（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
来自：Melon
发布于：2025-06-30 18:01:18
中小型企业应用免费开启，轻松上云链接全网服务能力
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来自：龙在江湖 推荐回答灵活用工平台适用于以下行业： 零售 餐饮 物流 制造业 医疗 教育 金融 信息技术 科技初创 制造业巨头 教育咨询 零售服务 -
来自：心想事陈 推荐回答灵活用工平台的适用行业非常广泛，涵盖了从传统行业到新兴领域。这些平台为企业提供了灵活的用工解决方案，帮助企业降低运营成本，提升员工福利，确保财税合规，同时也为个人提供了多样化的就业机会。
更多问题
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灵活用工方式、方案有哪些？
0推荐回答 灵活用工方式及方案包括以下几种： 临时工：企业根据项目或季节性需求灵活雇佣临时工，以迅速应对短期工作量的激增。 自由职业者：企业可通过签订专项合同的方式，聘请专业人才完成特定任务。此模式不仅赋予企业更大的灵活性，也让员工享有更高的自主权。 远程工作：随着互联网技术的飞速发展，越来越多的企业开始接纳远程工作模式，此举不仅有助于削减办公成本，还能吸引全球范围内的顶尖人才。 兼职工作：对于追求工作与生活平衡的个体而言，兼职工作无疑是一个理想之选。它让员工能够以较少的时间投入换取收入，同时也为企业的人力资源配置增添了灵活性。 实习模式：企业与学校或培训机构合作，安排学生在企业进行实习的一种用工形式。在这种模式下，企业可以为学生提供实习机会，帮助学生积累实践经验，同时也可以为企业提供一定的人力资源支持。 季节性用工：企业根据业务需求的变化，在特定季节或时间段内招聘临时性员工的用工形式。 劳务外包：将企业的部分业务或工作流程外包给专业的劳务公司或人力资源公司，由其按照约定的方式向企业提供服务的一种用工形式。 劳动派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。 -
灵活用工优势是什么？
0推荐回答 灵活用工的优势主要包括： 降低企业运营成本：在互联网时代，企业想要招聘合适的员工，成本也很高。通过灵活用工模式，企业可以将这部分支出直接外包给灵活用工平台来承担，这样就降低了企业招聘和留住人才的成本。 提升企业人才竞争力：在企业与员工之间的合作中，企业可以将员工变成合作伙伴、兼职员工、自雇人员等多种角色，实现人力资源配置的优化。同时，企业可以将不同的岗位工作任务交由不同职业技能水平的人完成，实现人岗匹配性和高技能人才的优化。 增强业务发展灵活性：通过灵活用工模式可以在保证现有业务稳定、有序开展前提下，对业务进行调整、创新。同时，通过灵活用工模式，企业的人才储备可以得到进一步拓展和丰富。 降低风险：利用灵活用工可以降低用工风险，通过劳务派遣的方式为企业提供劳务派遣服务，将企业与第三方人力资源服务商之间的业务风险降到最低。同时，在平台上招聘兼职人员也是一种新思路。 提高工作质量：灵活用工模式将人力资源拆分为不同的项目和任务，可以选择专业化的人才来完成特定的工作，从而提高了工作的效率和质量。此外，在紧急情况下，企业也可以调度更多的人力来完成任务。 节省管理成本：企业的管理成本在企业总成本中往往占有很大的份额。企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展5。 增加企业灵活性：传统用工模式通常需要签订长期的用工合同，如果在用工量不稳定的情况下，企业将会遭受很大的经济损失。灵活用工模式则避免了这个问题，它可以随时调整用工人数，增加企业的灵活性。 控制人工成本：灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本 -
如何选灵活用工企业？
0推荐回答 在选择灵活用工企业时，企业应该考虑以下几个方面： 明确内部需求：企业首先需要明确自己的具体需求，这将有助于缩小选择范围，找到最能满足企业需求的合作伙伴。 考察平台资质：选择有良好声誉和专业背景的灵活用工平台至关重要。例如，品为企服作为业内知名的灵活用工服务提供商，在市场上拥有良好的信誉与口碑。 合规性审查：合规性是关键。一个好的灵活用工平台应确保用工过程符合法律法规，包括税务合规、劳动法律合规等。 技术支持评估：技术的支持是评估灵活用工平台的重要因素之一。 市场评价和国资背景：选择市场好评度高、有国资实力背景的平台，这些平台通常能提供更可靠的合规性和综合性价比 -
灵活用工平台适用哪些行业？
0推荐回答 灵活用工平台适用于以下行业： 零售 餐饮 物流 制造业 医疗 教育 金融 信息技术 科技初创 制造业巨头 教育咨询 零售服务 -
灵活用工平台收费标准几个点？
0推荐回答 灵活用工平台的收费标准通常包括以下几个方面： 服务费：平台会根据成功匹配的项目或任务向企业收取一定比例的服务费，作为提供信息匹配、合同管理、支付结算等服务的报酬。服务费的比例因平台而异，一般在项目金额的5%至20%之间。 技术使用费：部分平台可能提供功能或定制化解决方案，如智能匹配算法、数据分析报告等，这些增值服务可能会额外收取技术使用费。 会员费：有些平台采用会员制，企业需支付一定的会员费用以享受更全面的服务或更低的服务费率。会员费的多少取决于会员等级和合作期限，具体看平台规定。 保险费：平台可能提供为职工购买保险的选项，这些费用可能计入你的费用中。 税费：根据当地法规，您可能需要支付相关的税费，如社会保险、税收等 -
灵活用工对企业的好处有哪些？
0推荐回答 灵活用工对企业的好处主要包括以下几点： 节省成本：灵活用工可以帮助企业在保证工作质量的前提下大幅度降低用工成本，提高企业的利润。例如，企业无需支付社保、住房公积金等固定的人力成本，只需按照员工提供服务的小时数进行计费。 提升灵活性：灵活用工模式可以随时根据市场需求来调整员工人数和工作时间，从而更好地适应市场变化，提高企业的灵活性。 提高用工效率：企业可以根据自身需要选择具有相关技能和经验的员工，并在需要时快速调整工作量，从而提高用工效率和工作质量。 降低用工风险：灵活用工可以避免雇员花费过多的时间和金钱在招聘过程中，降低人力资源风险。同时，企业也无需对员工进行长期的承诺，减少用工方面的不确定性。 增强企业品牌：采用灵活用工方式，让企业更灵活、更高效地应对市场变化，从而形成积极的品牌形象和社会认知。 增加企业灵活性：传统用工模式通常需要签订长期的用工合同，如果在用工量不稳定的情况下，企业将会遭受很大的经济损失。灵活用工模式则避免了这个问题，它可以随时调整用工人数，增加企业的灵活性。 降低用工成本：传统用工形式在获得劳动力的同时，还需要承担相应的用工成本，如社保、公积金等。而灵活用工模式则可以直接将人力资源从企业中剥离出来，从而避免了这些成本的支出。 提高工作质量：灵活用工模式将人力资源拆分为不同的项目和任务，可以选择专业化的人才来完成特定的工作，从而提高了工作的效率和质量。 综上所述，灵活用工在降低用工成本、提升企业灵活性、提高用工效率、降低用工风险等方面，为企业带来了显著的好处 -
灵活用工平台有什么好处吗？
0推荐回答 通过灵活用工平台，企业和个人可以实现人力资源的最优配置，提升效率和收益，降低风险和成本，从而实现更好的发展。灵活用工平台具有诸多好处，可以帮助企业和个人实现人力资源的最优配置，提升效率和收益，降低风险和成本，从而实现更好的发展。企业和个人应积极了解和利用灵活用工平台，以适应不断变化的市场需求。 -
企业在灵活用工的模式下应该如何合理的核算用人成本？
0推荐回答 企业在灵活用工的模式下核算用人成本的方法如下： 评估工作性质：确定哪些工作是非重复性、季节性或临时性的，这些工作更适合通过灵活用工来完成，而不是由核心员工承担。 考虑加班成本：企业需要清楚地知道固定员工与灵活员工需要的加班时间，并意识到加班成本对于企业来说可能非常高昂。在确定核心员工的数量和灵活用工人员配备时，应尽量减少加班需求。 预算分配：企业应考虑有多少运营费用可以用于灵活用工。对于需要增加员工数量但又受限于固定员工数量的公司，最好通过第三方平台招聘，以避免固定成本支出，并保持灵活用工劳动力的灵活性。 使用专业服务：利用专业的灵活用工服务平台，如薪行家，可以帮助企业进行成本核算、个税代缴、提供合规税票等，从而更合理地管理和降低用工成本 -
灵活用工可以帮助企业解决哪些问题？
0推荐回答 灵活用工可以帮助企业解决以下问题： 降低成本：采用灵活用工的企业，可以根据业务量的增减，调整员工的数量，避免了人员过剩造成的浪费，也避免了业务量减少时的冗员问题。此外，企业还可以利用技术手段，实现远程办公和远程招聘，进一步降低人力成本。 提高人才利用率：灵活用工模式，可以通过提供多元化的岗位和任务，满足不同员工的工作需求，实现人岗匹配的最大化。同时，员工可以在不同的项目或任务之间灵活切换，充分发挥其工作潜力。这种模式不仅可以提高人才利用率，还可以增强企业的灵活性和竞争力。 规避劳动风险：在传统的人力资源管理模式下，企业需要承担各种劳动风险，如劳动纠纷、社保缴纳、工伤赔偿等。而灵活用工模式，可以通过签订劳务合同或派遣协议等方式，将劳动关系转化为劳务关系，从而降低企业的劳动风险。此外，灵活用工还可以帮助企业规避长期雇佣带来的管理难题，如员工培训不足、工作积极性不高、工作效率低下等问题。企业可以更加专注于核心业务的发展，提高整体运营效率。 增强员工满意度和忠诚度：通过提供多元化的任务和项目，企业可以让员工在工作中得到更多的锻炼和成长，提高其职业技能和职业素养。 解决企业编制限制：灵活用工可以解决企业编制限制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本。 应对季节性需求和项目波动：企业在不同时间可能面临不同的需求高峰期，例如节假日销售、特定项目的开展等。灵活用工可以帮助企业在需求波动时快速雇佣临时性员工，以满足项目需求，避免因人力不足而造成的业务停滞。 获得更多专业技能和灵活性：灵活用工模式允许企业获得更多不同领域和专业技能的员工。企业可以根据需要雇佣具有特定技能和经验的人员，同时也能够根据不同的项目需求进行灵活调整。 提高工作效率和创新能力：这种灵活性和多样性有助于提高工作效率和创新能力。雇佣具有不同视角和经验的员工，可以带来更多的创新思维和解决问题的方法，促进企业的创新与发展。 解决招聘难题：灵活用工平台提供了更广泛的用工资源，帮助企业快速匹配需求，招聘合适的人才，缩短用工周期。 优化薪资管理和数据化用工管理：灵活用工平台提供自动化的薪资计算和发放功能，根据工作时长、任务量等数据准确计算工资，并及时发放给工作者。此外，平台的用工数据分析功能使企业能够深入了解用工情况和成本控制 -
企业灵活用工的好处是什么？
0推荐回答 灵活就业对于企业职工的好处主要包括： 减少用工成本：企业无需支付社保、住房公积金等固定人力成本，只需按员工提供服务的小时数计费。 提升企业灵活性：企业可根据市场需求调整员工人数和工作时间，更好地适应市场变化。 提高用工效率：企业可选择具有相关技能和经验的员工，并根据需要快速调整工作量，提高工作效率和质量。 降低用工风险：避免了招聘过程中的时间和金钱投入，降低了人力资源风险。 增强企业品牌：灵活用工方式有助于形成积极的品牌形象和社会认知。 更多工作机会：灵活用工模式为求职者提供了更多的机会和选择。 提升职场氛围和团队效率：灵活用工模式有助于提升职场氛围和团队效率 -
试用期要不要给员工缴纳社保？
2推荐回答 需要，根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。这是因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否 -
解除劳动合同后社保如何办?
3推荐回答 职工解除劳动合同后，社保的处理方式主要包括以下几点： 转移社保关系：解除劳动合同后，员工可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案社保可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临时验收手续。 自行缴纳社保费用：在办理离职手续后，员工需要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单等文件。然后，可以先到劳动局办理失业证注册失业，之后再到人社局办理社保转接手续，就可以自己缴纳社保费用。 注意社保缴费的连续性：社会保险关系的基本特征是连续性，因此参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。 了解社保转移的具体流程：单位在完成减员后，应当及时告知离职员工，可以正常进行社保转移。作为劳动者，首先应该找一家工作单位接收社保档案，由新单位给出具社保接受函。劳动者持新单位社保接收函，回到原参保单位的所在地进行正常的社保转移。如果劳动者还没有找到新的工作单位，也可以把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保。转移完成以后，离职的劳动者就可以进行正常的缴费了。劳动者之前工作单位给劳动者缴纳的累计缴费年限，都是可以正常来累积计算的 -
别人挂靠我的公司交社保需要什么手续
2推荐回答 别人挂靠您的公司交社保需要的手续如下： 签订代理合同：个人与人力资源公司签订代理合同。 提供个人信息材料：个人需要提供身份证复印件等材料。 缴纳费用：个人需要支付代理费和本人需缴纳的社保费用。 社保登记：由公司为当事人申报社保登记。 后续缴费：在登记之后按照规定缴费即可。 -
试用期的社保应该怎么缴纳？
3推荐回答 试用期期间社保的缴纳是由用人单位负责，用人单位需要根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。 -
社保办理需要什么材料呢？
3推荐回答 办理社保需要的材料会根据不同的情况有所区别。 个人首次办理社保 身份证、户口本、社保申请登记表等。 公司为员工办理社保 营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证、员工身份证复印件、工资单等。 自由职业者或个体工商户办理社保 身份证、户口本、营业执照（如有）、社保申请登记表等。 请注意，具体的材料可能会因地区和政策的不同而有所差异。在实际办理前，建议详细了解当地社保局的要求。 -
公司没有给员工买社保怎么补偿？
3推荐回答 公司没有帮员工购买社保，员工可以要求公司赔偿相关损失。具体的补偿措施包括： 经济补偿：根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿损失：公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失： 在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分； 在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失； 在工伤保险中，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 在养老保险中，承担基本养老保险有关的罚款等费用； 在生育保险中，承担应当由生育基金支付的员工生育保险待遇费用。 -
个人办社保需要哪些手续？
3推荐回答 个人办理社保需要的资料包括： 身份证明：公民身份证正、反面复印件。 就业证明：《就业失业登记证》或《劳动手册》信息页的页面复印件。 银行账户信息：本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件，并签订《授权书》。 家庭关系证明：本市居民的外省市户籍配偶还需携带结婚证书复印件或由民政部门出具的婚姻证明，以及本市居民的户口簿首页和本人信息页的页面复印件或《本市户籍人户分离人员居住登记申请（回执）》。 个人照片：一寸彩色照片2张。 其他可能需要的资料：根据不同地区的政策，可能还需要提供其他资料，如个人书面申请、户口本、学籍证明等 -
单位给上的社保都包括哪些保险有生育险吗?
3推荐回答 单位为员工缴纳的社保包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ，共五大类 -
单位职工停薪留职社保如何办？
6推荐回答 单位给员工停薪留职社保的处理办法： 协商解决：建议劳动者与单位协商解决社保问题。 书面申请：职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。 协议内容：停薪留职协议书的内容包括：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定 -
新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料？
4推荐回答 新公司给员工交社保需要的资料包括： 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。 组织机构统一代码证书原件及复印件。 法人代表身份证复印件。 社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。 企业法人营业执照副本复印件。 组织机构统一编码证书证明文件。 公司在所属银行的纳款账户及账号。 税务征收管码（新建公司请在申请税务登记证明时提供）。
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