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来自：Melon
发布于：2025-07-29 17:24:15
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来自：龙在江湖 推荐回答在招聘过程中屡次被放鸽子，可以通过优化招聘流程、加强沟通、灵活安排面试时间、提高应聘者素质和建立良好的公司文化来处理。 优化招聘流程 企业应该制定规范的招聘流程，明确招聘期限、面试时间、面试地点等，并按照约定时间通知应聘者。这可以减少因信息不明确或沟通不及时导致的放鸽子现象。 加强沟通 在招聘过程中，及时与应聘者进行沟通是非常重要的。HR可以通过电话、邮件或短信等方式，了解应聘者的最新情况，并提供必要的信息和支持。例如，在面试前天和面试前2小时提醒应聘者面试的时间和地点，可以帮助减少遗忘导致的放鸽子。 灵活安排面试时间 考虑到可能会出现放鸽子的情况，企业可以制定一些灵活的招聘策略，如提供多次面试机会，以便应聘者能够更好地适应公司文化和工作环境。此外，让应聘者自己选择适合自己的面试时间，到场率会提升40%以上。 提高应聘者素质 在招聘过程中，HR可以通过电话面试等方式，了解应聘者的过往经历、技能和期望，从而更好地匹配职位需求。同时，初试时可以尽量了解应聘者的期望，包括薪资福利、未来工作职位打算和家庭支持情况，与应聘者建立良好的沟通和信任关系2。 建立良好的公司文化 在公司中建立良好的公司文化也是减少放鸽子情况发生的重要方式。一个积极向上、尊重员工的公司文化可以吸引更多的优秀人才，并减少因公司形象不佳导致的放鸽子现象。 -
来自：心想事陈 推荐回答招聘过程中屡次被放鸽子时，可通过以下策略有效应对： 一、优化招聘流程与沟通 明确岗位信息 在招聘广告中清晰说明岗位职责、薪资待遇等关键信息，避免因信息模糊导致候选人误解或爽约。 多渠道提醒与确认 面试前通过短信、邮件发送详细通知，包含时间、地点、联系人及岗位重点内容。 面试前一天和当天多次电话提醒，确认候选人能否按时参加，必要时协商调整时间。 二、建立评估与备选机制 筛选候选人诚意 通过电话沟通评估求职者对岗位的热情度、时间安排及背景了解程度，标记多次爽约者进入人才库。 要求候选人提供书面确认（如邮件回执），作为后续沟通依据。 灵活安排与备选方案 提供多个面试时间选项，适应候选人日程。 同时邀请多位候选人，建立备选名单，降低单一候选人爽约影响。 三、提升雇主品牌吸引力 展示企业优势 通过社交媒体、招聘平台展示企业文化、员工评价及职业发展路径，增强岗位吸引力。 优化面试体验 确保面试环境舒适，减少候选人负面情绪。 采用线上初面或视频面试，提高沟通效率。 四、调整招聘策略与心态 反思与改进 分析爽约原因（如岗位吸引力不足、时间冲突等），优化薪资待遇或招聘信息。 保持积极心态 将爽约视为招聘常态，避免自责，及时总结经验优化流程。
更多问题
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派遣工是否有权签订无固定期限劳动合同？
0推荐回答 能 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 -
只约定试用期的劳动合同，经济补偿期限如何界定？
0推荐回答 只约定试用期的劳动合同，经济补偿期限的界定需要根据劳动合同期限来确定。 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件；不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样的“试用期合同”是违法的、无效的。单独约定试用期的劳动合同无效，是一种相对无效，是指“试用期满，合同即告终止”这种约定无效，不影响对双方劳动关系的确认和劳动关系的继续存在。 -
劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗？
0推荐回答 不算 劳动合同期限变更不算续签合同。 变更劳动合同期限不属于续签，变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 -
劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存？
0推荐回答 不可以 劳资双方签订合同，不可以只由公司保存。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同应当由用人单位和劳动者各保存一份，以确保双方的权益得到保障。 -
无固定期限劳动合同，是否可以解除？
0推荐回答 无固定期限劳动合同可以解除，但需符合法定条件并履行相应程序 解除条件与方式 协商一致解除 用人单位与劳动者协商一致，可签订书面解除协议，需明确解除时间、经济补偿金额等条款，避免后续争议。 劳动者单方解除 提前0日书面通知用人单位（试用期日）； 劳动者可主动提出辞职，无需单位同意。 用人单位单方解除 过失性辞退 ：劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等（需证据支持）； 不胜任工作 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任； 经济性裁员 ：符合法定情形（如企业转产、重大技术革新等）。 -
员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？
0推荐回答 公司不一定可以以泄密为由辞退员工。 员工带公司资料回家是否会被公司以泄密为由辞退，取决于具体情况。如果公司有明确的规章制度规定员工不得将公司资料带出工作场所，并且员工确实违反了这一规定，那么公司可能有权辞退员工。然而，如果公司没有相关的规章制度，或者员工的行为并未造成实际的泄密损失，那么公司的辞退行为可能被视为不合法，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 -
特殊工种劳动关系的解除 ，公司为什么会败诉？
0推荐回答 在特殊工种劳动关系的解除中，公司败诉的原因可能有以下几点： 公司未审查员工资格证书：在案例中，公司安排张某从事没有上岗证的特殊工种，造成了严重损失，过错完全由公司承担。因此，在招用特殊工种员工时，公司需要审查资格证书，杜绝无证上岗。 公司未能提供充分证据证明员工有过错：公司在以“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”为由解除劳动关系时，未能提供充分的证据证明员工有过错。在劳动仲裁或诉讼中，公司因为举证不能而败诉。 公司无理由解除劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具有法定的条件。如果用人单位无理由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复或要求双倍的经济补偿。 公司未遵守解除劳动合同的限制条件：《劳动合同法》第4条规定了用人单位解除劳动合同的限制条件。如果劳动者有特定情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反这些限制条件解除劳动合同，也可能导致败诉。 -
员工户口调动并签订违约协议，是否受法律保护？
0推荐回答 不受法律保护 员工户口调动并签订违约协议不受法律保护。 《劳动合同法》第25条规定，除非用人单位对劳动者进行过专业技术培训，约定过服务期，或者签订了竞业禁止协议，用人单位不可以在劳动合同中约定违约金。因此，《劳动合同法》生效后，公司关于违约金的规定，除了培训违约金之外，任何违约金的要求，都是违反《劳动合同法》的禁止性规定，应该被认为是非法，无效的。公司帮助员工招工调干，办理户口调动，可以认为是一项福利。 -
劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
0推荐回答 未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资。 具体计算方法如下： 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不再限定补偿年限（12年）。 基数：指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加点工资、特殊情况下支付的工资。 -
员工超过退休年龄，签订劳动合同有效吗？
0推荐回答 无效 超过退休年龄签订的劳动合同无效。 过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。就算签订了劳动合同，也是属于直接无效的劳动合同。退休年龄之后就算单位将当事人返聘回去，那么签订的也算返聘合同，而不是劳动合同。 -
公司给员工办社保流程应该是怎样的？
2推荐回答 企业给员工办理社保的流程。 具体流程如下： 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。公司给员工交社保，应当由公司的财务部门携带相关证明文件，并填写申请表到社保管理部门办理。社保管理部门在对提交的相关材料进行审核后，符合办理条件的，则可以为用人单位的员工办理相关社保开户情况，用人单位需要按时交纳。 企业需要确认社保缴纳地。社保缴纳地一般是根据员工的户籍所在地来确定的。企业可以通过查询社保局的官网或拨打当地社保局的咨询电话来确认社保缴纳地。 企业需要按照当地社保局的规定缴纳社保。企业需要根据员工的工资水平和社保缴纳比例来计算社保缴纳金额，然后将社保费用转入当地社保局的指定账户。 企业给员工交社保后，员工需要办理社保卡。员工需要携带身份证和社保卡到当地社保局办理。 企业需要对员工的社保卡进行管理，确保社保卡的安全。同时需要对员工的社保待遇进行核算，确保员工能够及时享受社保待遇。 -
公司不给交社保，要如何维权？
3推荐回答 公司不给交社保，可通过以下方式维权： 向社保经办机构投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求责令公司限期补缴。 向税务部门举报：2025年7月起，社保费由税务部门征收，可拨打12366举报，公司拒不配合可能面临罚款。 申请劳动仲裁或诉讼： 若公司未办理社保登记或无法补办导致无法享受待遇，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 注意：单纯要求补缴社保的诉求，法院通常不予受理，需通过行政途径解决。 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》，可因公司未缴社保提出解除合同，并主张经济补偿金。 -
社保关乎你的切身利益，工作的你了解它吗？
2推荐回答 社保是社会保障体系的重要组成部分，它关乎每个人的切身利益。以下是社保的主要内容和好处： 养老保险：养老保险是遵循多缴多得的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。只要缴纳满5年便可以享受领取退休养老金的待遇。 医疗保险：社保可以在职工生病时，为职工报销一定的医疗费用，并且缴满一定的年限，即可终身享受医疗保险待遇。一般住院可以报销比例可以达到70%-80%，可以减轻大家看病的经济负担。 生育保险：社保可在女性生育时，可报销因生育而产生的一系列医疗费用，并且在产假期间还可以领取到一定的生育津贴。 失业保险：社保可以为失业人员提供一份赔偿金，满足失业期间的基本生活需要。 工伤保险：社保可以为发生工伤的职工提供一定的保险赔偿金。 个人税收递延型商业养老保险：纳税人可以在自己的工资纳税之前购买符合条件的保险，减少一部分个人所得税的缴纳，为个人养老提供补充。 高龄人员和偏远地区养老金：对于高龄退休人员和偏远地区的人员适当提高养老金。 电子社保卡：电子社保卡的陆续投入使用，方便了人们的使用 -
用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗？
2推荐回答 必须要缴纳 试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。 根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即公司为员工缴纳社保属于法定义务，不管员工是否处于试用期。即便公司与员工协商一致，也不能不缴社保。 -
灵活就业缴纳社保，相比职工社保，究竟亏在哪？
1推荐回答 灵活就业缴纳社保相比职工社保吃亏的几个方面： 缴纳费用承担问题：灵活就业人员需要自己承担全部的社保费用，而职工社保是由单位和个人共同承担。例如，职工社保中个人承担约10%，单位承担约30%。 退休年龄差异：女性灵活就业人员的退休年龄通常为55岁，而女性职工参保者可以在50岁退休。这意味着灵活就业人员可能少领取五年的养老金。 养老金上涨幅度：灵活就业人员退休后养老金普遍偏低，主要是因为缴纳年限和缴费基数较低。因此，在养老金上涨时，灵活就业人员的上涨部分通常少于职工参保人员。 退保损失：灵活就业人员退保时，只能获得个人账户部分的约40%返还，而职工参保人员退保时除了个人账户部分，还有单位缴纳的统筹账户部分，因此损失相对较小。 -
社保交满15年，真的可以“躺平”吗？
2推荐回答 社保交满15年并不意味着可以完全“躺平”。 社保交满15年只是达到了领取养老金的基本条件，并不意味着可以完全停止工作和经济上的“躺平”。以下是几个原因： 养老金水平有限：交满15年社保可能意味着较低的养老金水平。养老金的计算与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高、缴费时间越长，退休时领取的养老金也就越多。如果只交满15年，尤其是缴费基数较低的情况下，退休后的养老金可能不足以维持较高的生活水平。 延迟退休政策：随着人口老龄化问题的加剧，许多国家和地区都在考虑或已经实施了延迟退休的政策。这意味着即使你交满了15年的社保，实际领取养老金的年龄可能会推迟，从而影响你“躺平”的时间。 个人账户储存额：社保中的个人账户储存额是根据个人缴费情况累积的。如果在达到领取养老金条件时，个人账户储存额不足，可能需要继续工作以补充资金。 其他社会保障需求：社保不仅仅包括养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。即使养老保险交满15年，其他保险仍然需要继续缴纳，以确保在需要时能够得到相应的保障。 -
正规的社保缴纳外包公司如何选择？
3推荐回答 选择正规的社保缴纳外包公司时，可以考虑以下几个方面： 行业经验和声誉：选择在行业内排名靠前、经验丰富且有良好售后服务保障的公司。这样的公司通常具有专业的知识和能力，能够提供高质量的社保服务。 专业资质：确保公司具备必要的专业资质，如《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是公司合法经营的基础，也是其专业能力的体现。 服务范围和质量：考虑公司的服务范围是否全面，能否提供包括社保代缴、社保政策咨询、社保福利优化等在内的多种服务。同时，了解公司的服务质量，如是否有专业高效的团队、是否能够及时解读社保政策、是否提供一对一深度服务等。 价格因素：比较不同公司的价格，选择价格合理且性价比高的公司。注意避免那些低价吸引客户但存在隐形收费的公司2。 合规性和风险控制：了解公司在社保领域的合规记录，以及其如何帮助企业规避社保风险。专业的外包公司应该能够提供及时的政策和合规建议，帮助企业避免法律纠纷和罚款。 用户评价和案例：查看其他客户的评价和案例，了解公司在实际操作中的表现。这可以帮助你更好地评估公司的可靠性和服务质量。 -
员工离职后，公司忘停社保怎么办？
2推荐回答 员工离职公司忘记停社保可以通过与社保局协商退保、申请劳动仲裁、与员工协商解决、通过法律途径解决、通过社保增减员操作、通过第三方服务处理。 与社保局协商退保 公司可以与社保局协商退保事宜。若协商成功，单位需向社保中心提交关于未及时停保退费的申请，并提供员工的离职证明、身份证或身份证明原件及复印件（需加盖单位公章）以申请退费。 申请劳动仲裁 若协商不成，公司或员工均可以申请劳动仲裁，以解决社保缴纳问题。 与员工协商解决 用人单位与劳动者解除劳动关系后，由单位办理社会保险的停保手续。如果单位忘记给离职人员停缴社保，对于是否可以要求离职人员补交社保费用，可以与员工进行协商解决。 -
可以按最低工资缴纳社保吗？工资与社保不一致合法吗？
5推荐回答 不可以按最低工资缴纳社保，工资与社保不一致在某些情况下是合法的。 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。如果职工工资收入存在较大起伏，或者企业依照当地规定的下限或上限标准为职工缴纳社保，在特定条件下是合法的。但是公司虚报工资基数，少缴或不缴社保是不合法的。 -
新公司社保开户流程详解，建议收藏！
1推荐回答 新公司社保开户流程 新公司社保开户是为了能够为员工缴纳社保而必须进行的一项重要流程。以下是详细的开户流程： 准备资料：企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证和法定代表人身份证。 网上预登记：在所在城市社会保险基金管理中心的官方网站上进行单位社会保险的网上登记，并打印社保官网生成的【预登记文件】。 准备材料：将企业营业执照副本原件和复印件三份、组织机构代码证副本原件和复印件三份、税务登记证副本原件和复印件三份、银行开户许可证原件和复印件三份、法定代表人身份证复印件三份、单位公章、法人章准备好。此外，部分地区可能需要企业在进行社保开户之前前往银行办理【银行社保费用代扣协议/意向书】。 现场办理社保登记：携带打印的【预登记文件】以及第三步中所述材料，前往指定社保中心（通常是单位注册地址所在区的社保中心）现场办理社保登记。社保登记完成后，社保中心会发放《社保登记证》。 办理银行划款协议：某些银行可能要求企业在领取社保登记证后，前往银行处办理正式的【银行划款协议】。
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