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授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？
43已解答推荐回答权他人签订劳动合同的情况下，公司是否需要做经济补偿取决于具体情况。以下是详细解释： 1. 劳动合同的有效性：劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，以体现双方真实的意思表示。如果劳动者授权他人代签，并且事后对合同内容没有提出异议，那么该合同可能被视为有效。 2. 劳动者的追认：如果劳动者在知道合同由他人代签后，没有明确表示反对，并且继续履行合同，这可以视为劳动者对代签行为的追认。在这种情况下，公司不需要做经济补偿。 3. 用人单位的责任：用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守法定程序，要求劳动者本人亲自签订。如果用人单位明知或应知代签行为而未采取措施，可能会被认为有过错，从而需要承担一定的法律责任。 综上所述，是否需要做经济补偿取决于劳动合同的有效性、劳动者的追认以及用人单位的责任。如果劳动者对代签行为进行了追认，并且用人单位没有过错，通常不需要做经济补偿。 -
劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资？
24已解答推荐回答不能，劳动者拖延签合同不能主张双倍工资。 《实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动合同法劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 -
员工履历有虚假成分，公司是否可以解除劳动合同关系？
33已解答推荐回答可以，员工履历有虚假成分，公司是可以解除劳动合同关系的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 -
员工辞职不愿做交接，造成损失应担责
20已解答推荐回答员工辞职不愿做交接，造成损失应担责。 员工辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 -
员工因开同行公司被辞诉要赔偿金，能获支持吗？
51已解答推荐回答员工因开同行公司被辞诉要求赔偿金是否能获得支持，取决于具体情况和证据。以下是一些可能影响判决的因素： 竞业限制协议：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，并且该协议明确规定了在一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作，那么员工的行为可能违反了协议条款。此时，原公司可能会依据协议要求员工支付违约金，而员工要求的赔偿金可能不会得到支持。 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的行为构成了“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，原公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司无故辞退员工，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 实际损失：员工是否给原公司造成了实际损失也是一个重要因素。如果能够证明员工的行为确实给原公司带来了经济损失，那么原公司有可能获得法院的支持。相反，如果无法证明实际损失，员工的赔偿请求可能更有可能获得支持。 综上所述，员工因开同行公司被辞诉要求赔偿金是否能获得支持需要具体情况具体分析。建议在这种情况下咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。 -
企业已完成清算注销，原工伤员工理赔怎么办？
25已解答推荐回答企业已完成清算注销，原工伤员工有通过工伤保险基金获得赔偿、通过企业清算组获得赔偿、通过企业股东或出资人获得赔偿的解决方法。 通过工伤保险基金获得赔偿 如果企业在注销前已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工的工伤待遇可以由工伤保险基金按规定支付。 通过企业清算组获得赔偿 如果企业未缴纳工伤保险，但经过了合法的清算程序，员工可以要求企业清算组预留相应的费用以支付工伤待遇。 通过企业股东或出资人获得赔偿 如果企业未经合法清算即注销，工伤职工可以向企业的股东、出资人或主管部门主张工伤待遇赔偿责任。 起诉公司股东或者清算组成员 公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，违反了劳动法、工伤保险条例的相关规定，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。 以上就是针对企业已完成清算注销情况下，原工伤员工如何进行理赔的解答。需要注意的是，无论哪种情况，工伤员工都应该及时收集和保存相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在主张权益时能够提供充分的依据。 -
员工不服从正当工作安排，企业可以给予处罚吗？
41已解答推荐回答可以 员工不服从正当工作安排，企业可以给予处罚。 员工拒不服从工作安排，用人单位可以对员工进行处罚。这种情况下，用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失。如果员工不服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚 -
内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔？精华
44已解答推荐回答内退人员再就业时猝死岗位的处理方式取决于其与新用人单位之间的法律关系。以下是两种常见的情况及其处理方式： 劳动关系：如果内退人员与新用人单位之间存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，该内退人员的家属可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，内退人员将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复期间的工资等。如果内退人员因工死亡，其家属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳务关系：如果内退人员与新用人单位之间形成的是劳务关系，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，这种情况应当按劳务关系处理。在这种情况下，内退人员的家属不能主张工伤保险待遇，但可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任或基于公平原则请求用人单位给予适当的经济补偿。 在实际操作中，是否私了或按工伤赔偿需要根据具体情况和证据来确定。建议在这种情况下咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。 -
在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效？
26已解答推荐回答在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同，如果符合法定有效条件，则是有效的。 根据《民法典》的规定，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 -
外派员工，如何算其经济补偿金？
97已解答推荐回答委派在外人员经济补偿金计算 委派在外人员的经济补偿金的计算主要取决于劳动者在本单位工作的年限以及劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。以下是具体的计算方法： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 经济补偿金的计算还需要考虑到具体的法律规定和实际情况，例如是否存在违法解除劳动合同的情况，以及是否需要扣除个人所得税等。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见。
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