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员工春节后上班途中车祸身亡算不算工伤？
25提问中 -
三期员工返岗后岗位调整，薪资可以降吗？
27提问中 -
如何实现大规模减员？
32提问中 -
请问，劳动合同上面的工资是否一定要写数字？
31已解答推荐回答必须 劳动合同中必须写明具体工资相关内容。 劳动合同的工资数额一定要写具体数字。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额 -
劳动合同到期后如此终止，要不要补偿？
32已解答推荐回答劳动合同到期终止是否需要补偿，取决于具体情况。以下是几种可能的情况： 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。 用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签：这种情况下，单位应当劳动者支付经济补偿。 固定期限的劳动合同到期，用人单位提出不续签：这种情况下，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 请注意，这些规定主要基于中国法律。不同国家和地区的法律规定可能会有所不同。 -
劳动合同到期后单位忘记续签怎么办？
36已解答推荐回答劳动合同到期公司忘记续签，可以要求公司支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、要求公司支付经济补偿金、通过劳动仲裁或诉讼维权。 -
不签合同辞退如何维权？
50已解答推荐回答当公司辞退员工但没有签订合同，员工可以通过以下途径进行维权： 要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 主张经济赔偿金：如果属于违法辞退，员工可以主张经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。 收集证据：员工需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作凭证、考勤记录、工友证言、与老板的通话或聊天记录等。 与公司协商：员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以采取进一步的法律行动。 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资或赔偿金。 申请劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。 -
病假工资可否按事假来算，当天工资全扣光？
123已解答推荐回答不可以 病假工资不可以按事假来算，当天工资也不能全扣光。 具体而言，病假和事假扣工资的区别主要体现在以下几个方面： 扣除方式：事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，具体计算方式为，事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75（21.75为《劳动法》规定的月计薪天数）。而病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 法律保护：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若用人单位全扣病假当天工资，劳动者可先与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 -
请问社保的缴费基数和工种有关系吗？
65已解答推荐回答有关系 社保缴费基数与工种存在一定的关系，但主要还是与职工的工资收入相关。 具体来说，社保缴费基数通常以职工的上一年度月平均工资为基准，而职业对薪酬有影响，因此间接影响社保缴费基数。列入工资总额的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这些都可能因工种不同而有所差异。 此外，对于各类社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费基数的确定都与职工的工资收入有关。例如，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 综上所述，虽然社保缴费基数主要依据工资收入确定，但工种通过影响薪酬间接影响社保缴费基数。在实际操作中，用人单位应根据职工的实际工资收入和相关法规要求来确定和调整社保缴费基数。 -
没签劳动合同，主动辞职有补偿吗？
39已解答推荐回答没有签订劳动合同主动离职是否可以获得补偿，取决于具体情况。以下是根据不同情况的详细说明： 用工时间超过1个月不满1年未签劳动合同：劳动者有权要求公司支付自用工之日起满1个月的次日至书面劳动合同签订之日（或离职之日）止，每月二倍的工资，最长支付11个月。 用工时间满1年仍未签劳动合同：视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可主张用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日共11个月的双倍工资差额，但满1年后不再计算新的双倍工资。 用工时间未满1个月：根据法律规定，公司需在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，此情形下尚未超过法定期限，劳动者暂不能主张双倍工资赔偿1。 因用人单位违法情形主动辞职：如果是因为用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错情形主动辞职，即使没签合同，也可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年补1个月工资）。 其他特殊情况：如劳动者因严重违反规章制度等过错被辞退后辞职，其过错可能影响二倍工资差额主张；若双方曾签口头协议（明确工资、期限等）且劳动者无异议，会影响二倍工资差额计算基数，但不影响主张补偿权利，具体金额可能按口头协议工资计算。 需要注意的是，主张双倍工资差额需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，超时效可能不被仲裁支持。此外，未保留关键证据（如工资支付凭证、考勤记录等）可能导致维权时无法证明劳动关系，进而无法获得应有补偿。
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