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医疗期满后仍无法上班，如何解除劳动关系？
51已解答推荐回答医疗期满后仍无法上班，解除劳动关系的流程和条件 医疗期满后仍无法上班，用人单位可以按照以下步骤解除劳动关系： 进行劳动能力鉴定：对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内医疗终结后，若不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应当进行劳动能力的鉴定。 提前三十日书面通知或支付一个月工资：若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 支付经济补偿：经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 支付医疗补助费：用人单位在解除劳动合同的同时，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。 办理相关手续：解除劳动关系后，用人单位和劳动者需要办理一系列相关手续，包括社会保险关系的转移、失业保险待遇的告知、失业人员名单的备案以及劳动者档案的转移等。 -
非因工伤死亡，未购买社保公司要做哪些赔偿？
37已解答推荐回答丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 未买社保非因工亡单位补偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的补偿标准会根据地区的不同而有所差异。一般来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 -
三期员工返岗后岗位调整，薪资可以降吗？
43已解答推荐回答不可以 三期女职工是指处于怀孕期间、生育期间或哺乳期间的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在三期内，双方亦可通过协商一致的方式调整三期女员工的岗位、降低工资等。但未经双方协商的情况下，公司不能够随意降低劳动者的工资。如果公司单方面降低工资，实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为 -
员工春节后上班途中车祸身亡算不算工伤？
39已解答推荐回答算工伤 员工在春节后上班途中遭遇车祸身亡，如果符合特定条件，可以被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，蓝晶晶因私请假后在回家路上遭遇事故受伤，被法院认定为工伤，因为其请假后回家的路程属于法律意义上的下班途中 -
怀孕员工的工资如何发放？
33已解答推荐回答怀孕员工的工资发放方式取决于多种因素，包括员工的工作性质、工作年限、是否缴纳生育保险等。以下是根据不同情况总结的工资发放方式： 基本工资发放：怀孕期间，员工的工资通常是按照其基本工资来计算的。 生育津贴的支付：如果用人单位为员工缴纳了生育保险，那么在产假期间，员工的工资将由生育保险机构按照上一年度职工的月平均工资标准来支付生育津贴。 产前假工资：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 病假工资：如果员工在怀孕期间因为身体原因需要请病假，那么应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算病假工资。 -
员工手册的制定，应该涵盖哪些内容？
43已解答推荐回答员工手册的制定应涵盖以下内容： 前言部分：包括公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）以及组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）。 正文部分：涵盖员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）以及岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）。 附则部分：包括手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）以及员工签收（员工意见、签收回执）。 -
劳动合同约定自动续签是否有效？
40已解答推荐回答有效。 劳动合同约定自动续签，如果符合法律法规的规定，一般是有效的。自动续签的条款需要明确续签的条件、时间和方式，并且应该得到双方当事人的同意。如果劳动合同中没有明确约定自动续签的条款，那么在合同期满后，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。在实际操作中，自动续签的条款可能会因为缺乏明确性或者违反劳动法律法规而被视为无效。因此，企业在设计劳动合同中的自动续签条款时，应该充分考虑到法律法规的要求和员工的合法权益。 -
该员工提出辞职，是否能否获得赔偿？
50已解答推荐回答员工提出辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。以下是具体情况分析： 员工主动离职且公司没有过错：通常情况下，员工主动离职且公司没有过错的情况下，员工是不会有补偿的。但是，员工需要支付与实际工作时间相对应的工资。 用人单位有过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 被迫辞职：如果员工是被迫辞职，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 -
如何实现大规模减员？
48已解答推荐回答根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在特定情况下可以大规模裁员，如企业依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新后仍需裁减人员等。裁员时需提前三十日向工会或职工说明情况，并支付经济补偿金。劳动者在特定情况下也可以解除劳动合同，如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等 -
公司员工病假工资的发放，是以工资实际发放的比例发放70%，还是以基本工资的70%比例发放？
42已解答推荐回答以基本工资的70%比例发放 公司员工病假工资的发放通常是基于员工的基本工资，而不是实际发放的工资。具体的病假工资计算方式和比例可能会因地区、企业以及员工的工龄等因素而有所差异。 根据国家规定，病假工资发放标准比例依据职工的医疗期及连续工龄来确定。例如，职工患病且医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年但不满20年的，按本人工资的80%发放，以此类推。若职工医疗期内停工治疗超过6个月，病假工资标准则有所调整，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年但不满20年的，按本人工资的65%发放，连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放
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