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未签劳动合同，提成也要双倍支付吗？
82已解答推荐回答未签劳动合同，提成是否需要双倍支付的情况如下： 提成与业务完成情况挂钩：如果提成是与劳动者业务完成情况挂钩的收入，具有不确定性和风险性，和相对固定的工资有区别，这种情况下，提成一般不属于双倍工资计算范畴。因为双倍工资计算基数通常是正常工作时间的工资报酬，不包括此类非常规性、风险性收入。 提成是收入的固定组成部分：如果提成是劳动者收入的固定组成部分，每月稳定发放，那么可将其视为工资的一部分，在计算双倍工资时就应包含该提成。 综上所述，未签劳动合同提成是否双倍支付需分情况讨论。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师以进一步分析具体情况。 -
员工诉求已超过1年时效的未休年假工资，合理吗？
34已解答推荐回答员工诉求已超过1年时效的未休年假工资是合理的。 《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出 -
解除劳动合同未写明真实理由，谁吃亏？
55已解答推荐回答解除劳动合同未写明真实理由，可能会导致以下后果： 用人单位可能需要支付经济补偿金：如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者的过错，可能需要支付经济补偿金。例如，在案例中，某绿化公司虽然声称解除劳动合同的真实理由是林某的失职给单位造成重大经济损失，但由于未在解除通知书中写明真实理由，仲裁委未予采信，并支持了林某的仲裁请求。 用人单位可能面临法律风险：未写明真实理由可能导致用人单位在解除劳动合同时面临法律风险。例如，在案例中，某公司因未在解除通知书中写明真实的解除理由，导致仲裁最终败诉。 -
员工工伤了，但没签劳动合同，怎么办？
47已解答推荐回答没签劳动合同工伤后，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，劳动者需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这包括工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 在收集到足够的证据后，劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，劳动者应注意保存所有相关的文件和证据，以便在需要时能够提供。 如果在申请过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助。 -
解约协议不明确，员工能要求公司补给赔偿款吗？
57已解答推荐回答解约协议不明确的情况下，员工是否能要求公司补给赔偿款需要分情况来看： 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 公司合法解除劳动合同：如果公司合法解除劳动合同，比如因为员工有过错等符合法定解除情形，公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要依法支付经济补偿。 解约协议不明确：如果解约协议中没有明确赔偿细节，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，会根据具体情况和证据来判断是否需要支付赔偿金以及具体的数额2。 -
企业用制度规定降职，可以吗？
68已解答推荐回答企业用制度规定降职是否可行，取决于多个因素。以下是详细分析： 合法性：企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，降职不能作为变相的辞退或降低员工待遇的手段。 合理性：降职规定应当合理，不能显失公平。例如，降职后的职位和薪资应当与员工的能力和贡献相匹配。 程序正当性：制定和公示程序必须合法。根据《劳动合同法》，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规定应当向全体员工公示或告知劳动者。 协商一致：即使有制度规定，企业在实施降职时也应当与员工进行充分沟通，并尽量达成协商一致。如果员工不同意降职决定，企业应当尊重员工的意愿，并通过合法途径解决争议 -
派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗？
65已解答推荐回答劳务派遣公司不发工资的做法是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
98已解答推荐回答员工有停工留薪期，还能享受带薪年休假。 停工留薪期和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 -
发现员工兼职，可以辞退吗？
64已解答推荐回答发现员工兼职是否可以辞退，主要取决于兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或者员工在用人单位提出反对意见后是否拒不改正。以下是具体情况分析： 对完成本单位工作任务造成严重影响：如果员工的兼职行为严重影响了本单位工作任务的完成，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。 用人单位提出反对意见，员工拒不改正：在这种情况下，用人单位也可以解除劳动合同。 不影响本职工作：如果兼职不影响本职工作，用人单位不能仅以此为理由将职工辞退。 -
员工失踪，可以与之解除劳动合同吗？
73已解答推荐回答员工失联，公司是可以解除劳动合同的。 在员工失踪的情况下，公司可以解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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