（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
员工的社保由劳务派遣公司代缴如何保证安全？
36已解答推荐回答为确保员工社保由劳务派遣公司代缴的安全性，可以采取以下措施： 选择正规的劳务派遣公司：选择有资质、信誉良好的劳务派遣公司，以降低资金和信息泄露的风险。 做好交接工作：企业应定期核对社保报表，确保派遣公司按时足额缴纳社保费用。 了解社保缴纳流程与操作细节：企业应了解派遣公司如何操作社保缴纳，包括参保登记、申报工资总额、缴费、核查参保证明等步骤，并确保派遣公司遵守属地管理原则。 关注法律后果与合规性：企业应确保派遣公司依法为员工缴纳社保，否则可能面临法律责任和经济处罚。 借助信息化工具：企业可以借助HRM人事管理系统模板，如简道云HRM模板，来提升社保管理效率和合规性，减少人工误差与遗漏风险。 -
企业应该如何做好劳务派遣员工的考核管理？
75已解答推荐回答企业要做好劳务派遣员工的考核管理： 明确考核周期和范围：至少每半年开展一次考核，一年内至少两次。工作满6个月及以上的劳务派遣工应列入考核范围。有条件的单位可实行以季度为周期的考核。 设定合理的考核指标：以实际完成工作成果的数量和质量为主要考核指标，结合定性与定量指标，涵盖工作态度、技能、数量、质量、创新、职业道德、劳动纪律、持证上岗等方面。 建立公平的考核机制：遵循客观、程序、公平的原则，采用自我总结、同事评议、上级考核相结合的方式进行。考核结果应作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分配的依据。 实施多样化的考核类型：包括试用考核、平时考核、专业考核和年终考核。试用考核关注新员工转正情况；平时考核注重日常工作表现；专业考核针对职级变动需求；年终考核则全面评估全年绩效。 明确考核标准和结果运用：考核标准可划分为优秀、称职和不称职。优秀者可获得升迁或嘉奖，连续不合格者可能面临辞退或换岗。考核结果还应应用于教育培训，以提升员工能力。 合理设定薪酬结构：劳务派遣工的工资待遇由基本工资和绩效工资组成。依据考核结果，设立八个等级档位，每个档位对应不同的基本工资和绩效工资。此外，各等级之间可设立半个层级，对应中间档的基本工资标准。 -
用工单位使用劳动派遣时需注意这几点？
24已解答推荐回答劳务派遣用工时应注意以下事项： 签订劳务派遣协议：用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 遵守同工同酬原则：法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 允许劳动者参加工会：被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 不得向劳动者收取费用：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 明确退回劳动者的情形：用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。 在劳务派遣用工过程中，用工单位需要注意签订合法的劳务派遣协议、遵守同工同酬原则、允许劳动者参加工会、不得向劳动者收取费用，并明确退回劳动者的情形。这些注意事项有助于维护用工单位和劳动者双方的合法权益，避免潜在的法律风险。 -
劳动合同签订或续签后需要到劳动行政部门鉴定么？
29已解答推荐回答不需要 劳动合同签订后按当事人的约定即生效，用人单位不必到劳动部门对劳动合同进行鉴证。 虽然劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，且鉴证可以发现劳动合同中存在的问题，保障条款完整，增强合同效力，但这并不是强制要求。因此，劳动合同签订或续签后不需要到劳动行政部门鉴定 -
公司辞退64岁的员工，能否给经济补偿？
25已解答推荐回答要赔偿 64岁员工被开除是否要赔偿，取决于辞退是否合法以及是否享受养老保险待遇。 合法辞退：如果用人单位合法辞退，按工作年限计算补偿金。 违法辞退：若违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，并收集证据准备仲裁或诉讼。 未享受养老保险待遇：若未领养老金，劳动关系仍受法律保护，单位违法辞退需支付赔偿金，适用《劳动合同法》第八十七条。 协商一致解除：即便未达退休年龄或未享待遇，双方协商一致解除合同合法，单位可不支付赔偿金，但可自愿补偿。 严重违纪辞退：若劳动者严重违反规章制度，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付赔偿金。 64岁员工被开除是否要赔偿，需根据具体情况判断。若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若未享受，单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，维权时需注意诉讼时效和证据链风险，确保自身权益得到有效保护。 -
员工请事假一般是怎么扣钱的？
86已解答推荐回答员工请事假工资的扣除方式并非统一，需结合具体约定和规定来看。以下是综合搜索结果得出的主要信息： 依据劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同中明确约定了事假工资扣除标准，应按照合同约定执行；若公司规章制度中对事假工资扣除有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，可依据规章制度扣除。 日工资计算：通常，日工资计算方式为月基本工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，员工请事假期间，用人单位可以按照日工资标准扣除相应天数的工资。 特殊情况或例外： 公司规章制度未经民主程序或公示则无效。 双方协商一致可调整扣除标准。 事假期间提供劳动需支付报酬。 若员工全年请事假累计额没有超过20天或者一次性事假没有超过15天的，原工资照常发放；超过上述标准的，超过天数的工资按基本工资的70%计发；全年累计超过30天的，超过天数按基本工资的50%计发；全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。 不得低于最低工资标准：扣除事假工资后，员工当月正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。 其他注意事项：请事假应提前向公司提出申请并得到批准，未经批准擅自缺勤可能被视为旷工；若对事假工资扣除有异议，可通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益 -
员工到企业办理离职手续的途中受伤，是否按工伤处理？
28已解答推荐回答算 员工在离职手续办理途中受伤，符合特定条件时可以被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应当认定为工伤。因此，职工在合同终止或解除的当天，一般情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定为工伤。 -
解除劳动关系规范办理流程应该怎么办理？
52已解答推荐回答解除劳动关系的规范办理流程 解除劳动关系的规范办理流程包括协商一致解除合同、依法提出解约、办结工作交接、出具解除或终止劳动合同证明、转移档案和社保等步骤。以下是详细流程： 双方协商一致解除合同，或一方依法提出解约。 劳动者办结工作交接。 用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明。 单位为劳动者转移档案和社保。 用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，并将证明直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。 如果用人单位依法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同期满，公司不准备续签了，要不要提前书面通知员工啊？
41已解答推荐回答员工合同到期公司不续签是否需要提前通知，取决于以下几个因素： 地方性劳动法规或劳动合同约定：如果当地的地方性劳动法规或劳动合同中有规定或约定需要提前通知，则需按照规定或约定执行；如果没有相关规定或约定，双方均无需提前通知对方。 提前合理时间通知：虽然法律未明确规定需提前一个月通知，但提前合理时间通知是较为妥善的做法。这样能让员工有足够时间做好工作交接等准备，也体现用人单位对员工权益的尊重。如果公司未提前合理时间通知，可能会对员工造成一定不便，员工可以与公司沟通，要求其说明不续签的决定及时间安排。若因公司未提前通知导致员工遭受损失，员工可与公司协商赔偿事宜。 经济补偿：在某些特殊情形下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此时，若用人单位未提前明确意向，导致劳动者未能及时做好就业准备等情况，给劳动者造成一定损失的，劳动者可主张相应赔偿。 -
想问一下，员工的劳动合同到期了，但不想和该员工续签，有何有效方法解决？
44已解答推荐回答劳动合同到期员工不想续签的处理方法 劳动合同到期后，无论是单位还是员工不愿意续签劳动合同，都需要根据具体情况来处理。以下是根据搜索结果整理的处理方法： 经济补偿：如果单位不愿意续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动条件的变化：如果员工不愿意续签劳动合同，情况会更为复杂。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。但如果单位降低了原来劳动条件，导致员工不愿意续签，那么单位还需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。 书面通知：无论哪种情况，用人单位都应当书面通知劳动者终止劳动关系，并明确说明不续签的原因。对于职工明确表示不签订劳动合同的，公司需要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 维权途径：劳动者在认为单位没有按照法律规定支付经济补偿时，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式进行维权。在维权过程中需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题