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员工提出辞职申请后患病，公司应该怎么处理？
16已解答推荐回答员工离职理由是生病，可以采取协商解除和员工单方解除两种方式处理。 协商解除 通过双方协商达成一致。 签订相关协议来解决问题。 员工单方解除 提前通知公司。 办理相应的离职手续。 在决定处理方式时，应充分考虑员工的病情、公司的实际情况以及双方的意愿。 -
女职工产假期间公司只发70%工资这样合法吗？
20已解答推荐回答女职工产假期间公司只发70%工资是否合法，取决于公司是否为女职工缴纳了生育保险： 公司未缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，应当根据女职工产假前工资标准支付产假工资。例如，李某的案例中，公司未给李某缴纳生育保险，因此应按照李某产假前的工资标准支付产假工资，而不仅仅是基本工资或70%的工资。 公司已缴纳生育保险：如果公司已缴纳生育保险，女职工应享受生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在这种情况下，公司不应仅发放工资的70%，而应依法按照女职工产前工资标准全额支付工资，或由公司凭女职工的生育凭证领取生育津贴。 -
请问对违反计划生育超生的员工怎么办？
21已解答推荐回答对违反计划生育超生的员工，处理方式取决于其身份和具体情节，以下是根据不同情况的处理方式： 缴纳社会抚养费：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，违反计划生育政策的行为将受到法律的制约和处罚，包括缴纳社会抚养费，用于补偿社会增加的公共投入。 行政处分：对于国家工作人员（包括公务员和事业单位职员），如果违反计划生育政策，除缴纳社会抚养费外，还应当依法给予行政处分。例如，行政机关公务员有违反计划生育政策等违法违纪行为，情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 纪律处分：其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。例如，广东省规定，机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。 经济补偿金或双倍工资：如果员工因超生被开除，依据《劳动合同法》，员工可主张双倍工资或经济补偿金。处理步骤包括收集证据、尝试与单位协商、向劳动仲裁委申请仲裁，如仲裁不满，可向法院起诉。 总之，违反计划生育政策的处理方式因具体情况而异，但无论如何，违反者都需要承担相应的法律责任。建议广大公民自觉遵守计划生育政策，共同维护社会和谐稳定。 -
劳动合同期满不续约也要支付经济补偿吗？
28已解答推荐回答劳动合同期满不续签是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的原因。以下是具体情况分析： 用人单位提出不续签：需要支付经济补偿金。 用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签：不需要支付经济补偿金。 用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签：需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司资金短缺，社保没有缴纳， 对员工会有什么影响？
27已解答推荐回答公司资金短缺导致社保未缴纳，会对员工产生以下几方面的影响： 医疗费用无法报销：若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工产生实际损失，如医疗费用无法报销，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。 养老保险待遇减少：未缴纳社保可能导致员工的养老保险待遇减少，员工同样有权要求公司赔偿实际损失。 维权途径：员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应注重证据的收集与保留，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、医疗费用发票等。 追缴风险：若公司经营困难、账户资金短缺，即使社保部门作出补缴决定，也可能因无财产可供执行而无法足额追回欠缴费用，员工可能面临仅追回部分费用或长期无法执行的风险，影响社保待遇享受。 -
经济补偿的计算范畴？
24已解答推荐回答经济补偿金的计算范畴包括工资、工作年限，以及特定情况下的代通知金等费用。 具体来说，经济补偿金的计算方法如下： 计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 特殊规定：对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 此外，用人单位还需依法支付未提前通知解除劳动合同的代通知金等相关费用。需要注意的是，部分费用如社保、劳保、福利费用不计入经济补偿金的计算范围。如果遇到具体问题或纠纷，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。 -
同是“带车求职”，为何被辞后待遇不一样？
49已解答推荐回答“带车求职”是否构成劳动关系，取决于具体的工作安排和双方的实际履行情况。以下是两种不同案例的分析： 劳动关系：如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动仲裁委或法院应当认定存在劳动关系，劳动者可以享受双倍工资、辞退经济补偿等待遇。例如，小李受雇后专拉老板上班下班、外出跑业务，闲时负责接送老板的孩子上学、放学，没有固定的工作时间，整天跟着老板、老板的家人转，这种情况下被认定为劳动关系。 承揽关系：如果劳动者以自己的设备、技术和劳力完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬，那么双方形成的是承揽关系，劳动者不能享受双倍工资、辞退经济补偿等待遇。例如，张某“带车求职”后，按车计酬，一月一结算，且自行承担油料、车辆维修、年检年审等费用及运营过程中产生的风险责任，这种情况下被认定为承揽关系。 -
计件劳动合同怎么写才没纰漏？
39已解答推荐回答计件劳动合同的撰写需要遵循一定的规范，以确保合同的有效性和双方权益的保障。以下是根据搜索结果整理的关键要点： 合同基本信息：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。 工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任特定岗位工作，工作任务或职责应明确，工作地点应具体，同时甲方有权根据经营状况和乙方的能力、表现合理调整工作地点、岗位或职务，乙方应服从。 工作时间和休息休假：甲方安排乙方每日工作时间，每周工作天数，因生产需要可依法延长工作时间并支付相应报酬。甲方应按国家规定给予乙方法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并依法安排休息日和法定休假日的休息或支付加班费。 劳动报酬：乙方工资为计件工资制，具体计件单价和计算方式应作为依据，且劳动报酬不得低于本区域最低工资标准。若生产淡季产量无法满足计件生产，劳动报酬按基本工资发放。甲方每月发放上月工资，遇节假日或休息日则提前支付。乙方病假工资按基本工资的80%支付。 社会保险：合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按相关规定执行。 劳动合同的变更、解除和终止：甲乙双方协商一致可变更合同内容，解除、终止劳动合同应依照相关法律法规执行。甲方应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 争议处理：双方履行合同发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 其他约定：乙方在签订合同时应全面知悉并理解甲方的规章制度和劳动纪律，违反者将按相关规定处理。乙方解除合同应提前三十天书面通知甲方，否则可能需承担赔偿责任。 -
劳动合同到期，应该什么时间内与劳动者续签劳动合同？
41已解答推荐回答一个月内 劳动合同到期后，用人单位与劳动者应在一个月内续签新的劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 虽然法律没有明确规定必须在到期前多少天续签，但双方最好在劳动合同到期前就续签事宜进行协商并达成一致，以避免工作交接困难等问题。如果劳动合同中约定了不续签应提前通知的期限，那么公司应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。 -
公司要搬厂，请问公司要赔偿吗？
31已解答推荐回答公司是否需要赔偿取决于搬迁的具体情况和对劳动合同履行的影响。以下是几种常见情况的分析： 跨市搬迁或跨行政区域搬迁且无合理通勤保障：如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 本市范围内搬迁且公司提供合理通勤支持：若搬迁在本市范围内且公司提供了交通补贴、班车等合理便利条件，员工仍不愿随迁的，公司无需支付经济补偿。 公司未协商直接解除劳动关系：若公司搬迁后未与员工协商变更劳动合同直接解除劳动关系，属于违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。 公司搬迁不影响劳动合同履行：若公司搬迁不影响劳动合同履行，员工主动离职则无补偿。
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