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员工因职称外挂，不愿缴纳社保，如何规避风险？
57已解答推荐回答根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无法通过协议规避 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用，生育保险和工伤保险由单位全额承担，员工无需缴纳 社保缴纳无法通过协议规避，企业应依法履行义务，同时通过规范流程、合同条款和外包模式降低潜在风险。若员工存在职称外挂等违规行为，建议向劳动监察部门举报。 -
销售经理在下班时间陪客户喝酒，酒量过度而导致死亡，算工伤吗？
41已解答推荐回答不算工伤 陪客户喝酒死亡一般不算工伤，除非能证明陪酒是基于用人单位安排且符合因工作原因的本质特征。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陪客户喝酒虽然与工作有一定关联，但通常不被视为直接履行工作职责，因此不属于典型工伤范畴 -
企业对劳动纠纷的如何处理？
30已解答推荐回答 企业在面对劳动纠纷时，应采取一系列有效的措施来解决问题，保障劳动者的合法权益，同时维护企业的稳定运营。具体来说，企业处理劳动纠纷应遵循以下步骤： 1.企业应及时了解劳动纠纷的具体情况，包括纠纷的起因、涉及的人员和争议焦点等。这有助于企业全面把握纠纷的实质，为后续的处理工作提供基础。 2.企业应主动与劳动者进行协商，尝试通过友好沟通达成和解。在协商过程中，企业应充分听取劳动者的意见和诉求，尊重劳动者的合法权益，同时积极寻求双方都能接受的解决方案。 3.如果协商无果，企业可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种有效的纠纷解决方式，可以促进双方达成互谅互让的协议，避免纠纷进一步升级。 4.若调解也无法解决纠纷，企业可以依法将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序具有快捷、灵活的特点，同时仲裁裁决具有强制执行力，有助于快速解决劳动纠纷。 5.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。企业应尊重司法程序，积极配合法院的调查和审理工作，确保纠纷得到公正、合法的解决。 -
在员工手册中，惩处方式出现“罚款”是违法行为？
66已解答推荐回答是违法行为 在员工手册中规定罚款是违法行为，因为企业没有罚款权，且《企业职工奖惩条例》已被废止。 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，罚款属于财产罚的范畴，只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被宣布废止，因此用人单位对劳动者的罚款已没有相关依据。 此外，如果企业制定的“罚款制度”未经合法民主程序制定或未公示，也不能作为处理劳动者与用人单位双方权利义务关系的依据。合法的罚款制度需满足通过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示等条件。 -
单位没有给我缴纳社保，违反了劳动法第几条？
42已解答推荐回答用人单位未为其缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条。 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 -
员工不服从调岗，单位有权给予辞退吗？
64已解答推荐回答不可以 员工不服从调岗公司不可以辞退。 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 -
劳动合同与劳务协议的续签用什么词？
40已解答推荐回答劳动合同与劳务协议的续签通常使用“续签”一词。 对于劳动合同的续签，一般会明确指出续签的期限和条件，例如在某些情况下，除非一方提前终止合同，否则合同到期后自动续签一年。而对于劳务协议的续签，同样需要明确合同期限、劳务内容、劳务费用等关键条款，并且如果双方同意续签，应于本合同到期前一定天数协商办理续签手续。在实际操作中，续签合同的具体内容和流程可能会根据实际情况和双方协商结果有所不同。 -
因工伤休假期间的奖金和绩效工资是否支付？
46已解答推荐回答包括 工伤假工资包括绩效奖金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指受伤前的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 -
男性交生育险的作用是什么？
92已解答推荐回答男性缴纳生育保险具有多方面的作用，以下是详细说明： 陪产假：在妻子生育期间，男性能够依据当地政策规定，获得一定天数的陪产假，以便照顾妻子和新生儿。 未就业配偶可享受生育医疗费用待遇：若妻子未就业，其生育的医疗费用可按照国家规定从男性的生育险基金中支付，减轻家庭经济负担。 计划生育手术费用报销：部分地区男性缴纳生育险可用于其实施计划生育手术的费用报销，例如输精管结扎术等。 生育津贴：在生育保险基金支持下，还能为参保男性提供生育津贴，虽通常低于女性，但也能在一定程度上给予经济补偿。 -
社会保险国家规定是国家规定入职当月就缴纳的对吗？
37已解答推荐回答是 法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日即劳动者实际开始工作的日期，这意味着只要员工在当月入职，用人单位就有义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保。
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