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不支付竞业禁止补偿，公司有权限制员工跳槽同行吗？
43已解答推荐回答不支付竞业禁止补偿，公司无权限制员工跳槽同行。 在田小姐的案例中，公司未支付竞业限制补偿费，田小姐在离职后未获得补偿的情况下，有权选择其他公司从事有偿服务，这并不构成违约。根据权利义务相一致原则，公司在未履行支付补偿费的情况下，不能单方面限制员工的择业权。 -
公司拒付加班费，员工有权辞职要补偿吗？
37已解答推荐回答根据搜索结果，公司拒付加班费，员工有权辞职并要求补偿。以下是相关法律依据和案例分析： 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位如未按规定支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。 案例分析：在多个案例中，法院都支持了员工的诉求。例如，曾某和曹某的案例中，法院判决公司需支付加班工资，并给予解除劳动合同的经济补偿金。 -
员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤?
127已解答推荐回答工作期间打架受伤是否认定工伤，需要根据具体情况来判断。 一般情况 上班期间因争吵打架受伤通常不能认定为工伤。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤6。 特殊情况 如果打架是因为工作的原因才引发出来的，就像为了守护公司的利益，然后和别人起了冲突，并且还满足的其他条件，比如说在工作的时间里，在工作的场所内等等，这种情况就有可能会被认定为工伤。 如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤8。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 -
公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是否合法？
34已解答推荐回答公司以工作需要为由变更员工工作岗位，这种做法通常是不合法的。 在《劳动合同法》第十七条规定：订立和变更，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法 -
通过外派员工解除劳动合同，企业是否可以不经济补偿？
46已解答推荐回答通过外派员工解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。所以，如果外派员工存在法定过错情况，给用人单位造成损失的，用人单位可以不支付经济补偿金就解除劳动合同。 -
劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除？
18已解答推荐回答无固定期限劳动合同是可以解除的。 无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 -
公司长期拖欠工资，员工主动辞职能否获得赔偿金?
32已解答推荐回答公司长期拖欠工资，员工主动辞职能获得赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 -
签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？
27已解答推荐回答签了三方协议不可以不签劳动合同。 三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 -
签订试用期劳动合同，公司解除合同合法吗？
26已解答推荐回答在试用期内，公司解除劳动合同是否合法取决于具体情况。以下是几种常见的情况： 劳动者存在过错：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其他法定情形：根据《劳动合同法》的规定，还有其他一些法定情形可以导致劳动合同的解除，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者劳动者被依法追究刑事责任的。 -
试用期过后考核不合格，可以不符合任职条件解除合同？
32已解答推荐回答试用期过后考核不合格，用人单位不可以直接以不符合任职条件解除合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于试用期过后考核不合格的情况，用人单位不能直接以不符合任职条件解除合同。在这种情况下，用人单位应当首先对员工进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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