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工伤申请流程应该是单位还是个人申请呢？
23已解答推荐回答工伤认定既可以由单位申请，也可以由个人申请。 单位申请：一般情况下，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害之发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 个人申请：个人申请工伤认定时，除需提交上述单位申请时应提交的部分材料外，还需提供用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的书面证明等材料。 -
用工单位因客观情况发生重大变化，可退回被派遣员工吗？
23已解答推荐回答可以 用工单位因客观情况发生重大变化，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定了这一情形。 具体而言，《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，当用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这包括了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。此外，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，以及劳务派遣协议期满终止的，也属于可以退回的情形。 -
请问员工在上班途中骑摩托车自己摔伤算工伤吗？
23已解答推荐回答上班途中骑摩托车自己摔伤是否算工伤，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果摔伤是由于本人主要责任导致的，比如因自身违反交通规则、操作不当等引发事故，那么通常不能认定为工伤。但如果摔伤是由于他人过错、道路状况不良等非员工本人原因导致的，且员工在事故中不承担主要责任，那么其摔伤应被视为工伤。 -
女员工生育假期满，想申请再续假，公司不批准，会有怎样的后果？
22已解答推荐回答遇到这种情况，女员工可以采取以下几种方式解决： 协商解决：女职工可以尝试与公司进一步协商，说明自己的实际情况和需求。如果公司仍然不同意，可以考虑以下措施。 调解：如果协商不成，女职工可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。 仲裁：如果调解不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议的必经程序。 诉讼：对劳动仲裁裁决不服，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 其他途径：除了上述途径外，女职工还可以寻求工会组织的帮助，或者向劳动监察大队投诉，要求公司落实休假制度。 女员工在生育假期满后，如果想申请再续假但遭到公司拒绝，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议女职工详细了解相关法律法规，并尽可能收集和保留相关证据，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。 -
经济补偿金的标准应该包括销售提成等所有奖金对吗？
22已解答推荐回答包括 经济补偿金的标准通常包括销售提成等所有奖金，但需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果提成属于劳动者正常劳动报酬的一部分，且有明确的约定和计算方式，在计算经济补偿金时通常应包含在内。然而，如果提成具有不确定性，如基于特殊业绩奖励、项目完成后的额外高额提成等，并非劳动者日常稳定可得收入，在计算经济补偿金时，可能不被纳入。 -
劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以哪一个为准？
20已解答推荐回答法定顺延 当劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以法定顺延为准，但需考虑两者适用次序和立法宗旨。 在劳动合同期满时，既出现法定顺延事由，又符合约定续延条件时，会产生两个不同的终止期限，适用上出现冲突。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法定顺延的适用前提是劳动合同期满，此劳动合同自然包括预设“劳动合同期满续延”条款的劳动合同。法定顺延只有在约定延续的条件未能成就时，方有适用的空间和必要。若法定顺延条件在约定延续的劳动合同期满时仍然存在，亦应适用 -
请问养老保险和工伤保险的基数要求一样吗？
20已解答推荐回答养老保险和工伤保险的技术要求不一样。 养老保险和工伤保险在理赔、待遇领取、缴费基数等方面存在差异。工伤保险保障因工作事故或患职业病的职工，使其获医疗救治与经济补偿；而养老保险主要为职工退休后提供稳定经济来源。工伤保险的赔偿依据工伤严重程度、医疗费用等，而养老保险待遇则看缴费年限、基数等。 在缴费基数方面，理论上工伤保险和养老保险的基数可以相同，都是基于职工的工资来确定。但在实际操作中，由于两者的缴费比例、缴费上限和下限等可能存在差异，因此两者的基数可能会有所不同。例如，某些地区可能会规定工伤保险的缴费比例高于养老保险，或者养老保险的缴费上限高于工伤保险等。此外，工伤保险和养老保险的待遇计发基数也可能存在差异。例如，工伤保险待遇计发基数通常为职工本人工资，而养老保险待遇则与缴费基数、缴费年限等因素有关。 -
公司招聘50岁以上年龄的普工怎样规避用工风险？
19已解答推荐回答公司招聘50岁以上年龄的普工可以通过签订合规的劳动合同、提供合理的工作安排、加强职业健康与安全培训、建立有效的沟通机制等方式来规避用工风险 -
退休人员再就业发生工伤怎么处理？
18已解答推荐回答退休人员再就业发生工伤，应按劳务关系处理，可以要求用人单位承担赔偿责任。 退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果在工作中发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。但是，退休人员可以通过民事赔偿途径获得救济。具体来说，可以参照《民法典》的规定，以人身损害赔偿为由，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任 -
生育津贴如何计算？
17已解答推荐回答生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 具体来说，生育津贴的计算主要依据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数。如果女职工所在用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资的60%，则按照本市上年度全市职工月平均工资的60%计算；如果高于本市上年度全市职工月平均工资的300%，则按照本市上年度全市职工月平均工资的300%计算。此外，生育津贴的发放天数与产假天数相关，不同地区的产假天数有所不同。
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