（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
请问员工满意度和敬业度怎么做调研？
35已解答推荐回答员工满意度和敬业度调研可以通过工作描述指数法、明尼苏达工作满意调查表、彼得需求满意调查表、工作说明量表、SRA员工调查表、工作诊断调查表、工作满足量表、洛克、阿莫德和菲德曼量表等方法进行。 -
企业问什么要进行员工满意度调查？
38已解答推荐回答主要是通过员工满意度调查，组织可以了解员工对工作环境、工作条件、薪资福利、培训发展等方面的需求。这有助于组织制定更加符合员工期望的政策和措施，提供更好的工作条件和发展机会，促进员工的工作满意度和忠诚度。 -
找了一个多月工作但是入职后都感觉不合适，我该怎么办？
95已解答推荐回答是因为工作内容与预期不符、人际关系问题、发展前景不如意，还是其他原因？给自己一些时间来适应新环境。可能只是暂时的不适，随着时间的推移，您可能会逐渐适应并喜欢上这份工作。 -
如何引导员工降低焦虑与抑郁情绪？
33已解答推荐回答引导员工降低焦虑与抑郁情绪的方法有：沟通与倾听、提供适当的信息、确定可控因素、提供支持和资源、鼓励工作与生活平衡、建立积极的工作环境、培养心理健康意识。 -
公司可以强行让抑郁症员工休病假吗？
48已解答推荐回答不可以，公司不可以强行让抑郁症员工休病假。 员工患抑郁症能休长期病假，需要提供正规医院的医师诊断证明即可。申请长期病假的条件要有医院的证明，其次是符合国家规定的时间：《患病或非规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 -
设计员工满意度调查问卷，需要注意哪些问题？
35已解答推荐回答在设计员工满意度调查问卷时，需要关注问卷设计的合理性、评价标准的选择、考虑员工素质差异、选择合适的调查时间、及时反馈调查结果、持续改进、验证问卷的真实性等多个方面。这些注意事项有助于确保调查的有效性和准确性，从而为企业提供有价值的反馈信息。 -
如何制定调动员工积极性和安抚员工的情绪呢？
47已解答推荐回答管理者需要了解员工的情绪状态，可以通过与员工沟通来实现。管理者可以通过定期的员工会议、个人访谈等方式与员工沟通，了解员工的工作状态、工作压力、工作满意度等方面的情况。通过了解员工的情绪状态，管理者可以及时采取措施安抚员工的情绪。 -
家族企业如何梳理人力资源工作
50已解答推荐回答家族企业的人力资源工作梳理需要综合考虑家族特色与现代企业管理理念，通过建立科学的管理体系、平衡短期与长期利益、实施有效的激励措施、加强培训与发展、完善绩效管理以及塑造良好的企业文化等方式，全面提升人力资源管理水平。 -
企业如何通过人力资源外包节省成本?
31已解答推荐回答企业可以通过以下几种方式来节省成本： 管理成本不需要增加专门的人力资源管理人员，常规性人力资源管理费用支出降低 纳税成本改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目 改革成本将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，减少对改编改制下岗员工的安置成本 福利成本人力资源外包公司通常与福利提供者有密切关系，能协商更低的计划费率 时间和效率外包释放了内部人力资源，使得员工有更多的时间完成主要任务，提高公司生产力和效率 运营成本外包帮助企业优化业务流程，提高运营效率，从而降低运营成本 风险成本外包可以将一些风险转移给服务提供商，如法律风险、劳动纠纷等 -
请教企业组织效能评估和衡量怎么操作？指标有哪些？思路是什么？
41已解答推荐回答企业组织效能的评估和衡量是一个系统的过程，它涉及到多个维度和指标。以下是基于搜索结果的一些关键指标和操作思路： 组织效能评估指标 硬指标：这些通常是量化的目标，如销售额、次品率等。 软指标：这些指标更加主观，如员工满意度、工作积极性、协作关系等。 效率：这包括管理效率和运营效率，反映了企业应用资源的能力。 效益：指的是增加值或附加价值，是组织运行的产出，包括利润、员工报酬、税收、利息和折旧等。 组织能力：包括土地、资本、资源、工具、技术、人才和组织能力等。 组织效能评估思路 明确评估维度：基于组织效能理论工具与外部优秀实践、企业发展战略等提取评估维度。 构建评估模型：借鉴理论工具与外部优秀实践，体现企业战略要求与自身特色的评估模型。 关注整体经营表现和能力：组织效能关注整体经营表现和能力，而非单纯的财务效果。 长周期评估：组织效能评估周期契合企业经济周期，宜采用长周期评估，而非即时反馈的短周期评价。 促进资源优化配置：组织效能评估结果可作为企业统一管控策略，促进资源优化配置、精准施策的依据。 综上所述，企业组织效能的评估和衡量需要综合考虑硬指标和软指标，明确评估维度，并构建适合企业自身的评估模型。同时，需要关注整体经营表现和能力，采用长周期评估，并将评估结果应用于促进资源优化配置和精准施策。
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题