（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
offer是否等同于劳动合同？
65已解答推荐回答Offer不算劳动合同，但它可以作为一个双方的约定。 Offer（入职告知书）的主要作用是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。虽然说offer中的大部分内容，其实都会在招聘过程中逐渐确认，但其实因为没有双方正式的意愿确认，所以其法律效力对比起正式的书面劳动合同，是比较薄弱的. -
辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效？
163已解答推荐回答以下是辞退违纪员工时，可能有效的证据类型： 书面辞退通知：这是辞退员工的关键证据，应明确记载辞退的原因、依据以及生效日期等重要信息。 考勤记录：考勤记录可以证明员工是否存在旷工、迟到、早退等违反公司规定的行为。 工作绩效评估材料：这些材料可以反映员工的工作表现是否符合公司的要求，是否存在绩效不达标的情况。 违纪处分文件：公司对员工的任何违纪行为都应该有相应的处分记录，这些文件可以作为辞退员工的证据。 同事证言：同事可能目睹了员工的违纪行为，他们的证言可以作为辅助证据。 沟通记录：包括电子邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以证明公司与员工之间的沟通情况，以及公司是否已经告知员工其行为违反了规定。 -
HR应如何合法操作“调岗调薪”？
52已解答推荐回答HR合法操作“调岗调薪”的方法包括劳动合同约定、岗聘分离制、规章制度确定等。 劳动合同中进行约定 在劳动合同中，约定出当发生什么情形时，用人单位将调整乙方的工作岗位、薪资。届时，事先约定的情形出现，则甲方依劳动合同之约定对乙方工作岗位、薪资标准进行调整。此种操作，需要用人单位对各岗位可能出现的情况有所预判，方能预设出对应劳动合同条款. -
单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？
130已解答推荐回答员工可以据此解除合同并提出索赔。 根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向委员会申请劳动仲裁，可以要求单位补足差额部分工资。如果单位单方面的降薪没有合理依据，也可以提出. -
员工在工作时间睡觉，给予辞退，合理吗？
73已解答推荐回答员工在工作时间睡觉是否合理，需要根据具体情况来判断： 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定上班睡觉是严重违反纪律的行为，并且这种规定是经过民主程序制定的，那么在这种情况下辞退员工可能是合理的。 违纪行为的性质和后果：如果员工睡觉的行为并未给公司造成重大损失或极坏影响，且具有偶发性，那么公司仅因一次违纪行为就辞退员工可能不具备合理性。 员工的工作性质：对于高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。 综上所述，员工在工作时间睡觉是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度，并且造成了重大损失或不良影响，那么公司的辞退决定可能是合理的。反之，如果公司的规章制度不完善，或者员工的违纪行为并不严重，那么公司的辞退决定可能就不合理。 -
怎样才算是“严重违纪”？
172已解答推荐回答严重违纪是指违反国家法律规定或组织纪律，其行为性质恶劣、影响严重的行为。 严重违纪违法是指涉及到政治、经济、民生等方面的违法行为，其行为性质恶劣、情节严重，对社会和他人造成了不良影响和损失。涉及的范畴颇为广泛，包括但不限于受贿、挪用公款、滥用职权、侵犯人身财产权益等。在处理严重违纪违法行为时，需要根据实际情况进行综合考虑，并依照相关法规和规定进行相应的处置。具体而言，党员干部可能面临党纪处分、组织调整等惩戒措施；企业单位可能会遭受行政处罚、撤销执照等制裁；个人则可能面临罚款、拘留、刑事处罚、民事赔偿等多个方面的制裁. -
如此调整岗位变更劳动合同，员工不服被辞，合理吗？
100已解答推荐回答调岗是否属于变更劳动合同的主要内容：如果调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 调岗是否具有合理性：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱性和惩罚性质，待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。调整岗位的合理性需要用人单位举证。 是否基于迫使劳动者离职而调整岗位：反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。在这种情况下，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
员工不知企业有违纪规定被辞退，合理吗？
50已解答推荐回答不合理。 依据劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，很明显，该用人单位没有证据证明已向劳动者履行过规章制度内容的告知程序，因此该制度对劳动者不存在法律约束力，用人单位根据该制度规定以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同，缺乏法律依据 -
以不胜任工作为由解聘，可以不给补偿吗？
130已解答推荐回答以不胜任工作为由解聘，是否需要给予补偿取决于具体情况。 如果用人单位能够证明员工确实不胜任工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然无法胜任工作，那么在这种情况下解聘员工，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资 -
以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？
116已解答推荐回答不需要 试用期考核不合格辞退员工通常不需要赔偿。 根据相关法律法规，用人单位在试用期内有权以劳动者不符合岗位要求、试用期不合格为由解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需承担经济补偿或赔偿的责任。这一规定是基于试用期作为双方相互了解、选择的过程，劳动者在此期间未能达到岗位要求，用人单位有权选择不再继续履行合同
共14页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题