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先试用4个月再签劳动合同，员工索要未签合同双倍工资？
50已解答推荐回答根据中国劳动法律的规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。具体到您的情况，如果用人单位在试用期结束后仍未与您签订劳动合同，您有权索要未签合同期间的双倍工资。 需要注意的是，双倍工资的请求诉讼时效是一年，从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后开始计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵犯后的一年内提出索赔请求 -
不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗？
70已解答推荐回答不可以 企业未以规章制度辞退员工当然是不合法的。 如果内部规章制度中规定，无故旷工可以作为辞退员工的理由，而其他违规行为仅做扣罚工资处理，那么，用人单位是否可以以员工存在不上交营业款、不着工装、辱骂主管等行为对员工进行辞退呢？依据严重违反企业规章制度解除劳动合同，严重又该如何认定？员工不上交营业款被以旷工为由辞退 -
员工声明再无争议，还能再要双倍工资吗？
49已解答推荐回答员工声明双方再无争议后，一般情况下不能再要求双倍工资。 根据提供的信息，如果员工在离职时与公司签订了协议，其中明确表示双方再无任何争议，那么这通常会被视为双方已经解决了所有潜在的纠纷，包括未签订书面劳动合同的争议。在这种情况下，员工不能再单方面要求双倍工资 -
连签二次劳动合同，就应签无固定期限劳动合同吗？
33已解答推荐回答连续签订两次劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同取决于具体情况。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形时，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
以客观情况发生重大变化辞退员工，合理吗？
115已解答推荐回答客观情况发生重大变化辞退员工是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是关于此问题的详细解释： 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且用人单位已经与劳动者协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退员工是合法的。 合理性：合理性则涉及到更多因素。例如，客观情况的变化是否确实重大到足以影响劳动合同的履行；用人单位是否尽力与劳动者协商变更劳动合同；以及用人单位是否提供了适当的经济补偿等。如果用人单位能够证明情况的发生符合法律规定，并且采取了合理的措施，那么辞退可能是合理的。 -
如此以严重违纪辞退员工，合理吗？
41已解答推荐回答根据中国劳动法律的相关规定，如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据合法制定的规章制度进行辞退是合理的，并且这种辞退行为是受到法律保护的。如果公司能够证明员工的严重违纪行为，并且遵循了相关的法律程序，那么这样的辞退行为是合理的。然而，具体情况可能会因个案的不同而有所差异，建议在处理此类问题时咨询专业律师获取详细指导。 -
企业用制度规定降职，可以吗？
99已解答推荐回答企业在制度中规定降职的合法性取决于该制度是否符合相关法律法规，并且是否已经提前告知或公示给员工。 公司对员工进行降职的合法性：如果公司与员工已经就降职一事协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职条件，那么降职行为是合法的。但关键在于，公司的规章制度不得违反法律规定，并且应当提前告知员工或进行公示。因此，在判断降职是否合法时，需要综合考虑员工的意愿、公司的规章制度以及法律的约束。 公司无故对员工进行降职的合法性：公司无故对员工进行降职是违法的。降职属于对劳动合同重要事项的变更，应当与员工协商一致。除非存在法定情形，如员工不能胜任工作、患病或非因公负伤后不能从事原工作等，并经过合法程序，否则公司不具备单方降职的权利。即便劳动合同中约定了单方调岗权，调岗也应具备合法性和合理性，不得损害员工的合法权益。 公司单方面降职员工的合法性：公司单方面降职员工是不合法的。降职同样属于变更劳动合同内容的行为，根据法律规定，变更劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式进行。如果公司单方面降职员工，且未与员工协商一致，那么这种变更行为是无效的。员工有权要求公司按照原劳动合同的内容执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述，企业在制度中规定降职是可以的，但必须确保该制度符合法律法规，并且已经提前告知或公示给员工。同时，企业在实施降职时也需要遵循一定的法定程序和条件。 -
如何推行绩效管理？
56已解答推荐回答推行绩效管理是一个系统的过程，需要从高层领导的支持开始，逐步落实到具体的部门和岗位。 -
做行政还是HR行政两手抓？
112已解答推荐回答行政与HR工作性质不同，但实际中常需兼顾。行政 ：侧重公司后勤管理，包括车辆、安全、办公环境、物资设备等基础事务，强调服务性和协调性。HR ：聚焦人力资源管理，涉及招聘、培训、绩效、薪酬等专业模块，需具备战略思维和员工关系管理能力。 -
单位单方面调薪怎么解决？
64已解答推荐回答单位给员工调薪的处理办法如下： 与员工协商：用人单位需要和劳动者提前进行协商，协商的内容包括工资的变更。在变动之后，用人单位需要出示一份变更的合同书，只要双方确认好签订自己的名字，就算完成了调岗调薪的所有事宜。 遵循法律法规：企业可以与员工协商一致进行合法调整。但是，调整前应当双方经过充分的协商和沟通，员工应当事先知情，并签署书面协议。 处理劳动争议：如果员工对公司的调岗调薪决定存在异议，可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。 综上所述，在处理调薪问题时，用人单位应当注重与员工的沟通和协商，确保调整过程的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。
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