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员工不辞而别，单位可以扣发最后一个月工资么？
37已解答推荐回答根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工不辞而别，用人单位仍需支付其应得的工资。 -
对于非全日制用工，发薪的周期超过15天，对公司会有什么风险吗？
318已解答推荐回答劳动合同法明确规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过该期限有被认定为全日制用工的风险。 -
工资能不能不发现金，以物抵工资的方式发放？
46已解答推荐回答不可以用物抵工资。支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。我国相关法律法规明确规定，工资应当以法定货币发放，不得用实物或有价证券等其他形式替代。 -
员工未办理离职手续，公司暂缓发放薪资合法吗？
102已解答推荐回答未办理离职手续并不应成为工资支付的前提条件。用人单位不能以未办理完离职手续为由暂缓发放工资，这违反了劳动法的规定。 -
当考勤周期和发薪周期不一致，怎么办？
149已解答推荐回答公司的考勤周期与工资计算周期可以不同。这要求工资必须在约定日期支付，且至少每月支付一次。若公司未按时支付工资，则构成拖欠工资，可能面临法律后果。 -
年休假、探亲假、婚假、丧假是否应当支付工资？
29已解答推荐回答年休假、婚假、丧假和探亲假，均视同劳动者正常出勤，支付标准工资。
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