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共享灵活用工模式有哪些优势和劣势?

来自:Melon

发布于:2025-07-10 17:51:37
雇主易中小服务扶持计划 中小型企业应用免费开启,轻松上云链接全网服务能力
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    来自:龙在江湖 推荐回答
    共享灵活用工模式的优势主要包括: 灵活性强:用工方可以随时根据业务需求雇佣或解雇劳动者,而劳动者也可以根据自己的时间和意愿接受或拒绝工作机会,灵活性大大提高。 降低用工成本:用工方不再需要承担雇佣劳动者的保险、福利等额外费用,可以大幅降低用工成本。 提高效率:互联网平台的出现大大简化了用工方和劳动者之间的沟通和管理,提高了工作效率。 共享灵活用工模式的劣势主要包括: 市场不稳定:由于互联网平台经常存在不稳定性,用工方和劳动者无法保证安全和收入的稳定性。 劳动者权益难保障:由于劳动者与用工方的直接雇佣关系被互联网平台替代,一些劳动者的工资、保险和其他福利难以得到保障。 法律问题:目前,对于共享灵活用工模式的法律法规尚未完善。一些雇佣关系模糊、支付灰色、保险等问题都有可能引发法律纠纷
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    来自:心想事陈 推荐回答
    共享灵活用工模式的优势 企业无需承担社保、公积金等长期支出,业务淡季可灵活缩减人员,避免资源浪费。 通过共享平台获取发票用于税务抵扣,降低税务负担。 避免因员工离职、病假等导致的用工不足风险。 共享灵活用工模式的劣势 灵活用工人员归属感弱,流失率高,可能影响企业稳定性和生产力。 短期工或外包人员对企业文化理解不足,协作效率受限。
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