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来自：Melon
发布于：2025-12-03 17:49:29
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来自：慕无 推荐回答劳动法》与《劳动合同法》的主要区别 一、总体关系与效力 两部法律同属社会法范畴，立法宗旨均强调保护劳动者合法权益。在法律效力上，二者均为全国人大常委会制定的法律，位阶相同。对同一事项的规定，若《劳动合同法》有特别规定或属于新法，则从其规定（即“特别法优于一般法、 新法优于旧法”）。 二、适用范围与用工主体 《劳动法》主要适用于：在中国境内的企业、个体经济组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 《劳动合同法》在此基础上扩大了用人单位范围，明确将民办非企业单位等组织纳入；并对国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，规定订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用本法（对事业单位实行聘用制的，法律、行政法规或国务院另有规定的，从其规定；未规定的，依照本法）。 -
来自：心想事陈 推荐回答《劳动合同法》和《劳动法》在名称、立法背景、立法宗旨、调整对象、内容和法律责任等方面有所不同。
更多问题
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残保金减免方法--如何规避残保金？
0推荐回答 残保金减免方法及规避措施需依法合规进行，主要通过以下方式实现： 小微企业免征政策 职工人数≤30人（含）的企业，2027年底前可免征残保金，无需申请自动识别。 分档减缴政策 安置比例≥1%但>1.5%：按应缴金额的50%缴纳； 安置比例>1%：按应缴金额的90%缴纳（政策执行至2027年底）。 超比例安置奖励 安置残疾人数超当地规定比例（如上海超1人奖励8000元/人）的企业，可获额外补贴。 不可抗力减免 因自然灾害、严重亏损等特殊情况，可申请减免或缓缴，最高限额为1年应缴额，缓缴最长不超过6个月。 -
公司一定要交残保金吗？企业多少人需要交残保金？
0推荐回答 公司不一定要交残保金，具体取决于公司的规模和是否符合法定减免条件。以下是关于公司是否需要交残保金的详细说明： 小微企业减免：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 综上所述，公司是否需要交残保金以及具体的缴纳数额，需要根据公司的规模、职工人数、残疾人就业比例等因素来确定。同时，公司也应了解和遵守相关法规，积极履行社会责任，保障残疾人的就业和生活权益。 -
退休的残疾人可以减免残保金吗？
0推荐回答 不可以 退休的残疾人不可以减免残保金。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当将残疾人录用为在编人员或与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。需要注意的是，该政策规定减免雇用退休残疾人不符合条件，年龄范围建议为男性18-58岁，女性18-48岁 -
残疾人就业保障金怎么算？
0推荐回答 残疾人就业保障金的计算方法。 残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。具体计算方法如下： 确定计算基数：需要确定的是上年用人单位在职职工人数。这个数字是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订年以上劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。 确定差额人数：根据所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，计算出上年用人单位在职职工人数乘以规定的安排残疾人就业比例，再减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，得出差额人数。 计算年平均工资：根据用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出年平均工资。 应缴纳的保障金总额：将差额人数与年平均工资相乘，得出应缴纳的保障金总额。 具体的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 -
一个残疾人可以减免多少人的残保金？
0推荐回答 一个残疾人可以减免的残保金取决于多个因素。 具体减免金额与用人单位安排残疾人就业的比例、所在地区的政策规定、用人单位的在职职工人数及年平均工资等因素有关。以下是一些主要的减免政策： 用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到所在地政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 在职职工人数在30人以下（含30人）的企业，免征残疾人就业保障金至2027年12月31日。 遇不可抗力自然灾害、其他突发事件遭受重大直接经济损失、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金。 具体的减免金额需要根据上述政策和用人单位的实际情况来计算。需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定，因此在实际操作中，建议咨询当地税务部门或相关机构以获取准确的信息。 -
100人的企业交多少残保金？如何减免？
0推荐回答 根据企业规模、安置比例及工资水平，100人企业需缴纳的残保金金额及减免方式如下： 一、残保金计算方式 残保金计算公式为： 残保金=(税前平均人数×1.5%−已安置残疾人人数)×税前平均年薪 示例 ：若100人企业年薪10万元，未安置残疾人，则需缴纳4：(100×1.5%−0)×100,000×0.9=135,000元 （按90%征收率计算） 二、减免政策及操作要点 按比例安置减免 若实际安置残疾人就业人数≥（在职职工人数×1.5%），则无需缴纳残保金。 分档减缴政策 安置比例≥1%但>1.5%：按应缴费额的50%缴纳； 安置比例>1%：按应缴费额的90%缴纳8。 小微企业普惠减免 30人（含）以下企业无需缴纳残保金。 特殊情况减免 因不可抗力导致重大损失可申请缓缴或减免； 部分地区对超比例安置残疾人就业的企业给予岗位补贴或社保补贴。 -
残疾人就业保障金怎么申报？50个员工需要交多少残保金？
0推荐回答 50个员工需要交多少残保金的问题，具体的金额需要根据以下公式计算： 残保金计算公式：残保金年缴纳额计算公式为（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 免征政策：自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，享受残疾人就业保障金免征政策。 因此，如果一个企业有50个员工，且已安排的残疾人就业人数少于1.5%（即少于0.75人，因为50×1.5%=0.75），则需要缴纳残保金。具体金额还需要知道该企业的上年在职职工年平均工资。如果已安排的残疾人就业人数达到或超过1.5%，则不需要缴纳残保金。 -
企业不交残保金有什么后果？
0推荐回答 企业不缴纳残保金可能会面临以下后果： 行政处罚：企业未按规定缴纳残保金的，将会受到财政部门的警告，并被责令限期缴纳。 滞纳金：逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。 法律诉讼风险：长期不缴纳残保金可能会引发法律诉讼，增加企业的法律风险和经济损失。 影响单位信用：不缴纳残保金会影响企业的信用记录，可能会影响到企业的经营活动和其他相关事务。 -
企业如何申请残保金，减免方案有哪些？
0推荐回答 企业申报残保金的方法 企业申报残保金是一个涉及多个步骤的过程，具体如下： 登录网上电子税务局，选择我要办税——税费申报及缴纳——其他申报。 选择需要缴纳的起止时间，在下拉框中选择残疾人就业保障金申报表，点击添加。 申报表添加成功后，点击申报，依次在表内填入年工资总额，年平均职工人数，已安排残疾人就业人数，系统会自动计算出应缴纳的税额。 可以和自己计算的进行对比，确认无误后，点击下方的申报。 以上就是企业申报残保金的基本流程。需要注意的是，不同地区的申报时间和具体要求可能会有所不同，企业应根据当地税务机关的通知进行操作。 -
残保金是什么？残保金怎么计算？
0推荐回答 残保金是残疾人保障金的简称，是指在一定范围内，根据用人单位安排残疾人就业的情况和用人单位在职职工年平均工资来确定的。 残保金的年缴纳计算公式如下： 确定计算基数：上年用人单位在职职工人数指在编人员或依法签订1年以上劳动合同的人员。季节性用工需折算为年平均人数，劳务派遣人员计入派遣单位人数。上年用人单位在职职工年平均工资按上年工资总额除以在职职工人数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等。 计算差额人数：根据当地规定的残疾人就业比例（一般为1.5%），计算应安排残疾人就业人数。减去上年实际安排的残疾人就业人数，得出差额人数。 计算残保金年缴纳额：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×当地规定的残疾人就业比例－上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×优惠政策。 -
员工肆级伤残，该如果支付这些费用？
1推荐回答 员工达到4级伤残时，可以得到以下赔偿： 一次性伤残补助金：这是根据员工的工资倍数来计算发放的，具体来说，四级伤残为21个月的本人工资。 伤残津贴：员工在达到四级伤残后，可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。这一津贴将持续发放，直到员工退休并开始享受基本养老保险待遇。 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，他们将继续享有工资福利。这包括停工留薪期间的工资和可能产生的护理费用。 辅助器具费用：如果员工需要辅助器具，如假肢、轮椅等，这些费用将由工伤保险基金承担。 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 -
与劳动合同承诺的地点和福利不一致怎么办？
0推荐回答 遇到与劳动合同承诺的地点和福利不一致的情况时，可以通过协商解决、法律途径解决的方法应对。 协商解决 首先，尝试与雇主进行沟通，了解为何存在这样的差异，并寻求一个双方都可以接受的解决方案。如果工作地点的变化是由于公司的业务需求导致的，那么可以探讨是否有可能在当前工作地点继续工作，或者是否可以调整工作安排以适应新的情况。 法律途径解决 如果协商无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，公司不得单方面变更工作地点。在这种情况下，员工可以要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者要求公司提供相应的补偿。 -
员工要工伤鉴定，程序是如何走的？
0推荐回答 鉴定工伤的流程 鉴定工伤通常遵循以下步骤： 事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 收集并提交必要的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料不完整的，要求申请人补充材料。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的决定书。 自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。 持鉴定结论向社保机构主张相应的工伤保险待遇。 -
医疗保险超限额是什么意思？
1推荐回答 医保超限额是指在一个医疗年度内基本医疗保险基金支付参保人医疗费用的最高数额。 医保基金最高支付限额，就是通常所说的“封顶线”，是指由统筹基金所能支付的医疗费用上限。超出最高支付限额以上的医疗费用，则基本医疗保险不予支付。 -
与管理人员解除劳动合同有什么不同？
3推荐回答 与管理人员解除劳动合同与普通员工在以下几个方面有所不同： 解除原因和条件：解除劳动合同的原因和条件可能因职位而异。对于管理人员，可能需要更高的业绩标准或更严格的纪律处分程序。例如，管理人员可能需要达到特定的管理目标或遵守更多的内部政策。 经济补偿：在某些情况下，解除管理人员的劳动合同可能涉及更高的经济补偿。这是因为管理人员通常拥有更高的职位和更多的责任，他们的离职可能会对组织产生更大的影响。 法律和合规性：解除管理人员的劳动合同可能需要遵循更多的法律和合规性要求。例如，管理人员可能享有特殊的保护条款或福利，这些都需要在解除合同时予以考虑。 影响范围：管理人员的离职可能会对组织的运营产生更大的影响。因此，在解除合同时，组织可能需要更加谨慎，并采取更多的措施来确保平稳过渡。 -
如何处理中层干部辞职？
3推荐回答 处理中层干部辞职的方法包括了解辞职原因、平稳过渡、保持良好关系。 了解辞职原因 首先，与辞职的中层干部进行沟通，了解他们提出辞职的真实原因。这有助于识别是否存在可以解决的问题，从而可能挽留该干部或改进管理工作。 平稳过渡 如果无法挽留，应要求该中层干部推荐合适的接手人员，并协助进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。 保持良好关系 无论最终是否能够挽留该中层干部，都应尽量保持与其的良好关系，这对于维护公司的声誉和未来可能的合作都是非常重要的。 以上方法综合了搜索结果中的信息，旨在提供一个全面的处理中层干部辞职的指南。 -
解决试用期内的三期员工怎么做阿？
2推荐回答 试用期内的三期员工（孕期、产期、哺乳期）享有特殊的法律保护，以下是具体措施： 不得随意解除劳动合同：根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 享受法定福利：试用期内员工可以享受的福利，单位必须给予试用期内员工的是法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。而其中社会保险是重要的法定福利 生育保险的享受：生育保险报销范围包括：计划生育手术费（门诊和住院）、产前检查费用、生育医疗费用（不包括婴儿费和超出支付标准的床位费）。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算 产检和保胎期间的待遇：根据《女职工劳动保护规定》规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，工资照常发放。法律没有对保胎期间工资做具体规定，一般按照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，仍在时效内）中规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 哺乳时间的保障：虽然《女职工劳动保护规定》明确规定了女职工在生育后婴儿一周岁以内，单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，并且授乳时间及在本单位内授乳往返时间，都应算作劳动时间。但法律并未规定在用人单位拒绝给予哺乳时间或者劳动者主动放弃哺乳时间的情况下，用人单位要承担支付加班工资的义务，因为它并不属于加班 -
《劳动法》与《劳动合同法》的不同点区别？
2推荐回答 《劳动合同法》和《劳动法》在名称、立法背景、立法宗旨、调整对象、内容和法律责任等方面有所不同。 -
可以给员工签订公司自己拟定的劳动合同吗？
1推荐回答 可以 公司可以自己拟定劳动合同并与员工签订。 公司可以自己拟定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未给劳动者一份劳动合同的，是属于违法行为。劳动者自己申报或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 -
员工工伤期间，公司应该如何支付他的医疗期工资？
1推荐回答 工伤医疗期工资支付以原工资为基准，单位不得随意扣除。具体分为工伤医疗期和病假期两类情况： 二、具体标准 工伤医疗期工资 按照职工受伤前的工资标准全额支付，包含基本工资、奖金、津贴等福利待遇。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超过24个月。 病假期工资 若职工同时处于工伤医疗期和病假期，优先适用工伤医疗期工资标准。 若仅处于病假期（非工伤），则按不低于当地最低工资标准的80%支付，但不得低于最低工资标准本身。 三、注意事项 工伤医疗期工资支付不受劳动合同约定的限制，单位不得以合同条款降低标准。 延长医疗期需经市级劳动能力鉴定委员会确认，且需提供医疗证明。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为伤残津贴。
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