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派遣转外包合法吗？
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如何辨别劳务中介与劳务派遣？
23提问中 -
劳务外包的作用体现在哪方面？
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劳务派遣公司需要什么资质？
22提问中 -
临时工派遣能够帮助企业解决什么问题？
27提问中 -
人力外包公司应该如何选择？
23提问中 -
双倍工资包含已领取工资吗？
21已解答推荐回答包含 双倍工资包含已领取工资。双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。在计算时，会用应支付的二倍工资总额减去已发放的工资，得出用人单位还需支付的金额。 -
公司录用了自己买保险的员工，出现工伤的时候，公司该怎么办？
24已解答推荐回答公司录用自己买保险的员工出现工伤时的处理办法 公司录用自己买保险的员工出现工伤时，处理流程与公司为员工购买保险的情况类似，主要包括以下几个步骤： 及时报备工伤：公司应在事故发生后及时向当地社保部门报告工伤情况，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。 工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，直接提出申请5。 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 赔偿计算：根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 保险理赔：用人单位已依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任分别支付赔偿费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部赔偿费用。 -
员工产假期满无故不到岗怎么办？
38已解答推荐回答员工产假一直不返岗，公司可以通过沟通了解原因、发送返岗通知、依法解除劳动合同等方式处理。 沟通了解原因 公司应首先与员工沟通，了解其不返岗的具体原因。如果员工需要继续休养，应要求其提交相关证明文件并申请病假。 发送返岗通知 如果员工在没有正当理由的情况下未返岗，公司应通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。 依法解除劳动合同 如果员工无故不上班且拒绝沟通，公司可以考虑通过法律途径解决，依法解除劳动合同，并且在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。 在整个过程中，公司应注意保留相关的沟通记录和文件，以备可能的法律纠纷。同时，公司在处理此类问题时应确保遵循当地的法律法规，保障双方的合法权益。 -
如何辞退没有上保险的临时工？
31已解答推荐回答辞退没有上保险的临时工需要遵循一定的法律程序和采取适当的措施，以下是根据搜索结果整理的建议： 协商解决：首先尝试与临时工协商解决，了解他们的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。 提供经济补偿：如果公司决定辞退临时工，应按照法律规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补缴社会保险：尽管临时工未上保险，但公司应依法为其补缴社会保险。如果公司不及时为员工参加社保，当地社保机构可依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。 开具解除证明：单位辞退员工时，有权要求单位开具解除劳动合同的证明。如果单位不同意出具该证明，可以通过录音等方式固定证据。 收集证据：收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据，以证明与员工的劳动关系。 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求学校补缴社会保险。就未买保险、违法辞退等问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金、补缴社保等。 需要注意的是，临时工的权益与正式工相同，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此外，申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
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