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病假工资这方面国家有什么具体的规定？
16已解答推荐回答国家关于病假工资的规定是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资可以低于当地最低工资标准 -
员工签劳动合同，但无法拿到劳动合同，怎么处理？
32已解答推荐回答员工可以通过协商解决、投诉维权和证据留存的方式来处理签了劳动合同但不拿合同的问题。 协商解决 劳动者可主动且友好地与用人单位沟通，明确要求其提供自己那份劳动合同，通过协商促使单位改正错误。 投诉维权 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，保障劳动者权益。 证据留存 若因无劳动合同在后续维权中遇困难，如工资、加班权益纠纷等，劳动者要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系，维护自身合法权益。 -
请问生育保险是不是包含在住院保险中呢？
19已解答推荐回答不含 社保的住院医疗保险不包含生育保险。 在中国，生育保险和住院保险是独立的，区别在于报销范围。医疗保险主要是解决参保人员因病住院就医医疗补偿；生育保险主要解决参保人员生育医疗费和产假期间的津贴 -
未签劳动合同能赔偿双薪有时间限定吗？
19已解答推荐回答一年 未签合同赔偿双倍工资的法律时限为一年。 未签劳动合同的双倍工资赔偿确实存在失效日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一权利主张的时效期限为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 -
签订无固定期限合同跟固定期限合同有何风险？
26已解答推荐回答签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同各有其特点和潜在风险，具体如下： 无固定期限劳动合同： 对劳动者：通常被视为一种保护，提供稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。然而，由于这种合同难以解除，可能会导致工龄无限延长，隐性成本较高。 对用人单位：有利于维护经济利益，减少频繁更换关键岗位人员的损失。但一旦签订，不能轻易以员工不能胜任工作等理由终止合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 固定期限劳动合同： 对劳动者：合同到期后可能面临重新谈判或不再续签的风险，工作稳定性较低。 对用人单位：相对灵活，可以根据需要在合同到期后决定是否续签，但频繁更换人员可能会带来额外的成本和损失。 -
失业人员自己缴生育险的话可以享受报销吗？
22已解答推荐回答可以 失业期间自己交社保可以领生育津贴。 在失业期间，个人是可以继续交纳社保并可能享受生育津贴的，但需满足一定条件。例如，在一些地区，如深圳市，失业人员在领取失业保险金期间，可以同步参加生育保险，并享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴5。此外，全国多地实施了生育津贴新规，允许失业女性在失业期间继续缴纳生育保险费，从而确保她们在生育期间能够得到经济保障 -
已经退休返聘人员在裁员时是否有经济补偿金？
29已解答推荐回答退休人员返聘后被辞退是否有经济补偿，主要取决于以下几个因素： 返聘协议约定：如果返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，那么应按协议约定执行。例如，协议中约定提前辞退需支付N个月报酬作为补偿，单位辞退时应依约支付。 法律关系性质：退休返聘人员已依法享受养老保险待遇，与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。《劳动合同法》中关于用人单位辞退需支付经济补偿的条款（如第四十六条）仅适用于劳动关系，因此退休返聘人员不当然享有经济补偿权利。但如果返聘协议明确约定了辞退补偿，该约定属于劳务合同中的民事约定，受《民法典》合同编保护，单位需依约履行。 特殊情况：存在一些特殊情况或例外情形，如返聘协议明确约定为劳动关系、辞退涉及违法侵权行为、单位因违法原因辞退等，退休人员可能有权获得补偿或赔偿实际损失。 其他情形：若劳务合同未明确辞退补偿，但用人单位存在过错，如未按约定提供劳务条件等导致辞退，应根据过错程度给予一定补偿；因不可抗力等不可预见、不可避免的原因致使合同无法继续履行而辞退，也可能适当补偿。但如果是退休返聘人员自身存在严重违反劳务合同约定、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，通常用人单位无需给予经济补偿。 -
企业安排残疾人几级可以减免残保金！
48已解答推荐回答企业安排残疾人减免残保金，残疾人的等级没有特别的限制。 企业安置残疾人减免残保金需要满足以下条件： 企业安置的残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。 残疾员工的残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金。 企业雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，建议企业雇佣男性年龄范围为18-58，女性年龄范围为18-48。 企业将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。 另外，企业需要按照不低于1.5%的比例雇用残疾人，才能免交当年残疾人就业保障金 -
残疾人就业保障金怎么申报？
68已解答推荐回答残疾人就业保障金申报方法 残疾人就业保障金的申报主要通过网上申报和上门申报两种方式进行，以下是详细的申报流程： 网上申报：登录电子税务局，通过首页应申报提醒、搜索栏输入关键字或点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】进入申报页面145。进入申报界面后，需确认上年在职职工人数、上年实际安排残疾人就业人数预填数据是否正确。若与实际情况不符，可前往残联审核部门进行安置残疾人数确认。 上门申报：用人单位如实填写《残疾人就业保障金缴费申报表》，该表可在电子税务局下载专区下载或到办税服务厅领取。申报表须经用人单位负责人签字加盖公章。 数据填写与提交：网上申报时，需准确填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数等数据。若符合减免政策，系统会自动填写减免性质并计算减免费额。填写完成后，点击【提交申报】，进入申报提交页面。申报成功后跳转申报结果反馈页面，可点击【立即缴款】进行费款缴纳。 注意事项：用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效。自2018年4月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。 -
残保金免征还需要申报吗？
41已解答推荐回答需要申报。即使用人单位符合免征残疾人就业保障金（残保金）的条件，仍需要进行申报。这是为了简化办事流程、减轻缴费人负担的措施。在申报过程中，用人单位应如实填写相关信息，符合免征条件的数据将会反映在减免费额栏，应缴费额为零
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