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派遣人数快到上限了，企业还要加人怎么安排？
0已解答推荐回答先核算当前用工总量，确认是否已触及劳务派遣比例红线，再决定新增人员采用何种用工方式。长期固定岗位应转为直接签订劳动合同，由本单位承担用人单位责任；能够按项目或任务整体交付的工作，可考虑转为业务外包模式，按工作成果验收而非按人头管理。实际操作中要先统计现有正式员工与派遣员工总数，计算当前派遣占比，明确剩余可用空间后再做决策。建议先拉出全公司用工台账，核对各类用工形式的人数分布，再根据岗位特性匹配相应用工方案。对于临时性、辅助性或替代性岗位，可继续采用派遣方式；核心业务岗位则必须转为直签。 -
找劳务派遣中介公司，怎么分清是派遣单位还是只介绍人？
0已解答推荐回答看对方持有的许可证类型和劳动合同签约主体就能直接分清。真正做劳务派遣的必须持有劳务派遣经营许可证，而只做人才介绍的机构只需人力资源服务许可证。合作前务必让对方出示证件原件，并确认员工最终是与哪一方签订劳动合同。若是派遣模式，合同主体必须与许可证上的单位名称完全一致，否则说明对方资质和签约主体有缺口，应先让对方补齐或不签。选择正规劳务派遣中介公司时，还要留意许可证是否在有效期内。若对方无法提供有效派遣证或合同主体不符，存在法律风险。建议先核对证照信息再推进签约流程，确保用工关系清晰。
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