些行为引起了对方的不满或误解2。 注意收集和保存关键证据：如果消费者没有及时保留好原价证明（如照片、广告）、与商家的沟通记录（如未能证明商家曾承诺过较低价格）等关键证据，那么在向有关部门投诉或通过诉讼维权时，就可能因为无法充分证明商家存在坐地起价行为，而导致维权请求不被支持。 了解特殊情况或例外情形：如果商家能提供充分证据证明涨价是由于成本显著且合理增加的情况，或者消费者在商家明确告知新价格后，仍自愿完成交易，或者在自然灾害、疫情等突发公共事件期间，政府对特定商品价格进行临时干预和调控的情况，处理方式和结果可能会有所不同。 选择合适的维权途径：如果协商无果，可以选择向当地劳动监察部门投诉，利用行政手段促使用人单位支付工资。还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 避免轻易妥协支付高价：有些消费者为了尽快完成交易或怕麻烦，选择妥协支付不合理的高价，这不仅助长了商家坐地起价的不良风气，事后再想追回多付价款也会更加困难，缺乏拒绝的直接证据。 -
请问公司法人变更，劳动合同是否都要重新签订？
48已解答推荐回答不需要 公司法人变更劳动合同不需要重新签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，法人变更一般不影响劳动合同履行，无需重新签订。如果法人变更导致工作地点、工作内容等劳动合同关键条款发生重大变化，双方可以协商变更劳动合同；协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿 -
试用期算在劳动合同期间内吗？
45已解答推荐回答根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期是劳动合同的一部分，必须包含在合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式合同期限，则该“试用期”不成立，该期限视为劳动合同的正式期限。 试用期是劳动合同的组成部分，其期限和待遇均受法律严格约束。劳动者若遇到用人单位违法约定试用期（如单独签订试用期合同或超长试用期），可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权 -
入职一个月交通事故工伤，快到试用期咋办？
35已解答推荐回答试用期上班途中出车祸是否算工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否符合法定工伤认定条件。若车祸发生在合理上下班路线、合理时间内，且经交警部门认定员工负非主要责任，则符合工伤认定条件；若员工负主要或全部责任，或事故不在合理上下班范围内，则不符合该条款，无法认定为工伤
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