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没有离职证明怎么办？可以入职吗？
5已解答推荐回答虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 -
试用期内辞职需要开具离职证明吗？
30已解答推荐回答需要开离职证明的，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。 -
职工加班加点工资如何支付？
201已解答推荐回答根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如需安排加班时，用人单位应当向劳动者支付加班工资，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。 -
员工每月工资的发放时间有什么法定要求吗？
229已解答推荐回答工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 -
基本工资与绩效工资在发放时有先后顺序吗？
239已解答推荐回答用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。无论绩效和工资是分开还是一起发放，用人单位都必须确保按时足额支付给劳动者。 -
在发薪时要先确认什么信息？
43已解答推荐回答基本信息（员工姓名、薪资级别、职位），薪资信息（薪资总额、社保公积金），其他信息（银行卡号、工作时间等） -
员工不辞而别，单位可以扣发最后一个月工资么？
38已解答推荐回答根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工不辞而别，用人单位仍需支付其应得的工资。 -
对于非全日制用工，发薪的周期超过15天，对公司会有什么风险吗？
323已解答推荐回答劳动合同法明确规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过该期限有被认定为全日制用工的风险。 -
工资能不能不发现金，以物抵工资的方式发放？
47已解答推荐回答不可以用物抵工资。支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。我国相关法律法规明确规定，工资应当以法定货币发放，不得用实物或有价证券等其他形式替代。 -
员工未办理离职手续，公司暂缓发放薪资合法吗？
108已解答推荐回答未办理离职手续并不应成为工资支付的前提条件。用人单位不能以未办理完离职手续为由暂缓发放工资，这违反了劳动法的规定。
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