（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
劳动派遣工有带薪假吗？
36已解答推荐回答劳务派遣人员适用带薪假期。 劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，而劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不再享受当年的年休假。如果少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。 -
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
25已解答推荐回答劳务派遣员工的工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 -
劳务派遣的基本条件及权利义务是什么？
34已解答推荐回答劳务派遣的基本条件及权利义务包括以下几个方面： 劳务派遣单位的基本条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣单位的权利和义务：劳务派遣单位具有以下权利和义务： 权利：依照与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取相应的服务费用；依法解除劳动合同权（在被派遣劳动者存在法定过错情形时）；如实告知义务（告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容以及用工单位的基本情况等重要信息）。 义务：与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；按时足额支付劳动报酬；为被派遣劳动者缴纳社会保险等法定福利待遇，提供相应的劳动保护和劳动条件；监督用工单位按照劳务派遣协议约定，保障被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣岗位条件：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。 -
劳务派遣人员是否有加班费？
43已解答推荐回答有 劳务派遣员工有加班工资。 劳务派遣工在加班时，有权利获得相应的加班工资。根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。《劳动合同法》第六十三条进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括加班费等待遇。《劳动法》第四十四条详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。 劳务派遣员工的加班工资由用工单位支付。加班工资的计算方法根据加班的具体时间和情况来计算。具体标准如下： 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
企业如何规避劳务派遣中的法律风险？
39已解答推荐回答劳务派遣公司面临的法律风险及规避方法包括： 不规范用工风险：用工单位不应区别对待原有员工与派遣员工，派遣员工也应享有相应权益。派遣公司应与用工单位在劳务协议中明确条款，如被派遣劳动者不遵守企业规章制度时的处理方式。同时，用工单位需履行告知义务，否则可能承担不规范责任。 劳务派遣适用风险：劳务派遣应适用于临时性、辅助性、替代性工作，不应被用于规避企业责任。派遣公司应确保派遣员工从事的工作符合法律规定，避免被认定为规避法律的行为。 商业秘密泄露风险：由于劳务派遣的临时性、辅助性、替代性特点，可能导致人员流通复杂，商业秘密泄露风险增加。派遣公司应在劳务派遣协议中规定商业秘密条款，并要求用工单位实施监督。 合同解除风险：派遣公司应避免不规范解除合同，可通过合同明确相关责任和处理规则，以规避此类风险。 资质核实：派遣公司应确保自身具备相应资质，与用工单位合作时，应选择专业正规、有相当规模的岗位外包公司合作，以降低风险。 遵守法律规定：派遣公司应严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣行为合法合规。 -
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
38已解答推荐回答劳务派遣员工的工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 -
劳务派遣用工是否需要缴纳五险一金？
76已解答推荐回答是 劳务派遣公司需要给员工缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。 -
企业确定劳动派遣人数的方法是什么？
44已解答推荐回答劳务派遣公司从业人数的确定涉及到多个方面，以下是具体的方法步骤： 确定基本用工人数：这包括所有直接为客户企业工作的正式员工和临时员工。这些人员通常是按照小时或者按项目计费。 添加额外服务人员：除了直接为客户企业工作的人员，劳务派遣公司可能还需要提供一些其他的服务比如行政助理、IT支持等。这些额外的人员也应计入总用工人数。 将非常规工作纳入考虑：有些时候劳务派遣公司可能需要处理一些非常规的工作，比如季节性的招聘需求或者突发事件。在这种情况下公司需要预估并纳入相应的用工人数。 考虑市场条件、客户需求以及法规要求：计算劳务派遣公司的用工人数是一个复杂的过程需要考虑到各种因素。因此定期审查和更新用工人数预测是至关重要的。 计算已派出的劳务派遣人员：按照北京时间当日0时到24时在劳务派遣单位注册的劳务派遣人员总数来计算，如果同一单位有多个派出劳务派遣人员，也只计算1人。 考虑法定代表人或主要负责人：劳务派遣单位的从业人数指法定代表人或主要负责人，以及劳务派遣单位派出的劳务派遣人员总数。 -
劳务派遣待遇有保障吗？
39已解答推荐回答劳务派遣工有保障。 只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。劳务派遣工的权益保障体现在多个方面，包括但不限于以下几个方面： 劳动合同：劳务派遣工与用工单位应当签订完善、合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应当明确工作内容、工作时间、工资标准、社会保险等内容，并明确劳务派遣工的劳动保护事项。 工资待遇：劳务派遣工的工资应当与用工单位的正式职工相当，不得存在明显的差别对待。工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得有低于当地最低工资标准的情形。 社会保险：劳务派遣工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用工单位应当按时足额缴纳社会保险费，确保劳务派遣工的合法权益。 职业培训：用工单位应当对劳务派遣工进行必要的职业培训，提高其业务能力和综合素质。同时，应当将培训结果作为劳务派遣工考核的重要依据，确保派遣工具备胜任工作的能力。 劳动保护：劳务派遣工在工作过程中，应当受到安全卫生的保护。用工单位应当为劳务派遣工提供符合安全卫生要求的劳动环境，配备必要的劳动保护用品。 法律保障：《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。如果劳务派遣工遇到问题，可以通过法律途径寻求解决。 -
劳务派遣用工有哪些变化？
78已解答推荐回答2025年新修订的《劳务派遣暂行规定》正式落地，标志着劳务派遣行业迎来“整顿风暴”，以下是主要变化： 岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，研发、销售、生产主力等核心岗位法定不能使用派遣工。 用工比例限制：使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 同工同酬原则：派遣工与正式工做同样的事情，就必须拿同样的工资。 连带责任机制：如果劳务派遣单位或用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。 职业发展路径明确：连续工作满2年的派遣工可申请转为正式员工，企业需建立转聘机制2。 地方政策创新：各地正在探索不同的解决方案来应对这一变革，如绥化市的“四方协议”机制、山东的技能培训与积分制双轨并行政策、广东的“反向孵化”与股权激励结合方式等。
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题