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员工在等电梯时摔伤，算不算工伤？
22已解答推荐回答员工在等电梯时摔伤是否算工伤，取决于具体的情况。以下是几种可能的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：应当认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：可以视为从事预备性或者收尾性工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：应当认定为工伤。 其他情形：等电梯摔伤不是工伤。 -
是否可以要求公司追缴之前的社保？
64已解答推荐回答以前单位没交社保是否可以追缴，取决于具体情况。以下是几种常见情况的分析： 在职期间未交社保：只要现在还在该单位在职，就可以追缴。 离职后未交社保：如果已经离职，社保追诉有时效，规定时效期为二年。 多年前未交社保：如果单位未交社保的情况发生在多年前，例如20年前，通常不可以追究，因为已经超出当前法律所规定的追溯时效。 -
员工一经入职就要给员工办理社保吗？
30已解答推荐回答是 员工一入职就需要购买社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 -
给员工签订劳动合同，但是公司就不愿意把一份劳动合同给员工，让两份劳动合同在公司管理，遇到这种应该怎么办？
24已解答推荐回答公司不把劳动合同给员工是违法的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令公司改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 -
医疗期满后继续请假，如何处理？
26已解答推荐回答医疗期结束需要继续请假的处理方法 医疗期结束后，如果员工还需要继续请假，可以按照以下步骤进行处理： 首先，雇主需要通知员工按照规定的时间返回工作岗位。 如果员工因为健康原因无法返回原岗位，雇主有责任为员工调整到一个适合的职位。 如果调换职务后员工仍然无法工作，雇主可以考虑对员工进行劳动能力评估。 根据评估结果，双方可以商议后续的措施。如果员工无法胜任原工作或调整后的工作，雇主在提前30天书面告知劳动者或额外支付一个月薪水后，有权终止劳动合同，同时需要支付医疗补助费。 -
用“不胜任”解雇员工，会带来哪些麻烦和风险？
79已解答推荐回答使用“不胜任”理由解雇员工可能带来以下麻烦和风险： 赔偿风险：若员工在试用期且公司不能证明其不符合录用条件，或已过试用期但公司未先对员工进行培训或调整岗位就直接解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 证据链不足风险：公司若无法提供员工不能胜任工作的具体证据，如客观的绩效考核标准、员工未达标的考核记录等，辞退行为可能被认定为违法。 未履行培训或调岗程序风险：根据法律规定，公司以不能胜任工作为由辞退员工前，必须先对员工进行培训或调整岗位。若未履行该程序就直接辞退，即构成违法解除劳动合同。 特殊保护时期风险：如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期，即使公司能证明员工不能胜任工作，也不能依据不能胜任工作直接辞退员工，否则可能构成违法辞退。 规章制度不明确风险：若公司未在规章制度中明确界定不能胜任工作的具体情形和考核标准，且该标准不具有合理性、客观性，那么公司以不能胜任工作为由辞退员工时，可能因缺乏合法依据而被认定为违法解除。 员工拒绝培训或调岗风险：如果公司依法安排员工参加培训或调整岗位，但员工无正当理由拒绝，公司需书面记录员工的拒绝行为并保留证据。若未保留员工拒绝的证据，可能仍会面临违法辞退的风险。 败诉率高风险：处理不能胜任工作员工的解雇败诉率高，往往变成违法解雇，败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位程序即直接解雇。 -
合同期满，医疗期未满，可以解除合同吗？
36已解答推荐回答不可以 医疗期未满不可以解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期 -
工伤（烧伤）职工，是否可以走民事侵权？
29已解答推荐回答可以 工伤（烧伤）职工在因第三人侵权导致工伤的情况下，可以走民事侵权赔偿途径。 根据法律规定，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这是基于不同的法律关系：侵权赔偿是基于侵权行为人与受害人之间的侵权法律关系，旨在填补受害人因侵权行为所遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失；而工伤赔偿是基于劳动关系，是用人单位对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所应承担的法定责任，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等 -
该员工提出辞职，是否能否获得赔偿？
27提问中 -
如何实现大规模减员？
32提问中
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