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公司只有十几个人，有必要做人事外包吗？
13已解答推荐回答人少不是不能做，关键看有没有专人管入离职、算薪和员工纠纷。没人管、老板自己兼着的更适合交出去，签约前看对方有没有人力资源服务许可证或备案。小公司人事外包中，入离职手续办理、算薪报税操作、工伤纠纷处置这些事最值当先交出去，因为这些事务性工作容易出错且耗时耗力，让专业的人来做更省心，也能避免用工风险，把精力放在业务发展上。选择服务商时要看对方流程是否清晰规范，沟通是否顺畅及时。先核对方资质再谈合作细节。 -
工资条必须发给员工吗?不发违法吗?
13已解答推荐回答工资条必须发给员工，不发可能违反工资支付和劳动保障监察要求。 《工资支付暂行规定》要求企业在发薪时向员工提供个人工资清单，并留存工资支付记录；纸质或电子形式都可以，关键是能对应员工、工资期间、应发实发、扣款项目和发放时间。没发工资条时，员工一旦质疑少发或扣款，企业很难证明计算过程，也可能被劳动监察要求整改；若扣款依据说不清，还会承担补发工资等责任。我们做薪酬时会让员工查看并确认，有异议马上留痕处理；可以先用电子工资条试一下电子发放和签字确认。 -
人事外包公司需要什么资质?
13已解答推荐回答人事外包需要资质吗，要看业务是否包含职业中介或劳务派遣。提供职业中介服务的，应按《人力资源服务机构管理规定》取得人力资源服务许可证；只开展人力资源服务外包等业务的，应自开展业务之日起十五日内向住所地人社部门备案，未按要求许可或备案就不能合规开展对应业务。涉及劳务派遣时，对方还应依据《劳动合同法》第五十七条取得劳务派遣经营许可证，没有这张证就不能经营派遣业务。签约前先让服务商按实际服务内容出示对应证件，并核对许可证上的单位名称、许可事项和有效期限。 -
找劳务派遣中介公司，怎么分清是派遣单位还是只介绍人？
13已解答推荐回答看对方持有的许可证类型和劳动合同签约主体就能直接分清。真正做劳务派遣的必须持有劳务派遣经营许可证，而只做人才介绍的机构只需人力资源服务许可证。合作前务必让对方出示证件原件，并确认员工最终是与哪一方签订劳动合同。若是派遣模式，合同主体必须与许可证上的单位名称完全一致，否则说明对方资质和签约主体有缺口，应先让对方补齐或不签。选择正规劳务派遣中介公司时，还要留意许可证是否在有效期内。若对方无法提供有效派遣证或合同主体不符，存在法律风险。建议先核对证照信息再推进签约流程，确保用工关系清晰。 -
建筑劳务和劳务派遣有什么区别?
13已解答推荐回答建筑劳务按工程量承包，劳务派遣是派人到工地由施工方管理。我们判断建筑劳务和劳务派遣的区别，会看谁组织施工、谁安排人员日常工作，以及结算对应工程量还是派驻人员管理。两者资质不同，承接建筑劳务要核验相应建筑业务资质；经营劳务派遣则必须取得人社部门行政许可，许可证过期或无证都不能经营。施工企业可先列清岗位和工作内容，能独立按工程任务承包的按建筑劳务审核，需要人员进场接受施工方管理的，再核派遣许可证和岗位适用性。 -
保安公司属于劳务派遣吗?
13已解答推荐回答保安公司不一定属于劳务派遣，要看人员由谁实际管理。判断“保安公司属于劳务派遣吗”，我会直接看合同约定：保安公司按合同提供保安服务，并自行管理保安员，通常属于服务外包；把保安员派到企业，由企业直接安排岗位和日常工作，才符合派遣特征。两者不能只看人员是否在企业现场，还要看合同写的是交付保安服务，还是派驻人员接受企业管理。企业签约前应先核对管理主体和合同性质，涉及派遣的，再查对方是否持有有效的劳务派遣经营许可证。 -
劳务派遣合同里能约定到岗时间吗？到岗慢怎么处理？
13已解答推荐回答能，劳务派遣合同里可以就把到岗时间写成双方约定，但要先确认岗位属于临时性、辅助性、替代性，被派遣人数不超过用工总量的10%，否则这个约定没有落地基础。 签约前让对方出示《劳务派遣经营许可证》，核对许可经营事项和有效期限，看它是否具备做派遣的资质。当面问清到岗时间怎么保障，招聘渠道在哪，逾期怎么处理，把到岗时间、逾期处理、替换人选写进劳务派遣合同或补充条款，别只接受口头承诺。 到岗慢时，按合同条款发催告，要求对方说明招聘进度和替换方案；必要时协商分批到岗并写进补充约定。下一步，把岗位性质、人数和许可证信息留档，再签字。 -
直播电商公司临时缺人，能找劳务派遣公司补岗吗？
13已解答推荐回答直播电商公司临时缺人,能不能找劳务派遣公司补岗,取决于你要补的岗位是不是临时性、辅助性或者替代性,以及被派遣人数会不会超过你们用工总量的 10%。 先自己核一遍:要补的岗位是不是这三类之一,再算占比有没有碰到 10% 这条线。然后看服务商有没有《劳务派遣经营许可证》,当面让对方出示,核对证上的许可经营事项和有效期限,也确认它不是你们自设的派遣单位。到岗时间、人员数量、退工方式这些谈清楚后逐条写进协议。 落地第一步,拿你们这次要补的岗位说明和现有用工人数,自己对着三性和 10% 过一遍,过不了就先别签。 -
工厂找劳务派遣公司，怎样核实熟练工招聘能力？
13已解答推荐回答核实熟练工招聘能力，要看筛选和面试确认能否对应具体岗位条件。采购前把工种、设备类型、操作熟练度和证照要求写清，同时说明班次安排与工作地点，让工厂劳务派遣公司讲明从报名到初筛怎样判断技能、由谁核验。再确认企业能否参加面试或实操确认，并约定候选人不符合条件时如何重新筛选；人才库规模只能作参考，不能据此承诺一定招齐。签约前还要核对岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位，并查验劳务派遣经营许可证的许可事项和有效期限，再用一个明确岗位验证筛选结果。 -
项目工作要整体交出去，还应该买劳务派遣服务吗？
13提问中
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