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企业并购后如何做企业文化融入？
42已解答推荐回答企业并购后做企业文化融入可以通过加强沟通、选择科学的整合模式和程序、引入专职的整合人员来进行。 加强沟通 有效的交流是解决并购后整合障碍的关键。在整合过程早期建立交流特别工作组，有助于在员工、客户、供应商和所有其它主要股东中消除疑虑和不确定的感觉。 选择科学的整合模式和程序 在整合开始前，需要选择科学的整合模式和程序加以控制。在为并购进行尽职调查阶段就应该开始为两个企业日后的文化整合做打算。并购方要聘请专门顾问来研究目标企业的企业文化并与自己企业的相比较，确定其企业文化的类型和特点，再根据并购目标确定文化整合模式。 引入专职的整合人员 在整合过程中引入专职的文化整合人员，对很好的完成整合工作大有益处。专职整合人员购并后的整合业务，负责对被并购企业的员工进行培训，并使母体企业的员工能容纳被收购企业。 -
企业文化需不需要制度支持？要怎么落实？
43已解答推荐回答企业需要制度支持，并通过明确核心价值观、融入企业各个方面、建立评价体系、推广企业文化等方式落实。 企业文化的制度层具体包括：组织、流程、制度。在企业文化的引导和约束前提下，基于业务、基于岗位的具体要求如内容、程序和方法所做出的各种规定，指导员工具体的工作该怎样做。企业文化必须体现在企业的经营与管理活动中，并能够得到后者的强力支撑。实施企业文化需要逐步推进，需要明确企业文化的核心价值观和行为准则，将企业文化融入到企业的各个方面，建立企业文化的评价体系，推广企业文化 -
员工如何认同企业价值观？
70已解答推荐回答员工认同企业价值观是一个复杂的过程，需要企业采取多种措施来促进。以下是一些有效的方法： 建立共同价值观：共同价值观是指员工与组织之间共享的信仰、原则和行为准则。当员工与公司的价值观相一致时，他们更容易与组织产生共鸣，形成共同的目标和方向。 领导者的示范作用：公司的领导者在塑造员工对企业文化认同感方面起到重要的作用。领导者是组织文化的推动者和榜样。他们应该以身作则，诠释和践行公司的价值观，并将其融入到组织的各个层面。 有效的内部沟通：通过及时、准确和透明的内部沟通，公司可以确保员工了解和理解公司的文化价值观，并将其融入到日常工作中。 培训和发展机会：公司应该为员工提供培训和发展机会，以增强他们对企业文化的认同感。培训和发展是提升员工能力和素质的重要手段，也是塑造员工对公司文化认同感的有效途径。 激励措施：公司应该用激励措施来强化员工对企业文化的认同感。激励措施可以包括薪酬奖励、晋升机会、福利待遇等。 营造良好的工作环境：企业应该营造良好的工作环境，让员工感受到企业的关爱和支持。企业可以通过开展员工文化活动、提供员工休闲设施等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱，促进员工与企业的共同价值观。 建立公平、公正、公开的企业管理机制：企业应该建立公平、公正、公开的企业管理机制，让员工感受到企业的公正性和透明度。 -
对于不够符合企业价值观的员工该怎么处理？
83已解答推荐回答对于不够符合企业价值观的员工，可以采取沟通了解、调整岗位、经济补偿或解除劳动合同等处理方式。 沟通了解 首先应该与员工进行深入的沟通，了解他们对于企业价值观的看法以及背后的原因。这有助于HR和管理层判断是可以通过培训和引导来改善，还是员工的根本价值观与企业不匹配。 调整岗位 如果沟通后发现员工的问题在于当前岗位不适合他们，可以考虑为他们调整到更适合的岗位。这样既能保留员工的积极性，又能减少因价值观不符带来的负面影响。 经济补偿 在某些情况下，如果员工不符合岗位要求被辞退，根据法律规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法通常是工作每满一年补偿一个月的工资，但最长不超过12个月。 解除劳动合同 如果上述方法都不适用，或者员工的行为已经严重影响到了公司的运营和发展，那么可能需要按照公司的规定和程序解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，公司应当确保整个过程的合法性和公正性，并尽可能减少对员工的不利影响。 请注意，任何处理方式都应该遵循当地的法律法规，并且要保证过程中的公正、公平。同时，预防总是优于补救，因此在招聘过程中就应该注重对企业文化价值观的筛选，以减少日后可能出现的问题。 -
员工食堂吃早餐突发晕倒身亡，算不算工伤？
34已解答推荐回答员工在公司食堂吃早餐突发晕倒身亡，被认定为工伤。 根据提供的信息，如果员工在公司食堂吃早餐时突发疾病晕倒并最终身亡，这种情况可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工在公司食堂吃早餐是正常的生理需要，属于在工作场所内进行的与工作相关的活动，因此在这种情况下发生的不幸事件应当被认定为工伤 -
老板以临时工为由辞退怀孕女工，合理吗？
34已解答推荐回答老板以临时工为由辞退怀孕女工是不合理的。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同2。因此，即使该女工为临时工，老板也不能以此为由辞退她。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或选择要求支付赔偿金 -
休假期间与他人调班工作时伤亡，是否属于工伤？
40已解答推荐回答休假期间与他人调班工作时伤亡是否属于工伤，通常情况下，休假期间与他人调班并在这期间发生意外受伤，通常不被视为工伤，因为休假期间与他人调班，你并不处于正常的工作职责范围内，而是进行私人调整。然而，具体情况可能因地区和个人情况而异。以下是一些影响认定结果的因素： 各地认定标准不同：部分地区会看调班有无经单位同意，若单位禁止私自调班，或影响工伤认定。 举证责任：当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。 及时申请：受伤职工应及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定，避免错过申请时效。 综上所述，虽然休假期间调班受伤通常符合工伤认定条件，但由于各地认定存在差异，建议受伤职工及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。 -
退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗？
37已解答推荐回答退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，一般不算工伤。 退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，其用工关系被明确为劳务关系。工伤认定的相关法律和条例，并不适用于退休返聘人员。这意味着，他们无法享受工伤保险条例所规定的各项待遇，包括上下班途中的工伤认定 -
派遣工诉未签劳动合同的双倍工资该由谁承担？精华
67已解答推荐回答派遣单位 派遣工诉未签劳动合同的双倍工资责任承担问题，根据《劳动合同法》及相关司法解释。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。即使存在用工单位参与招聘的情况，双倍工资责任仍由派遣单位承担。 -
退休职工返聘后被解雇，能享受经济补偿金吗？
69已解答推荐回答退休返聘被解除了通常不能给经济补偿金。 退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此，工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
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