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企业文化培训如何落地？
35已解答推荐回答企业文化培训的落地是一个系统工程，需要通过一系列具体的步骤和措施来实现。以下是企业文化和员工绩效考核相结合的步骤： 明确企业文化的核心价值观：企业需要明确其核心价值观，这是企业文化培训的基础。核心价值观是企业文化的灵魂和核心，帮助员工理解企业文化的内涵和目标，从而更好地将其落实到实际工作中。 建立有效的培训机制：包括培训计划、培训内容和培训方式等。培训计划要根据企业的实际情况和员工的需求，确定培训的内容和时间安排；培训内容要与企业文化的核心价值观相契合，能够帮助员工理解和贯彻企业文化；培训方式要多样化，既可以采用线下培训的方式，也可以利用在线学习平台进行培训。 营造良好的学习氛围：通过组织学习活动和设立奖励机制激发员工的学习热情和积极性。 将企业文化与员工绩效考核相结合：将企业文化的表现作为员工绩效考核的一项重要指标，通过绩效考核的结果来激励员工更好地学习和贯彻企业文化。 -
20人左右小公司想做企业文化和绩效，该如何开展工作呢？
43已解答推荐回答20人左右的小公司想要开展企业文化和绩效工作，可以参考以下步骤和方法： 开展企业工作的步骤 可以按照以下步骤来开展企业文化和绩效工作： 先搭建组织架构，再进行人员配置。 进行制度建设。 开始企业文化建设。 绩效管理方法 在绩效管理方面，可以采取以下措施： 绩效考核应侧重过程而非结果。 明确计划阶段的目标沟通与设定。 执行阶段注重追踪、反馈和辅导。 评估阶段坚持真实性、准确性和数据性原则。 灵活的绩效管理方式 考虑到小公司的特殊性，也可以采取更为灵活的绩效管理方式： 每周召开周会，总结上周工作并规划本周任务。 老板直接参与，对员工的工作表现进行即时评价和调整。 根据战略需要，逐步建立绩效体系，初期可采取较为简单的考核方式。 -
如何在新公司有效快速系统地开展公司企业文化建设工作？
29已解答推荐回答在新公司有效快速系统地开展公司企业文化建设工作可以通过明确总体思路、指导思想、建设原则和实施目标来进行。 -
如何从0到1做公司的员工关系企业文化？
29已解答推荐回答从0到1构建公司的员工关系企业文化，可以参考以下步骤： 员工招聘：企业需要选聘适合自己企业文化的员工，具有专业技能和能力，同时要具备良好的职业道德和价值观。在招聘过程中，企业需要尊重员工，关注员工需求，积极倾听员工意见，让员工感受到企业的温暖和关心。 员工培训：企业需要根据员工的职业需求和未来发展，设计符合企业文化和价值观的培训计划，帮助员工不断提升自己的专业技能和能力，增强员工自信心和职业责任感。 员工沟通：企业需要建立有效的员工沟通渠道，建立定期员工沟通制度，及时听取员工意见和建议，解决员工在工作中遇到的问题和困难，让员工感受到企业的关注和支持。 员工福利：企业需要根据员工的实际需求和经济发展情况，设计合理的员工福利政策，包括薪资待遇、社会保险、员工培训、员工关爱等方面，让员工感受到企业的温暖和关怀。 员工管理：企业需要强化员工管理，以保证员工关系的稳定和和谐。 以上步骤为企业从0到1构建员工关系企业文化提供了基本框架，但具体实施时还需结合企业实际情况进行调整和完善。 -
三期人员复岗无岗位安排，如何处理？
44已解答推荐回答三期人员复岗但公司没有同等岗位安排，可以采取与领导交流、诉诸劳动保护部门介入的方法解决。 与领导交流 就这个问题跟相关的领导来进行一下交流，了解公司没有给安排岗位的原因，阐明自己的一个态度，坚持自己的权利，同时，也可以适当的向公司推荐自己的优点和长处，和公司进行深一步的协商，力争圆满解决。 诉衷于当地的劳动保护部门 如果自己尽力的去协调，仍然没有圆满的效果，那么就可以诉衷于当地的劳动保护部门，由劳动保护门介入。 -
企业可以单方随意变更业务提成比例吗？
67已解答推荐回答不可以 企业不可以单方随意变更业务提成比例。 劳动报酬是劳动合同的法定必备条款，业务提成属于劳动报酬的一部分，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更业务提成比例。若用人单位擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，提出异议或提出解除劳动合同，用人单位要对此承担违法解除的法律责任 -
薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知，可以吗？
81已解答推荐回答不可以 薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知是不可以的。 劳动报酬是劳动合同必备的九大要素之一，属于违反劳动合同法的行为。如果劳动合同中关于薪酬的约定额度不明，只写上另见入职通知书，这种情况可能会引发劳动争议，给双方带来不必要的麻烦和损失 -
返聘协议如此约定是否合适？
54已解答推荐回答返聘协议是否合适，需要根据具体的约定内容来判断。以下是一些关于退休返聘协议工资约定的要点： 明确工资数额：根据岗位价值、工作难度、市场行情等，双方协商确定一个具体的工资数额，如每月固定工资若干。 规定支付方式：要明确是以现金、银行转账等方式支付，转账需提供准确的银行账号信息。 确定支付周期：可以约定按月支付、按季度支付等，如每月某日前支付上月工资。 奖金与福利：若有奖金，需明确奖金的发放条件、计算方式和发放时间；福利方面，可约定是否享受节日福利、交通补贴等。 加班工资：如果存在加班情况，要明确加班工资的计算标准和支付方式。 调整机制：可约定工资调整的条件和方式，如根据工作表现、物价指数等进行定期或不定期调整。 -
异地医保怎么处理？
64已解答推荐回答异地医保的处理方法 异地医保的处理主要包括以下几个步骤： 领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》（以下简称《申报表》）。 按规定填写，并经外地社会保险（医疗保险）经办机构盖章认定的《申报表》。 将填好后《申报表》拿回分工负责的社会经办机构审核，并进行确认。须办理省内异地就医卡的，经审核确认后凭《申报表》到市社保中心稽核科进行登记，然后到社保卡管理科办理全省异地联网卡的制卡手续。 医疗报备实行有变动就报，未变动就不报的原则。 -
旷工一天扣三天工资是否合法？
79已解答推荐回答不合法 旷工一天扣三天工资是不合法的。 这种做法侵犯了劳动者的报酬权。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。同时，这种做法违反了公平合理原则，加重了劳动者责任，损害了劳动者权益。 如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。但是不能以旷工为由，扣除劳动者超过实际旷工天数的工资。劳动者可以通过与用人单位协商，要求按照实际旷工天数扣除相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，促使单位纠正不合理的扣工资行为。
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